翌日，当太阳懒洋洋的挂在天空上，白云漫无边际的飘荡着，似乎无家可归的人，充满了茫然和盲目。
青龙大厦，李存孝喝着蓝山咖啡，说道“吴哥，最近是不是太累了，头上又添了不少银发？”
吴用端起咖啡，如牛嚼牡丹一样，一饮而尽，哈哈一笑，说“存少，原来你这个做老板的能看见员工的辛苦，我以为资本家都是万恶的呢？
哎！我们这些打工仔就是苦啊，只知道上班，替老板赚钱，头上的黑发什么时候，变成了白发都全然不知，真是太可怜了。”
李存孝看着吴用声泪俱下的表演，实在想不通当初自己招聘时，那个老实沉稳的男人到哪去了，怎么变得这么的“浮夸”。
如此声情并茂的演出，假如去当演员，说不定今年的奥斯卡最佳男演员获奖者就是他。
当然，为了不打击他的积极性，李存孝决定顺着他的意思，问道“吴哥，忽略你的日常生活，让你一直工作，没有假期休息，这都是我这个当老板的错。
请放心，我这个人最大的优点，就是有错必改，绝对不让错误的事继续下去。
为了让你相信公司的好，能够在工作之余，有个幸福美满的家，乘着放假的日子，我决定安排你去相亲。
你放心，我会给公司公关部的梁总说一下，以她冰雪女神般的美丽容颜，一定会替你找到心仪的对象。
为了鼓励员工们认真工作，也为了事业爱情不耽误。
由你开始，公司将有计划的安排未婚男女员工相亲，以示公司对员工的福利，顺便体现公司人性化的管理。”
吴用听的目瞪口呆，本来他就随口一说，全华国的打工之王，多少人羡慕嫉妒恨的好工作，他怎么会抱怨那。
更何况作为青龙管理高层，虽然忙碌，但充满了激情，他觉得来到青龙，自己大学时代，所有的抱负和理想都在这里实现。
人最快乐的事，莫过于做自己喜欢的工作，多少大学生，出了校园，到社会上，找的工作与所学专业毫不搭边，感觉像白念了十几年书。
还不如小学毕业的朋友，人家靠十几年的努力，开了公司，成为大老板，手底下多少博士、硕士为他打工。
吴用身为清华的博士生，专业是工商管理，自从来了青龙集团以后，他真正感到如鱼得水，非常的快乐。
这一段时间，他负责微信商城的事情，工作内容繁多，是有点累，但心情很愉快。
他刚才说的话，都是在李存孝面前开个玩笑，那成想，最后把自己绕进去了。
吴用今年不到三十岁，正是青春年少的时期，再加上一直忙工作，没有时间谈感情的事情，再说了，像他这种全亚洲难得一见的打工之王，找媳妇自然不能随便。
这些都不是最主要的，关键在于吴用还不想结婚，钱钟书先生在《围城》里说过，婚姻就像围城，外面的人想进去，里面的人想出来。
吴用可不想就这么早，把自己关进围城里面，他喜欢汉代著名将军霍去病的人生格言，匈奴不灭，何以为家。
因此，他赶紧说道“存少，你可不要拿我开玩笑，我现在还不想成家。
作为青龙的一员，我认为你真是一个认真负责、关心员工的最佳董事长，我现在给你一个大写的赞。
公司有你这样体贴入微的老板，一定会蒸蒸日上，发展的越来越好。
对于工作，我一点都不累，发自内心的开心，由衷感谢你和青龙给我一个这么好的平台，让我可以放开手脚，实现自己的理想和价值。”
李存孝脸上露出狡黠的笑容，如同得了便宜的小狐狸，说“吴哥，难道真的不想去见见那些美女吗？听梁总说，她们不是网红达人，就是人气超模，当然还有校园女神、职场美女白领。
这么多的极品MM，吴哥真的忍得住不去看一看，说不定其中就会有一个闭月羞花的貂蝉等着你呢？”
这回无论李存孝怎么说，吴用只摇头不回答，他算是看出来了，跟李存孝说话，除了工作，其他不能多说一句，要不然把你卖了，你都毫无察觉。
更何况梁慧茹介绍相亲的对象，他怎么也不敢去，对方长得再是美若天仙，如果冷得跟冰山一样，他可无福消受。
“好了，吴哥不用怕，既然你无意采花，我就把她们留给别人去吧，不过我刚才说的话，可不是随口乱编的。
青龙确实应该为员工的生活问题考虑，一个公司是否长久发展下去，需要从多方面的储备人才，而人才的来源主要两个。
一个从外面招聘，一个在内部深层挖掘，而内部人才的任用，是最公司最主要的人才选调。
