牛霸和章虎听着韩朝的话语，感觉太新奇了。

　　要是按照韩先生的说法来操作。

　　那这可真是一盘大棋。

　　要是这么做的话，56视频还真没法和9158视频网站来相提并论。

　　他们的产品太单一，而且就算他们模仿自己，那自己这边盘子都做得跟大了。

　　而且这块的技术，要求很高。

　　就是牛霸和章虎现在也是空白。

　　千人千面的智能推荐算法，不是那么好弄的。

　　不过越是这样的事情，牛霸和章虎就觉得越有意思。

　　韩朝觉得今天说的够多了，然后就随手从自己的笔记本里拿出了几张画好的草图，递给了牛霸和章虎。

　　让他们按照自己想要的去做就好了。

　　牛霸和章虎笑着拿过了韩朝递过来的草图。

　　在他们眼里这就是商业版图呀。

　　每一次韩朝一拿出这些东西，朝霸就会更进一步的大发展。

　　看着牛霸和章虎高兴的走出了自己的办公室，韩朝也是笑了笑。

　　这种被人崇拜的感觉还是非常不错的。

　　……

　　再接下来的日子，陌默依旧还是大力推广，花钱抢用户。

　　不过相比微聊，他的用户还是显得有些渺小。

　　没办法，微聊有畅聊这个基本盘在，当然发展起来更容易一些。

　　微聊也没啥大动作，让陌默得瑟去就是。

　　不过陌默这边，自从归无忌派了几个钦差大臣过来。

　　他的团队里就发生了许多不和谐的事情。

　　两个团队之间总需要磨合。

　　陌默的原团队，他们有自己的想法。

　　因为这个产品一开始就是他们开发出来。

　　他们可能会更保守一些，朱玉在前，他们只能在微聊的后面做一些修饰。

　　不过归无忌派来的钦差大臣就不这么想了。

　　这些人急于求功。

　　而且他们又是归无忌直接派过来的。

　　他们的身份和原陌默团队的技术人员，又有些不一样。

　　他们觉得他们会比陌默原团队的技术人员更高一级。

　　可是陌默原团队就不那么想了。

　　他们总觉得这是大股东派过来监视他们的人。

　　而且他们前期没有介入，现在总是提一些匪夷所思的想法。

　　这不是扯淡吗？

　　他们懂什么？他们又付出了什么？

　　他们天天在这边指手画脚。

　　不过这一切的最后拍板的人，还得是查理。

　　原陌默团队的人员，都是跟着查理的。

　　归无忌这边派过来的人总是这样子，多少会让两个团队之间产生许多不和谐的声音。

　　所以两边的人都会经常跑到查理的办公室来诉苦。

　　甚至有时候在会议上直接大吵起来。

　　查理也很为难。

　　一边是自己的原班人马。

　　一边又是金主爸爸的钦差大臣。

　　他觉得他不管怎么做，都很为难。

　　这时候他才觉得归无忌走的这步棋是真的臭。

　　因为归无忌派过来技术人员的原因。

　　陌默的很多工作进展，效率不是很高。

　　一个公司的内耗往往会让整个公司的效率大打折扣。

　　对于陌默这个团队而言，现在就是这样子。

　　归无忌多少还是相信一直跟着他的那些人。

　　他在公司听到他派过去的人每天向他汇报的那些情况。

　　他觉得查理，真的有些过分了。竟然不给自己面子。

　　随后他又打了查你几个电话。

　　查理无奈。

　　最后只好在一次会议上同意了归无忌派过来的团队的想法。

　　归无忌团队的想法很简单，他们想把陌默的产品。

　　再加入一些企业用户的功能。

　　比如让用户，可以通过陌默打卡。

　　出差的人员可以使用陌陌定位，打卡来看他们是不是在所在的位置。

　　甚至可以开通那种企业功能。

　　让一个公司里面所有的员工，可以通过陌默来聊天，从而进行工作。

　　查理觉得不能说这些人的想法不够好。

　　但是在现在这个节骨眼上并不适合。

　　为什么这么说呢？

　　因为陌默一开始的定位就是通过让陌生人之间的聊天，从而产生用户的粘性的。

　　这些原有的用户本来是冲着娱乐来。

