很多人年轻时都有过亲身成就帝国的梦想，坐拥天下的豪情。

　　这不过是一个人的想法而已。有追求的人，和做事有决心的人，我从来不泼冷水。

　　在我看来，做一个疯人，比一个庸人至少有用。这也是人和动物的最大区别。

　　但是做一般人也好，做一位帝皇也罢，在看到这里时，很多人都会有一个很深刻的理解了。

　　那就是，人，是有一种规则，在冥冥中界定和约束的灵智类生命。

　　他做的不好，必然遭到报应。

　　做得很好，必然也得到了应有的回馈。

　　这世界，其实很公平，他无论出身和贫贱，大自然都给出了一个你存在的事实理由。

　　只是每个人把自己的真正价值，在死前，体现出来没有。

　　这才是我想献给所有读者的一个瑰宝。

　　人其实就是海绵，你吸收了多少，世界才能给出多少，那么每个人受到的回馈，更是不多也不少......

　　铁木真不过是个牧民的儿子，虽然他叫孛儿只斤【包尔之金】氏铁木真。

　　他和你，和别人，没有什么两样。和我更是没有多少区别。

　　这句话的理解就是这样，因为每个人生下来，都是赤身**的。

　　问题就来了，我们后来各自的作为，认知，还有对身边人做的那些个事，它决然不同。

　　每个人都有成为一个历史伟人的机会，为什么铁木真有这种作为，我和你就不能呢？

　　这个为什么，甚至于很多人都没有勇气去问自己，随后还有很多的理由和条件，等着他来解释这个为什么。

　　铁木真就因为长相和一个有钱的老爹存在么？

　　其实他都没有。从上一卷的开头我们就能看到，铁木真只有一个虚幻的贵族后代身份。

　　现实中他的一切都被人夺走了，就差兄弟和姐妹都被杀光这个事实。

　　我们的起点和他一样，为什么我们不可以，他倒是可以成就大蒙古帝国的可汗？

　　我们具体的分析一些事情才能知道，他是因为把自己的起点，定位在孛儿只斤家族的家族长身份上，一直在争取做到拿回自己的尊严。

　　因此他才不一般，不认命，他才得以成功。

　　如果我们每个人把自己定位在集团董事，电影公司老总，和跨国公司的总经理位子上，你还会是普通拿2000元的职工么？

　　为了做到，你必须就得付出努力，目标不长远，视线必然看不远。做人也做不成事，也是理所应当了。

　　我来武汉就是定位为集团总经理，七年后，我就是坐在这位子上，我最终才明白，自己的定位，那时候，有点低了......

　　这是一种不自信还是自己做人太低调？

　　我如果当时定位在董事长的位置上，我就不可能被小人妒忌还被构陷和开除了。

　　那样在联系业务和开拓市场时，我会处处给自己留一手，也不会任由小人来坏事，自己有了资本自己就开个小公司，自己即使被开除，也有了退路......

　　那还真是一个不一样的人生道路。

　　所以做人自卑自叹的，就不要羡慕嫉妒恨、别人成功的一面。

　　他系大海绵，他做了多少，挤出来多少，人家此刻吸纳进去的一切，都是他赢得的，和这群看客没有关联。即使在他成功的道路上，很多人看起来作为了助力，其实就是垫脚石，心里不舒服也是必然的。

　　那么如何做人，才是整个故事的核心内涵。

　　他不简单，也不容易，他是一个毕生的过程，而不是简单的一个段落。

　　所以很多人不懂得如何做人。

　　不会做人的，做事必然很稀烂，无头绪，有始无终，也是这种人的事实体现。

　　这还不是能力的问题，要去找人的修养问题。

　　拖雷为何会是我最喜欢的一个孩子。

　　原因就是他很像我么？

　　事实上不是这样。

　　拖雷做事有张有驰，处事果决如我。

　　但是他很仁义，知道情感是一个男人不可缺少的东西。

　　他一生也是仅仅喜欢一个女人，虽然他有两个妻子。

　　但是他更喜欢原配夫人，唆鲁禾帖尼。

　　第二个妻子乃马真氏。此后来看，不过是一个心机婊，她能得到拖雷的垂爱，也不过是这女人施展了狐媚之术的后果。

　　要不然她不会在拖雷离开后，很快的就睡到窝阔台身边去了。

　　这种女人世上从来不缺少。

　　乃马真氏是一个终结蒙古帝国，为多个可汗国的罪魁。

　　所以这世上很多女人可以靠近，这种女人要钱，还要男人的命。

　　男人里面也有很多如窝阔台这样的东西。

　　为了女人和财富，他不顾兄弟情分，他只是个禽兽东西。

　　最终做人的尺度在哪里，到了这里，已经泾渭分明。

　　做人，做儿女，做弟子，做臣子，为君王......

　　事实上都有一个尺子在衡量这一切。

　　如果一个人不会做人，他势必不是好人，更不会是好儿女，也不会尊师重道是个好弟子。

　　即使当了官，成为了朝中重臣，也不会是为民请命，呕心沥血为民众谋福利的官，势必也是个奸臣也是个贪官，遑论还可能成为君王，还是算了吧......

　　做人是有尺度和高低之分的。

　　很多人做人活了一辈子，都不懂得什么叫卑贱，所以它并不知道羞耻。

　　我新当总经理时，下面公司欠缺十几个不同的岗位。

　　人事部的女部长来问我，收到的一百多份应聘简历，问我如何去甄选。

　　我当时只是给了一个尺度。工作经验和做事踏实为条件，文凭和工作年限不是主要看点。

　　我最看重是工作的履历。

　　毕竟我就是高中生，没有博士文凭上来的高管。但是我的学识，工作能力，社会经验，身边的工程师和博士后没有谁敢质疑。

　　最终我为集团挑选了16个不错的中层干部，虽然在两年后，我突然“离职”，他们得知“内情”也先后跳槽了。

　　很多人此前打电话问我，我的公司在哪里......

　　其实人心所向是冥冥中的一把尺子。

　　这是很多人一生都不可能感觉到的东西，那些小人也懂这些？

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