在初中部的楼下，杨鸿儒带领着十位班主任和各班对应的班主任助理一字排开，坐的非常整齐。

　　每个人面前的桌子上都挂着各自班级的牌子，家长们在开学前已经收到了班主任群发的入学信息。来到学校之后只需要来到班主任面前填报表格就可以。

　　他们的后方就是班级，家长们在领完报名表之后就可以带着孩子进班填写。填完之后他们还要去采购校服、采购被褥、去宿舍安置备品。

　　反正今天的整天的主旋律就是乱乱糟糟，整个校园里都是大包小裹的学生和家长。

　　因为家长的车辆不让进入校园，所以家长们只能肩扛手提地帮孩子携带行李。

　　得亏宿舍楼离大门不远，不然真容易给家长们累个好歹的。校园太大也不是一件好事儿，每天走路就挺费时间的。

　　得亏教学楼和宿舍楼挨着，不然上个课还得走个十几分钟就很离谱了。

　　学生来报到之后还可以跟着父母出去采购一些没带够或者没准备的东西。等下午再回来之后就再也不能出去了。全封闭学校都这样···想走读？得特殊申请！

　　比如你梦游啦！

　　比如你有极特殊的心理疾病啦！

　　这些都可以成为走读的理由。

　　到了中午，杨鸿儒问道：“报名情况如何？”

　　“一班全班都来了！”

　　“二班齐了！”

　　“三班还有一个没来！”

　　“四班都到了！”

　　“五班差俩！”

　　“六班齐活！”

　　“七班还有一名未到！”

　　“八班都来了！”

　　“九班全部到位！”

　　杨鸿儒整理了一下文件夹：“十班的神兽也全部归建了···下午就没咱们的事儿了。好好吃个饭、睡个午觉，然后五点钟的时候去小会议室开个见面会。驻地的教官那时候来和班主任对接。新生的军训从明天开始！今天晚自习之前要准备好和新生见面的发言--咱们的开学第一课比较早。”

　　杨鸿儒简单地说了一下今天工作要点。学生来了，繁忙的工作算是正式开始了。

　　杨鸿儒需要做的工作其实更多。他需要调查初一新生入学情况，跟未报到家长通电询问情况，完成新生电子档案的录入···

　　估计这些工作丢给分身们去做，他们又该骂娘了！所以杨鸿儒准备发挥班主任的数量优势--各班录入各班的。他这个年级主任最终统合就好。

　　别忘了，杨鸿儒除了是年级主任还是十班的班主任，九班、十班的语文老师。属于班主任的工作他也一样跑不了！

　　“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。所以动心忍性增益其所不能···同志们，今天只是万里长征的第一步···收摊吃饭！”杨鸿儒吆喝了一声，然后带着队伍向食堂走去。

　　民大附中的食堂伙食还是很到位的。教工食堂日常的午餐、晚餐标准是四荤四素两汤。菜品、主食全都自助--想喝饮料自己买去！

　　基本不管你是从哪个地方来的，学校食堂基本都能让你挑不出毛病。八道菜当中肯定有一道偏辣，一道偏甜，基本能涵盖各种口味。

　　现在全校共有教职工一百五十多名，教师团队约为八十多人，剩下的七十多人是属于后勤的人员。比如食堂、保洁、保安之类的。

　　学校太大，没有一个专业的团队去保障后勤是根本无法运转下去的。一般私立贵族学校的硬件水平都赶不上民大附中，要是没有上级财政的大力支持，学校根本运转不下去！

　　初一年组的老师们一边吃饭一边聊天。杨鸿儒打好了菜之后下楼去超市买了一堆饮料回来犒赏三军。

　　这种惠而不费的手段杨鸿儒也很愿意用，要先有付出才有回报嘛！

　　“谢谢主任！”

　　“感谢主任饮料的滋润！”

　　“杨主任豪横！”

　　一帮老师笑嘻嘻地感谢道。

　　“我应该谢谢你们！”杨鸿儒笑道：“你们让我看到了什么是专业团队该有的素质！今天上午算是开门红、满堂彩，晚自习千万别掉链子哈！”

　　“不能够！”

　　“一定支棱起来！”

　　“哈哈哈！”

