“我也相信张总会好好安排他们的，年前上访就是出面妥善解决的，把大家的奖金、节日福利什么的都发了，比往年还稍微多发了一些呢！”韩厂子其实还是很感谢张总的，但是这个事情不是那么简单的一点钱就可以解决的，现在看来主要还是得解决好民心问题。

　　李忠这下基本了解事情的来龙去脉，可是解决的办法还没有一个万全之策，这个解决方案现在是至关重要的。张总派他俩过来是解决问题的，不是单纯的了解情况的。

　　“韩厂长，你是企业的老领导了，对厂子里面的事情也比较清楚，我们这次过来主要就是解决这个问题，现在还没有突破口。你看这边有什么好的解决问题的办法吗？或者是建议吧！”李忠一种很诚恳的方式咨询韩厂长。

　　本来想递烟给韩厂长，但是看到这个办公室没有抽过烟的痕迹，又想起雅静刚刚跟自己说的那个口头协议，只好作罢。

　　“问题看似麻烦复杂，解决的办法不是没有，主要看咱们厂子的领导能下定决心来解决这个问题吗？住房问题以前的正式职工都有解决，后面剩下的员工的虽然不多，但是前面有先例，后面贸然不解决也不合适，这个就看你们的解决问题的手段了，这个我不好评论什么。至于薪酬这个问题其实是一直困扰国企发展的一个问题，不然也不会这么些年，人才流失严重，工作效率上不去，你们也要当心，我是负责技术方面，以前提过薪酬问题，后来一直没有解决。”韩厂长感慨的说道。

　　“这么些年，人才流失这个是国企里面普遍存在的情况，有能力技术过硬的人都去私企里面另谋高就了，想着铁饭碗混口饭吃的又是原地踏步，当一天和尚撞一天钟。像韩厂长这样老共产党员，对企业有感情，有信仰的人不多，一心想着为企业谋发展，给职工谋福利的人真心不多啊！但是还有一个问题，那就是企业以后的发展该何去何从？这个也是一件大事啊，韩厂长！”李忠感慨的说着这个现实存在的一个大问题。

　　“不敢当啊，这个是我的做人做事的原则。你说的企业发展大计，技术人员严重流失，看看三车间现在人还算多的，现在一车间，二车间就剩不到20多人，痛心疾首啊，现在大家有本事的都想着高工资，愿意待的人不多了啊。“

　　”我曾经都想过既然被你们恒安地产收购了，还不如给这些人员一些安置费，大家解散算了，但这个是我最不愿意看到的，也是最坏的打算。毕竟关系到一百多人的下岗问题，这些人说是没有什么干劲，但也都是好员工啊，都是在这儿被磨的没有了斗志，看的我都心疼啊！”韩厂长说的情到深处，都有点感伤。

　　“唉，是啊，确实让人恨铁不成钢啊，韩厂长，你不要难过，我们会想办法解决的。这点你要相信我们！”陈雅静看见老厂长这样，赶紧安慰道。

　　但是话说回来，说是会解决，怎么解决，这个才是最大的难题呢！

　　“韩厂长，我有个不太成熟的建议，不知道你意下如何。你看啊，现在那些个国外品牌不是到了咱们中国嘛。咱们做代工怎么样，就是他们自己设计的衣服款式，布料什么的都是他们提供，咱们给他们做简单的代工，你觉得怎么样？”

　　李忠赶紧收住这两个人的伤感情绪，现在是解决问题的时候，不是再继续增加问题的时候。

　　“代工，怎么个代工法？这个还真的没有怎么听说过！需要咱们做什么？”韩厂长似乎看到了点希望，赶紧追问道。

　　“代工，就是代为生产，或者叫定牌加工，而再贴上其他公司的品牌来销售。但是咱们有他们的授权，形式有点像加盟店，但是有本质的区别，还是人家销售，人家来做市场推广，咱们只是给人家代工生产，基本就是这个意思。现在咱们中国的消费市场这么大，国外的很多品牌都来投资生产，但是人工成本太高，所以人家这些公司就想的跟这些本土企业代工生产！而咱们就可以接这种活，先把企业激活了，再谋更好的发展！你看这个注意如何啊，韩厂长“

　　李忠算是把自己刚刚开始想的那个方法提出来给这位老领导了，不知道他一下能接受了吗？在他面前又不好直接提企业产品跟不上时代潮流，已经快被时代淘汰，而如果现在加大研发设计力度，无疑是一次很大的投资和变革，现在提这个方案算是一个比较折中而且见效比较快的方法吧！

　　”这个方法倒是挺好的，可以给领导提一提，先把厂子救活了，再说后面的发展，现在咱们厂子出的衣服确实在市场上慢慢站不住脚了！唉！“韩厂长今天最多的就是感慨，老党员现在很多事情也是无能为力，这个厂子自己怎么干都心疼啊！舍不得啊！

　　陈雅静看到这两个人，商量的也差不多了，在旁边附和道，这个主意确实可以解决当下的困境，至于以后的发展还需要看这个厂子的造化了。

　　李忠这下算是心里有个底了，对于这几件事情，算是有一个初步的方案，准备跟雅静回去好好商议一下出个比较完整的方案，这三个事情一起跟张总汇报！