　　就是现在推广来的那些客户，用户也都是通过游戏或者直播来的。

　　这些都属于娱乐用户。

　　至于企业打卡或者聊天工作这些事情。

　　并不好容易实现。

　　第一，智能手机现在还不够普及。

　　第二，用这个产品来的话，等于将许多普通员工的被监视了，让他们没有偷懒的时间。

　　这本就是让多数人反感。

　　虽然在一个公司里面，老板是最后的决策者。

　　但一个老板下面的员工太多。

　　他们的高管，他们的中层管理，他们的基层人员都是员工。

　　谁都不希望老板天天盯着他，甚至监视他们。

　　所以这个产品一时间很难实行下去。

　　而且这个产品的开发费用也特别大。

　　你要是让企业付钱来使用。

　　每个公司有每个公司的管理办法，通过这样一些东西来实现。还要花钱，老板们就不太乐意了。

　　更关键的是还有许多人没有智能手机。

　　那没有智能手机的人怎么办？

　　但是归无忌和他的团队们就不这么想。

　　他们觉得想要和微聊，明面上比高下。

　　就得走出一条不一样的道路。

　　归无忌的这帮团队。

　　做事也很高调，因为他们本身的学历高出身好。

　　归无忌给他们的工资也很高，也很高看他们一眼。

　　这就让他们很膨胀了。

　　方案已定下来。

　　他们就开始直接让推广团队开始在宣传这个功能，大肆造势。

　　所以营销在前，开发在后。

　　他们走的就是这个套路。

　　而且他们觉得以他们的技术和才华，想要实现这件事情并不太难。

　　所以这一次的这个陌默的升级，是归无忌的团队来主导。

　　但是这样的话，查理的原团队就不高兴了。

　　首先陌默能有今天是他们的功劳。

　　虽然不可否认，金主爸爸的钱也很重要。

　　但是就这么篡改自己的劳动成果。

　　这多少让这些做技术的人们就心里面有些不高兴。

　　而且他们也和查理一样不看好这个项目。

　　很多东西想法是很美好的。

　　但是现实是残酷的。

　　任何一个东西出来，人们都只是把它当做玩玩或者沟通更方便一点，甚至是娱乐。

　　只想着用这个东西来管人，或者说赚钱的。

　　这样的初衷开发出来的互联网产品，一般都很难有大数量的用户。

　　还有就是这个项目现在的主导权，竟然变成了几位钦差大臣。

　　他们只能打打下手，做一些基础的工作。

　　这让他们特别不高兴。

　　甚至为了这件事情，有几个技术骨干直接提出了离职。

　　韩朝看了看陌陌的这一次的推广造势。

　　他也是觉得好笑。

　　这个查理如果一直跟在自己后面走。

　　没准还能分到一些汤汤水水。

　　但是要是这么做的话。

　　那岂不是找死？

　　他才多大一点基本盘，就想玩这些东西？

　　不知道所有普通人都不喜欢上班吗？

　　上班是为了生活，又有多少人会觉得上班是一件很快乐的事情。

　　他这么做。到底有没有经过市场调研？

　　没有哪一个上班族愿意每天被老板盯着，被老板管着，被老板束缚着。

　　所有人都希望在能偷懒的时候有一点偷懒。

　　其实说白了，管理最有效的办法不过是以结果为导向。

　　都是出来上班的，有些人就拿那么一点工资，你想让他做牛做马，这不太实际。

　　做老板想通了这个，想通了这一点，就不会苦恼了。

　　有些老板给员工的工资不过两三千块钱。

　　他们却每天盯着别人家的员工，说人家的员工多好。

　　首先不谈那些大企业里面给那些优秀员工的工资。

　　自己的平台不够好，就是找再优秀的员工过来，他的才能也会大打折扣。

　　更何况给2000块钱的工资，想让他做出七八千块钱工资的人的那种业绩来，这也不太现实。

　　拿多少钱干多少事，这是大多数上班族的真实想法。

　　老板和员工自古而来就是对立的。

　　老板总想让员工先创造出价值，再来谈钱。

　　员工总是想把钱谈好，再来做事。