要在真实的官场中往上晋升，口碑是很重要的。而要有一个好的口碑，最好的就是让方方面面都说你好，既上面的人也说你好，下面的人也说你好，与你在一个层面的人也说你好。

　　　　可是如果做不到上上下下都说你好怎么办？

　　　　如果做不到，那就对上负责就可以了。有时候，我们只需要对上负责就可以了。至于下面的人如果非要找领导反映问题，不要硬性阻拦，让下面这些不知天高地厚的人去碰碰壁也好。

　　　　比如《真实的官场》这本书中后面所提到的，主人公杨小强带着八名安监局新招的同志参与王庄南社区的拆迁工作，因为这项工作很辛苦要经常加班，安监局局长一开始答应了要给这八名同志加班饭票。可是后来，饭票突然没有了。

　　　　于是这八名新招的同志就想找局长要饭票，一开始找到杨小强时，杨小强知道这是个坏差事，便想办法让小李去办。后来小李找了安监局综合科科长，综合科科长的意思是没接到局长给他们八人饭票的通知所以饭票不能给，就把小李给驳回了。按理说这八名新同志应该知难而退了，可是这八人太看重饭票这点利益了，非要找杨小强再去找局长再去说，理由是他们观察到杨小强是局长很信任的人，在局长面前说得上话，找杨小强去说应该没问题。

　　　　如果你是杨小强，你会怎么做？

　　　　你还需要这八个人帮着一起把社区的拆迁工作做好，说白了，这八个人在拆迁方面还有很大的利用价值。更何况，即便抛开拆迁这件事，他们日后和你还是安监局的同事，你能把他们八人全都得罪吗/

　　　　不能！

　　　　所以杨小强不能直接否决他们，但更不能得罪局长。这种时候，杨小强只要对上负责就好了，但这种对上负责又不能表现得太明显，否则这八人会看不下去，并把马屁精等臭帽子扣到他的头上。

　　　　于是杨小强先是答应他们去找局长和综合科科长谈谈，并说明，谈谈可以未必能谈成，而为了谈成就不给大家争取太多饭票了，就一人给大家争取五张饭票，一共四十张饭票，成功率能高些。那八人彼此眼神交流了一下，就同意了。

　　　　这个答应的过程，就是对这八人要饭票欲望的第一次降低。怎么讲呢？如果按照加班实报实给的话，那么这八人每人都要给十几张饭票了，累计的饭票数有上百张。而通过杨小强答应去找局长时提的要求，这八人把自身对饭票的欲望从十几张变成了五张，欲望降低了一半多。

　　　　后来杨小强找到了局长，局长有些不高兴，说饭票就不能给他们，这样的口子千万不能开。杨小强坚定地说道：“局长，没问题，您说怎么办就怎么办。”这样，杨小强虽然向局长提到了饭票的事，。但因为他说局长怎么说就怎么办，所以局长并没有真生气。而杨小强也完成了答应他们八人的事情，没有食言。

　　　　再后来杨小强把为饭票找局长并被局长拒绝的事情告诉了这八个人。这八个人虽然生气，却也无可奈何，毕竟饭票不是杨小强管的，而且杨小强在这件事情上是已经尽了力的。但还有人依然不死心，要找局长要饭票。杨小强此时就不拦了，你要找找吧。

　　　　有的人，就只有让他碰碰壁，他才知道到底是怎么回事。他既然想找局长，那就让他单独去找吧。

　　　　只有碰得头破血流，他才会明白，什么叫做领导。