“这……这，怎么到这就完了，杨铁心到底死没有死，还有郭啸天的老婆，到底有没有逃脱？”

　　看完《射雕英雄传》的第一章，司马龙整个人的兴致都被调动了起来，想要看接下来的内容。

　　可张弛仅仅只更新了一章，下一章还没发，这让从不看网文的他，体会到了追更的痛苦。

　　不过作为大佬，该有的矜持还是要有的，催更的事情他可做不来。

　　趁着这股新鲜劲还没过，他把网页重新翻到开头，仔细研究起了小说的内容。

　　这是身为作家的职业病，遇到好的小说，总是忍不住要研究一番，尤其这部小说的类型还是他所擅长的。

　　“这几首诗词写得太棒了，若是论学问水平，我们武侠三剑客加在一起，怕是也及不上一个长弓。”

　　注意到小说里的诗词后，司马龙对张弛生出了一丝钦佩。

　　武侠小说在小说这个题材当中属于商业小说的末流。

　　真正的文学大家，是不愿意碰这种小说题材的，愿意写这种小说的，都是些文学水平不高的人。

　　这些人之所以愿意从事这个行业，大多都是为了生计，而不是为了所谓的文学梦。

　　如此也造成了这类小说的泛滥，而且质量参差不齐。

　　他和赵飞羽以及温残阳三人，之所以能够打下一片天地，并不是他们文学水平有多高。

　　而是他们懂得迎合市场，并在市场的磨练中，洗练出了一套自己的体系。

　　当然，这也和当时的时代红利有关。

　　若是将他们放到现在，即便拿出同样质量的武侠作品，也不见得能收获那么高的声誉了。

　　属于他们的时代已经过去了，属于武侠的时代也过去了，这就是他们三人相继选择封笔的原因。

　　可他万万没想到，在如此恶劣的环境之下，竟突然杀出了一个张弛。

　　张弛简直是武侠小说领域的一道飓风，一杀进这个领域，就在这个领域中掀起了惊涛骇浪。

　　在他的笔下，武侠已经不是那个武侠，江湖也已不是那个江湖，他为武侠开辟了一个新的天地。

　　不过他这位开辟者太生猛了，生猛得让所有人叹为观止。

　　司马龙仅仅从张弛的几首诗词中，轻易看出了张弛的不可复制性。

　　张弛开辟的这个天地，只能由他自己去开拓，别人很难挤进来。

　　他的体量太高了，高到任何人站在他的身边，都会显得渺小。

　　“若是我和他在同一个时间出道，怕是连和他相提并论的资格都没有吧！”司马龙的嘴角露出一丝苦笑。

　　想起微博网友让他帮忙问张弛词的全文的事，司马龙想都没想就放弃了。

　　面对张弛这样的后起之秀，他就不要去倚老卖老了，这道新浪恐怕要不了多久，就能把他拍到沙滩上了。

　　就在司马龙研究小说的同时，张弛收到了段飞发的签约邮件。

　　段飞看完小说第一章的内容之后，没有任何犹豫，直接给他发了签约邮件。

　　张弛收到签约短信之后，进入签约页面，轻车熟路地走完了签约流程。

　　“小说的上架字数有要求吗，帮我尽快安排上架吧！”张弛走完流程后，直接给段飞发了一条信息。

　　段飞收到信息后微微一愣，连忙回问：“怎么这么快就要上架？”

　　“《射雕》比《笑傲》的字数还少，只有一百万字出头，尽快上架，尽快获得收益。”张弛坦然地回复。

　　他最近的收入都砸进两个公司了，若是再不尽快获得收入，怕是要入不敷出了。

　　段飞顿觉无语，遇到这么个作者，他能说什么呢？

　　“行吧！”

　　段飞苦笑一声，回道：“网站要求最低上架字数是15万字，你估算一下什么时候达到要求，我这边好安排。”