毕竟经过了笔试、面试考核，以及拥有公司工作的经验，都让内部人才显得更有价值。
内部人才不是大白菜，摘了还可以长出来，需要储备，把优秀的员工通过一系列人性化的管理政策留下来，让他们从内心深处认可公司、热爱自己的工作。
人性化的管理模式，其中就包括我刚才给你讲的，由公司出面安排相亲，你应该知道现在找媳妇有多难吧。
农村小伙娶老婆，光礼钱都要十万、八万，还要有楼房、有汽车、有存款，真的不容易。
咱们公司的男员工，虽然工资待遇不错，另外房子问题，也基本不用发愁，这些公司都可以解决。
也算是青龙留住人才的手段之一，但是娶媳妇光有这些还不够，21世纪，成了颜值担当的社会，不管有没有才华，长相英俊就事半功倍。
青龙自然是以才华为准招聘人才，所以员工里面多有长相普通的，他们找个女孩组建家庭不容易，尤其是那些情商不高的技术人才。
因此，我才决定由公司的名义，举办相亲大会，希望可以配对成功，使员工有个幸福的家。
只有心向青龙，员工才会把这里当家，把工作当做人生最重要的事情对待。
如果青龙发展足够长久，可能会出现“青龙二代”、“青龙三代”，当父辈忠诚青龙，把一切奉献给青龙后，他们的子女成才以后，自然也会想着进入青龙工作。
只要我们管理者，让青龙始终强大，走在历史的前沿，保持制度平稳的运行，形成人才培养的良性循环，青龙的未来会有取之不尽、用之不竭的人才。”
李存孝没有再调侃吴用，他知道吴用不是找不到媳妇，只是还太年轻，不想受到婚姻的束缚。
听着李存孝侃侃而谈，吴用真正感到佩服，心中赞扬，只有这样的人，才是做大事的。
俗话说，细节决定成败，不管是做什么，都要从小事做起，以小见大。
合抱之木，始于毫末。公司如何长远的发展，确实需要从一点一滴的做起，每一处都不能放过。
李存孝由一个相亲大会，阐述了百年公司发展规划，人才是青龙的基石，怎样始终有足够的优秀员工，为公司的发展兢兢业业的工作，这就考验管理者的智慧。
吴用跟李存孝的时候，他还只有青龙网咖，影响力也仅仅局限于紫金县城。
但是，事实证明，*，一遇风云变化龙，李存孝的进步只能用一日千里来形容。
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。短短不到一年，青龙网咖开遍全国，拥有足够资金的他，没有沉迷于成功的喜悦和享受中。
他把目光投入食品行业，因而青龙小吃城出现，然后慢慢发展成为今天的青龙食品股份有限责任公司。
紧接着，青龙太阳能科技股份公司出现，这是他的第三个公司。
此时此刻，李存孝的生意已经走出紫金，走出华国，走出亚洲，全世界都有了他的身影。
因此，在这个时候，青龙集团成立，拥有几个子公司的它，不知不觉中已经成为庞然大物，很意外的，登上了福布斯榜，而且居于第十。
不得不说，青龙集团的发展是个奇迹，而创造这个奇迹的人是李存孝。
青龙集团在取得如此辉煌的成绩之后，没有被胜利冲昏头脑，继续向前发展，微信的出现，让青龙与微软、谷歌、苹果等多个世界巨头公司达成合作。
吴用自从遇到李存孝，已经见惯了奇迹，但每一次听到李存孝说话，还是感到热血沸腾。
狼群中有狼王，地位崇高，是所有狼的精神领袖。
毫无疑问，李存孝就是青龙集团所有人的信仰，是他们的精神支柱。
吴承恩先生写的《西游记》，寓意深刻，直到现在它都具有崇高的价值和现实意义，因此，被列为华国四大名著之一。
《西游记》里面师徒四人，唐僧是大boss，孙悟空、猪八戒以及沙和尚都是员工。
孙悟空因为大闹天宫，闯下大祸，被如来压在五行山下五百年；猪八戒醉酒调戏嫦娥，被玉帝贬下凡间，误投猪胎；沙悟净身为卷帘大将，也因为玩忽职守被剥夺仙籍。
三个人都有不良记录，然后得到观音菩萨点化，保护唐僧前往西天取经，各自有了辉煌的成就。
这就告诉我们，人不一定时刻想着当大老板，有时候跟对人也很重要，就像吴用，遇到李存孝的赏识，才有了今天的地位和成就。
吴用始终把自己定位在员工上，他就只有一个想法，那就是永远跟着李存孝的步伐前进，他相信未来会更加美好。