并没有在杨百合那里多待，李文秀就直接开车回了金和实业那边，最近因为资金回笼的原因，原本停滞了一段时间的扩张业务，这个月也全面恢复了之前的节奏。

　　甚至因为资金太过于充足，杨彪的步子反而比之前迈得更大，一口气在整个东北三省都同时开始了扩张的步伐。

　　预计到年底为止，24小时便利店就能够开遍东北每一个地级市，至于县城一级的区域，目前东北地区的经济发展水平受限，李文秀并不打算大规模地全面铺开。

　　毕竟大规模的扩张，风险还是很大的，一旦资金无法在短时间之内回笼，业务量又上不去的话，随时都有可能会出现自己链断裂的情况。

　　这种局面是李文秀一开始就在极力避免的。

　　李红梅那边，为了配合公司的扩张，人事工作也比以前要繁忙得多，现在秋招工作已经全面铺开了，整个人每天都是忙得脚不着地。

　　王有来也好不了多少，昨天刚刚从东北飞回来，谈好了几家新加入的供应商之后，今天一早又飞到南方的工厂去检查产品的质量问题。

　　随着非典的疫情得到控制之后，整个市场上由重新焕发出了一股子前所未有的活力，比之前一段时间甚至更加火热。

　　去年年底，国家刚刚首次采用国际通行的方式发布了零售业的白皮书，第一次完整地从零售业的整体发展情况，市场和销售情况，以及主要零售业态商品销售经营镜框和外商投资零售业情况等几个方面，系统地阐述了整个零售业的总体格局。

　　这对于整个行业来说，无疑是一个极大的突破，同时也意味着市场秩序的逐渐完善。

　　李文秀虽然并没有把金和实业作为自己的主要产业来过多地关注，但是也知道眼下是零售业发展的一个黄金时期，自然有些紧张。

　　随着国家整体经济上行，零售业的产值也在不断增长，虽然在短期内很难看到那种翻天覆地的变化，但是将来多种产业格局和经营模式同时存在甚至进行激烈竞争的局面迟早是会发生的。

　　这种越发明显的产业格局，不得不让他心里滋生出极强的紧迫感。

　　“我们现在最主要的精力就是把品牌的影响力做大做强，要想占领全部市场那是不可能的，但是我们可以成为行业的标杆，这一点你们心里一定要有数。

　　要说具体的问题，那就是严格控制产品的质量安全，不断提升服务的内涵和质量，以及不断增加商品的可选择性等多种方面。

　　当然了，如果有谁认为自己可以胜任更好的职位，也大可以提出来，我相信公司肯定会给你机会。

　　我们金和实业是一家很年轻的企业，公司里的员工平均年龄只有30岁，这就是我们的优势。

　　但是大家也要注意到，这种优势如果运用的不当的话，也会成为劣势，年轻人的服务意识差，个性更强，尤其是在面临一些特殊顾客的时候，很容易就会产生矛盾。

　　我一再强调，顾客就是上帝这句话不仅仅是说说而已，而是要从公司的理念上和主动服务的意识上去体现这句话的意义……”

　　站在金和实业了两句坐到办公桌对面的沙发上。

　　“是去了一趟，刚回来，想着来看看最近公司里有什么事情需要我做的，秋招那边，我倒是有个建议，你看是不是可以让人事部门把咱们的人事公告制作出来发到c-book上面去。

　　目前c-book的注册用户已经超过了500万，而且多数都是各个高校的学生，在社会山的辐射能力也比较强。

　　到时候我可以让技术部门专门开辟一个人事信息的专栏，每天都进行定点地推送一下，这样倒是可以省了不少的事情。”

　　c-book目前还是处于快速扩张阶段，在社交功能之外新增板块，在不影响品牌效应的前提下，李文秀自然不介意扩张功能板块。

　　人事招聘网在后世可是同样火爆的一个互联网应用项目，如果不是精力实在是太少的话，他甚至马上就会上马这个项目。

　　“行得通吗这样？”李红梅还是有些忐忑，互联网对她而言还是一个同样比较陌生的东西，仅仅局限于认识的层次，还远远没有达到开发应用的程度。

　　“行得通，你放心，这样吧，回头你在人事部挑两个年轻的大学生去我那边培训一段时间，组织一个专门的人事招聘专员，专门负责网上人事信息的管理工作，至于其他技术方面的事情我会让其他人来处理。”