　　张弛估算了一下，回道：“那就六天之后吧，我更新到第七章的时候上架。”

　　接下来的几天，张弛一直过着两点一线的生活，不是在家里就是在公司。

　　这一天，公司的经纪人苏玉突然找到他：“张总，最近有几家公司想要找吴云代言，我们接还是不接？”

　　“都是些什么公司，给的价位是多少？”张弛问道。

　　“有一家卫生巾的公司，一家保健品的公司，还有一家整容医院的，价位在100万到500万之间。”苏玉回答。

　　张弛眉头一皱：“保健品和整容医院的就算了，容易翻车，卫生巾的你问一下吴云的意见，另外商家的信誉也打听一下，如果信誉不好或者产品有问题就算了。”

　　“好的！”苏玉点了点头，从办公室里退了出去。

　　张弛则在办公室里叹了口气。

　　公司的架子虽然搭起来了，但内部事务还处于混沌状态，是时候梳理一下了。

　　想到这里，他直接打开聊天软件，在公司群里通知全员开会，准备商讨公司的规章制度和企业文化。

　　对于一个初创的公司而言，各项工作尚未进入正轨，想要处理好这些工作，很大程度上需要依靠领导的能力。

　　但领导的精力是有限的，不可能每一件事都亲自去推，这时就需要通过规章制度和企业文化进行指导。

　　所谓实事需要务虚来解决，虚事需要务实来衡量，这里面的学问非常多。

　　张弛的本职是导演，执行能力和调度能力都不缺，但对于管理公司还真是不太擅长。

　　不过不擅长也没关系。

　　自己不擅长必然有其他人擅长，一个人解决不了那就集思广益，集思广益也不行那就找外援。

　　经营公司不是考试，不会因为一个短板，就导致整个公司崩盘。

　　过了一会儿，公司的员工全员搬着凳子来到了他的办公室，准备接下来的会议。

　　张弛的目光扫过众人，除了吴云和彭胜请假参加培训班了之外，其他员工包括刘大炮和朱满都过来了。

　　张弛说道：“既然人都到全了，那就正式开始会议吧，你们谁愿意负责这次会议的记录汇总？”

　　众人你看看我我看看你，最后负责人事的女孩举起了手：“我来负责记录汇总吧！”

　　张弛点了点头：“好，那就由你来负责记录汇总。”

　　说着目光转向其他人：“好了，接下来咱们进入这次会议的主题，公司的规章制度和企业文化。”

　　刚说完刘大炮就举起了手：“咱们公司才刚成立，有必要这么早搞这个么？”

　　张弛立刻笑了起来：“这个问题问得好，我可以明确地回答你，有必要！

　　为什么？

　　因为我们每个人都是一个个体，如果没有规章制度的约束，没有企业文化进行指导，在做任何事的时候，只能根据自己的想法和经验判断。

　　这在做一些日常性的事务时，可能不会出现问题，但一旦涉及主动性强的事务，就非常容易造成内耗。

　　尤其我们还是一家影视文化公司，经营着经纪业务，若是一个处理不当，很可能会影响到公司的形象。”

　　刘大炮听后若有所思，随即抬起头道：“那这个规章制度和企业文化要怎么制定？”

　　张弛说道：“当然是通过集思广益，每个人提几条建议，然后汇总投票，通过后就写入公司章程和企业文化。”

　　“那好吧！由谁先来？”刘大炮道。

　　“既然是我提议的，那就我先来吧！”

　　张弛说道：“我对价值观比较看中，那就提两条建议，一条是不作恶，在任何时候，违背道德的事我们不做，一条是形象第一，不管是公司形象还是艺人的形象，我们都要放在第一位。”

　　“我也提一条。”刘大炮接道，“艺人自决，所有涉及艺人的事都要经过艺人的同意才执行。”

　　经纪人苏玉立刻提出了反对：“不行，若是什么事都要艺人同意，万一得罪了客户怎么办？”