其次，星辉后面挂着电子回收，这四个字眼.

　　虽然，电子回收做的好，会有巨大的利益和回报，而且对于各种电子产品的二次利用，也是起到了很重要的作用，但是这对于很多好高骛远的求业人员，多少在印象分上，会大打折扣.

　　不过，如果真的是对电子回收这个行业，心存芥蒂的话，南宁可也不要这种人......既然是工作那么就有必要，干一行，爱一行，如果说他还没有正式工作，就已经心生芥蒂，或者是有着抵触情绪.那么对这份职业产生倦怠的心理，那也是迟早的事情.

　　所以物尽其用，人尽其责，这是一个很重要的招聘标准和要求……

　　终于在第三天，也许是因为在招聘网站上，信息置完后，也许是对于自己的表现，比较满意。他最后露出了一个自信的笑容。

　　南在短时间内，和廖同的交流上，也是发现了他身上的一些特质。

　　相对于年纪更轻一点的应聘者，他要显得更为执着冷静。而且在十来年的工作经历中，也练就了精明、干练的特质，而且还会在应聘之前做一些准备工作，所以他可能要比其他人更用功，而且对于电子行业，也有着很专业的知识基础。和独到的见解。

　　这个人，要比之前的那名博士要靠谱多了，至少他的工作经验，让他有了很大的资本和筹码……

　　“嗯，按照你的条件录用你自然是没有问题的，但是目前为止，我可能只会先提供车间副主任的这个职位…你愿意来么？”

　　廖同则是皱了皱眉头，表现地有些惊讶：“副主任？我…”

　　在惊诧过后，廖同本来还想继续要辩解一番，为自己今后的工作，谋求更多的利益，这本该是无可厚非的事情。

　　不过，他在犹豫过后，张开的嘴，最后还是选择了闭上，然后又抬头问了一句：“那我想请问一下李总，在你心目中，正职的车间主任，应该是什么样的？”

　　廖同在职场也是浸淫了十来年，所以他没有选择和自己未来的老板，硬着讲什么道理，而是先旁敲侧击一下，自己没能当成正主任的原因……

　　不过，这次反倒是让李有才感觉有些惊讶了。

　　不是因为别的，就因为廖同的职业素养和他的心理素质。

　　如果，这时候换个别的条件较为优秀的人，脾气大点的话，很可能就会板起脸来，跟李有才论理了。

　　但是廖同没有，而且就目前为止，他表现的还算是比较冷静和理智的……

　　……

　　“其实，在我的心里，只有一个比较模糊的形象，但是具体的标准，我希望正的车间主任，能够具有更多的执着，坚韧的精神，而且对于电子回收，也不要是单纯的看好，而是要多一些热爱，多一些热情。也许，这算是我心目中的一个标准吧。

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