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第259章 扩张

逆流1999 济公移山 3242 2022-11-08 18:58

  除了宁主任以外,陆涛与王会长年龄都不算大,可陆涛是重生的,王会长又是常年混迹于政商之间,都是些老狐狸,所以陆涛话一出口,王会长就笑了起来。

  果然是个做生意的料子,自己可以说是比较隐晦的了,没成想面前的陆涛已然揣摩出了自己的真实意图,与这样的人打交道其实挺好,会办事儿,也有前途。

  “基金会的两种模式是上面定的,最多也就只有五十万,毕竟打着的名义是大学生创业,不可能跟银行贷款一样,动不动就几百上千万的。”王会长看着陆涛,说道。

  陆涛点了点头,这话倒是没错,之所以那么问,也不过是想多争取一些有利的资源而已,目前看来,王会长的胆子和胃口也不算太大,估计是企业并不只是博科一家,细水长流,安全稳妥才是比较合理的方式。

  “博科现在与各所高校都有业务合作,也希望王会长以后能够多多的支持。“不像陆涛想的那样,并没有打算吞并自己企业的意图,陆涛也显得轻松了一些。

  ”这点你放心,我大舅那边好说,只要陆总按照目前的发展趋势经营下去,我相信要不了多久,就能成为行业之中的这个。“王会长得到了自己想要的,心里也很是高兴,朝着陆涛竖起了大拇指。

  “多谢多谢,都是靠着领导和老师们的大力支持。”

  愁眉苦脸的出去,喜笑颜开的回来,是陆涛的写照,攀附上了科委的路子,对于博科的发展是极为有利的。任何一个公司,只要能够得到政府的大力支持,想不发展都困难。

  五十万,并不多,但也不算少,更何况是免费用三年,虽说后面还是要还回去,但对于目前大肆扩张的博科来说,也还是有用处的。

  账面上的现金流一直都在不停的循环滚动当中,进账多,出账也不少,最大的一块还是去沪市投资的一百万,好在分析测试中心的款项已经收回,倒也不怎么愁。

  公司在发展壮大,伴随着的,是一些问题的出现。最首要的,就是人员的配置问题。

  如今刘艳一个月的销售额已经达到了五十万,洪永主要做设备,只是算总金额的话也差不多六十万的样子,至于陆涛,就更不用说了,凭借着在行业内的人脉积累,上层关系的逐步打通,每个月的销售额平均已经过了两百万。也就是说,光是三个人的业绩,一个月最少都有三百多万的金额,按照目前行业利润率百分之三十五来算,一个月的毛利大概在一百万左右。

  当然,这是很保守的算法,实际上陆涛所做的,绝大部分都已经超过了百分之四十五的利润。

  翻看着眼前的报表,陆涛一时有些恍惚,随着公司客户群体增多,业务量的增大,人手已经越来越不够用了。

  “陆总,再招一个内勤吧。”卢雪见陆涛的心情不错,不由笑着道。听起来似乎是一句玩笑话,毕竟公司的运营,都是把持在陆涛的手里。增加一个内勤,也就意味着每个月要开工资,成本就要增加。

  “可以啊,我也正有此想法。”陆涛正想着招人的事儿,头都没抬,直接道。

  “真的?”卢雪还有些不相信,就算要增加,最为重要的也应该是销售团队才是,很多公司对于内勤,可以说是压榨到了极点,不管是询价报价发货财务会计,有的几乎可以说是一肩挑,各种杂活都得兼着。

  “当然是真的,不管要增加内勤,并且销售也要增加。这段时间你应该可忙坏了,每天各种各样的询价单也多,若是再不考虑招人,怕是你的年假都没办法休了。”

  “是呢,最近单子特别多,一些几千的订单做起来都没意思了。”卢雪不由道。

  “呵呵,小单子是敲门砖,也是维护关系的纽带,可不能因为做大了就产生懈怠心理,那样客户一旦遇到咱们的竞争对手,再加上他们暗里使点儿绊子,以后要想挽回客户的心,可就很费力了。”

  业务做大,当然伴随着一些问题的出现,即便是陆涛,也没办法完全避免,只能时不时的进行提醒纠正,到时候等设置的部门齐全以后,得制定一套有执行力的规章制度出来。

  管理没有那么简单,人少还好说,每个人大致什么情况,遇到的客户问题等等,都能及时有效的反馈解决。而人一旦多起来,他也没那么多精力面面俱到,让专业的人做专业的事,既能提高效率,自己也会轻松不少。

  “招人的话,办公室小了点儿呢。”卢雪又道。

  看了看办公室的空间,陆涛皱了皱眉,最开始作为一个小经销商,从节约成本方面考虑,办公室当然不需要太大,可现在已经在快速发展阶段,办公室肯定还需要从新再找。但其中有一个很关键的问题,那就是他一直打算将总部搬迁到蜀都,申阳博科要么到时候作为一个办事处,要么就作为一个分公司。如果是办事处的话,自然只需要放几个销售人员和内勤即可,可要作为分公司,那肯定就不太一样了,人员得配齐。

  ”恩。”点了点头,陆涛在考虑着。

  办公室的事儿后面再说,大不了到时候换个大点儿的便是,最重要的,还是要开始将业务发展开去。

  目前来讲,由于销售人员比较少,所以很多地方的关系并没做得太好,销量能够达到现在的地步,主要的原因其实也就是这年头做这行的少而已。

  要招人,是一件比较重要的事儿,特别是销售人员,找的好只需要稍加培训即可,搞得不好三五个月的钱打水漂是小事儿,关键在于丢失市场。晚一天进入,就容易错失机会,这才是重点所在。

  ”卢雪,你去跟省内几所高校的就业指导处联系一下,就说我们公司打算去校园招聘。“

  “好的,陆总。”办公室总是几个熟面孔,卢雪也觉得有些需要一些新鲜血液进来,更重要的当然是自己的工作实在太杂太累了,招内勤进来自己也能稍稍轻松一些。

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