　　教师食堂一片欢声笑语，引得高一那边侧目不止。

　　高一那边的班主任和年级主任的年纪都在三十以上。学校可不敢用一帮刚毕业的生瓜蛋子去高中带班。高中部招聘的都是有经验、有教龄、有职称（一级起步）的成手教师。

　　他们有各自的理念，有各自的教法，也各有棱角···所以高一的气氛并没有像初一年组那边这样亲如一家。

　　年轻人多的好处就是热闹，张文凯、杨鸿儒这样的在初一组都算是大家长了！

　　当然，一个年组不可能全是生瓜蛋子。学校也给初一年组的每个学科都配备了一个经验丰富的老教师。

　　这个老教师就是初一年级学科教学的定海神针，这些没上过讲台的新手毕业生们在讲课之前必须亦步亦趋。只有在听完老教师授课之后，在撰写好自己的教案之后，在老教师检查、点头、允许之后才能上课。

　　尤其是数语外三科！

　　必须要做完听课、悟课、备课的完整流程，并经过老教师签字之后才能上课。

　　这种严谨和细致是为了新教师的成长。基础不牢地动山摇，放开手让这些年轻人野蛮成长是对他们的不负责任。

　　虽然前期的压力很大，但是只要挺过新手的学习期。他们的后劲会非常足！

　　老师是一个需要终身学习的职业。并不意味着你从大学顺利毕业就能站稳讲台。大学只是教会了你基本的方法和策略。

　　但是新手老师还是太嫩--在课程设计当中抓不住重点、方向偏移、时间分配不合理、光讲不练等不足比比皆是。所以让青年教师多听、多学、多想是对他们的负责人。

　　嗯···初一语文组的“老教师”就是杨鸿儒。

　　有这么大一只羊，学校怎能不使劲儿薅羊毛。

　　别看这货年轻，但是这家伙的履历简直亮瞎人眼。

　　区级优秀教师、区级优秀班主任。

　　市级优秀教师、市级优秀班主任。

　　国家级优秀青年教师、国家级青年教学能手。

　　市级语文青年学科带头人，市级语文青年名师······

　　至于其他的赛课、论文奖项就不一一列举了，基本上他去参赛不是第一名就是一等奖。

　　（备注--在帝都的奖项当中，帝都地区级奖励和其他的地级市级荣誉平行，帝都的市级和其他的省级荣誉平行。）

　　有杨鸿儒在这杵着，还用什么经验丰富的老教师？杨鸿儒不就是最好的引路人吗？

　　而且杨鸿儒还把张文凯要去了！张文凯已经可以算得上成手教师了，他已经可以直接备好课上讲台，不用杨鸿儒签字了。

　　为了能让新初一的老师们不耽误珍贵的教学时间。杨鸿儒在开学之前就要组织老教师们准备好视频课供新手老师们学习和观摩。

　　数语外三科的老教师是分开的--数学备课组长在一二班，英语备课组长在五六班，语文备课组长在九十班。

　　政治、历史、地理、生物的老师都是新手···他们只能让每个学科的两个老师相互商量着来吧！

　　至于让初中部的老师拜高中部的老师为师···没那个必要！学生目标不同，教法不同，硬要去学反倒容易起反效果。

　　学校始终会不断引入教师的。民大附中的教师满编数量是二百人，现在才哪到哪？

　　这二百人不可能全是大学毕业生--不然的话学校的教师职称结构会不平衡。

　　一个学校的初、中、高级教师比例需要达到3:5:2。民大附中全校至少需要40个高级教师才能达到这个比例。

　　所以这几年来到民大附中的中教一级教师算是掏上了！他们知道达到定副高职称的年限就可以自动定高···

　　如此简单的定高绝对能让那些被副高级职称卡了五年、十年、十五年、甚至二十年直至退休的老师们看得肝颤！

　　君不见姚莉莉为了定个副高职称都和学校斗成什么样子了！

　　杨鸿儒是享受不到这种红利了--因为他是帝都教师编制！分校的一切职称定级、工资上涨都和他无瓜！他只需要在这老老实实工作一年，明年他就是新鲜出炉的一级教师了。

　　张文凯是比不上他晋级速度的！

　　他毕业第一年无职称，第二年才定二级。从二级到一级中间需要四年工作年限···他还差两年！

