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　　第七章、领导的秘书（二）

　　噶藤理的一席话，可以说是出于一片真诚，也道出了他作为秘书的内心感受。这其中有他从相关方面学习了解到的东西，也有和他关系要好的领导和朋友对他的提醒，更多的是他自己这几年做书记秘书后的切身感受和体会。噶藤理之所以把这些感受和体会都无保留地告诉屈里杰，一方面他知道自己已经是副县级领导了，屈里杰还只是一个副主任科员，在仕途中对自己构不成威胁；另一方面，噶藤理也是真心希望屈里杰知道这些做秘书的基本要求后，把工作做得更好、更细，以秘书工作的周到、细致，减少领导之间可能产生的误会，从秘书工作的角度尽可能使领导之间少产生误会，进而少产生矛盾。加上胥忖朱刚到宁秀，噶藤理相信胥忖朱与自己所服务的书记之间还没有产生什么矛盾，因此，对屈里杰说的这些话，完全是出自内心真心实意希望屈里杰能够把工作做好。噶藤理尽管年轻，但不管是在县上，还是到了市上，都一直在首脑机关工作，见过不少官场上的是是非非，他清楚，如果两个主要领导不协调、不团结，不仅做秘书的日子难过，最后完全可能“城门失火，殃及池鱼”，不仅得不到任何好处，还完全可能因此祸及己身。更主要的，噶藤理是希望通过自己的这种真诚谈话，把屈里杰往自己的身边拉拢一些，让屈里杰感觉到自己可亲可信，就为今后利用屈里杰增加可能。进一步想，如果屈里杰能够站在自己这面，也就可以使自己在官场上多一个盟友，少一个敌人。当然，这是噶藤理个人的主观愿望，从中也可以看见，噶藤理尽管年龄不大，但已经开始变成“官场动物”了。

　　最后，噶藤理对屈里杰说：“最重要的，是我们两人今后要多、多沟通，凡是领导交办的事，一定要事先、沟通，避免因为不够在领导之间产生误会。”客观上讲，两个主要领导的秘书之间的沟通确实非常重要。在中国现行的体制下，党政两个一把手之间很容易产生矛盾，即使是两个主要领导都本着公心处事，也难免对同一个问题产生不同的看法，而这种不同的看法，就是产生矛盾的土壤，如果其他人再在旁边稍加催化，可能就酝酿成矛盾。如果主要领导都怀揣私心，各自为政，问题和矛盾就会更多，作为领导的秘书之间也会因此产生隔阂，甚至相互对立。

　　听了噶藤理的这一席话，屈里杰进一步了解了作为领导秘书的特殊要求，尽管之前施弘纾秘书长也给他说了不少做领导秘书应该注意的问题，但都是从大面上说的，没有噶藤理今天说得这么具体、详细。屈里杰是一个悟性比较高的人，他理解，噶藤理之所以给他讲得这么具体，一方面是切切实实希望自己把工作做好，另一方面也是在借这个机会拉拢自己，希望自己今后和他走得近一些，毕竟在官场上多一个朋友比多一个敌人好。“谢谢噶主任的教诲和关心，今后有什么事我一定多给噶主任汇报。如果有什么不对的地方，还望噶主任多多指教，多多批评、多多包涵。”

　　在与屈里杰交谈的过程中，噶藤理时不时进入到云万里的办公室，去给两位领导的茶杯里续水。实际上，噶藤理进去续水是一个方面，另一个方面也是进去看看两个领导有没有要交待的事情。还有一个方面是去看一看两个领导在里面交谈的氛围。如果一旦有什么不好的氛围时，可以趁机作一个缓冲。

　　虽然书记是绝对的一把手，但并不是就不会遇到麻烦事或者是下不了台的事。噶藤理当了云万里的秘书后，就遇到过这样让云万里几乎下不了台的事。&am;lt;