　　杨鸿儒走的是硕士晋升年限，明年就能晋级一级···如果一点好处没有，杨鸿儒读个der的研究生？杨鸿儒为啥不读博？没那个必要！

　　非专业研究类的教育博士，就算进入学校也得从一级起步。所以综合起来性价比最高的学历还是硕士！

　　反正这些毕业生选择了这所学校就意味着选择了一条压力巨大的路。

　　民大附中的工资每一分钱肯定都不是白给的。能拿这么高的工资、享受这么好的福利待遇，工作压力可想而知。

　　不过基础打好了，以后工作才能更游刃有余。当你被磨炼的无比优秀的时候，哪怕不在这干了，其他岗位也会抢着欢迎你的。

　　如果你是个啥也不是的混子，不会有任何人欢迎你的到来。

　　杨鸿儒也不知道这一批新人里有多少人能坚持下去。他只能做到尽自己的力量去开导他们指引他们，鼓舞他们···如果自己想要放弃，谁都拉不回来。

　　坚持需要勇气和毅力。

　　而放弃只需要什么都不干就好了···

　　忙碌一上午的校园在下午的时候安静了下来，老师们各自休息，为晚自习的到来积蓄能量。而杨鸿儒则坐在办公室里默默加班--卷！就硬卷！

　　说真的···民大附中是一个非常内卷的单位。但是内卷就真的不好吗？在一种积极向上的氛围努力提升自己，用成绩说话不比让鸡鸣狗盗之徒、蝇营狗苟之辈、溜须拍马之士上位的环境更公平吗？

　　在民大附中，你所有的努力的结果都是属于你自己的。在事业单位做出来的是事业真的是属于你的事业--并不存在你努力加班一整年，校长明年换台车的情况。

　　校长也是拿死工资的！每个月两万！

　　多吗？

　　其实不多！

　　人家是正处级干部啊！

　　人家是正高级职称啊！

　　民大附中的新入职的白丁老师们在满工作量之后都是月月万元户啊！

　　新初一的班主任们都是超工作量的！他们工资加补贴加班主任费加高温补助加绩效工资···每个月能拿一万四千多！

　　快赶上校长了啊！

　　如果是高级教师带班呢？各项工资拉出来，最后算出来的结果···

　　比校长都高！

　　民大附中的工作量是以周为单位计算地。每周十二-十四课时为满工作量。数语外满课时为12，政史地、理化生、音体美、舞蹈、书法等科目满课时为14。

　　班主任工作算额外每周六课时工作量，备课组长算每周两课时，在行政科室兼职干事算每周四课时。年纪主任、科室主任算六课时，校级领导算八课时。

　　简单计算一下哈--初一的班主任如果是数语外老师的话。他们的工作量是每周12课时正课，2课时自习，6课时班主任--这就是二十课时。

　　超课时的补助是一课时50，他们的超课时补贴就是8课时*50元*4周=1600元。

　　至于杨鸿儒···他的超课时补助更高！

　　语文老师基础课时量12--这个不算钱。

　　超出的部分有：

　　班主任+自习课--8课时*50元*4周=1600元；

　　备课组长+年级主任--8课时*50元*4周=1600元。

　　总共3200元！

　　他的超课时补助就已经抵得上某些北方同行全月的基本工资了。

　　所以如何让老师更有尊严、更能全身心的投入到工作当中去？

　　你钱给到位了大家自然就会去努力的！

　　学校的发展永远不能靠吃大锅饭来实现，只有多劳多得才能让付出的人不又流汗又流泪。

　　老张这种在北边学校混过的老师看到民大附中的工资细则之后差点哭出来。

　　这才是他梦寐以求的地方！

　　这才是实现他的胸襟和理想的天堂！

　　今年没安排他当班主任的主要目的是想让他站在科任的位置多帮助新入职的老师们。等时机和条件成熟，张文凯一定会被安排带班乃至扛起整个学年的重任。

　　杨鸿儒始终是要走的，他的位置到最后可能就是张文凯去顶。

　　组织很看好他滴！

　　所以各位！

　　卷起来吧！

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