这一周，许信成每天都是连轴转地工作，每天都把日程表安排得满满当当，其中主要的工作内容有四个：

　　第一，完成和黎师姐的工作交接。

　　第二，完成一些重要项目，其中最重要的是在全公司推广“清单管理法”。

　　从上周三开始，公司的所有总监、经理和主管们开始制定并按照各自的工作清单工作后，各部门的工作效率都提高了很多，各项工作的进展也变得更顺畅了一些。

　　不过，大家对清单的制定和具体的执行还是有不少不到位的地方，于是，这个星期，许信成和总监、经理和主管们开了两次小会，提醒大家那些做得不到位的地方，协助大家进一步优化他们的工作清单，并跟进和监督每一个项目的具体实施。

　　第三，协助乔总监完成第一个重要任务。

　　第四，完成Lucy下达的第一个小任务。

　　那个“小任务”其实并不“小”，工作量非常大，单单只是实体样品和模型，数量便多达615个，不过，他还是在周六早上顺利地完成了任务。

　　如果是一般人，在准备齐样品后，他们会安排人把样品仔仔细细地打包，妥妥当当地装进纸皮箱，安排车辆和人员把所有的样品送到会议室里，然后，便宣布自己完成了任务。但是，对自己的工作有极高要求的他并不会满足于只是“完成了任务”。

　　心思缜密的他从一开始便想到，把样品送到会议室后，还必须方便Lucy查看那些样品才行，所以，把样品送到只是第一步，如果需要Lucy安排人打开纸皮箱逐一查看样品，那他这个助理就做得太不合格了。

　　在征得Amanda的同意后，他从仓库里调出35个几近崭新的层板架，周三下午，他和五位仓库的同事一起把第三会议室改成临时样品房。

　　样品从周四早上便分批送过去，周四、周五和周六三个早上，他都亲自过去，和那五位仓库的同事一起把样品从纸皮箱里取出，分门别类地放到层板架上。

　　这样一来，Lucy来到第三会议室时，就如同来到展厅一样，可以很方便地看到所有的样品。

　　样品和模型的品类和数量众多，为了便于管理，他还制作了一份很详细的样品清单，每个样品和模型都编制了唯一的序号，都贴上了标注着详细信息的中英双语标签，为了方便美国和德国等地的技术专家们查看，所有样品都附上了一份详细的资料，所有资料都是中英对照的。

　　另外，他还和Lucy说好，如需要对某些样品进行更深入的了解，或有任何疑问，他随时可以安排公司里相关领域的技术专家和工程师亲自过去，为她详细地讲解。

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　　周日，14点45分，许信成来到新世界资本的公司门口，今天在前台值班的还是Linda。

　　见还有一些时间，他决定再和她聊一聊。

　　他关切地问：“Linda，你今天又上周日的班？”

　　“是的。这三个月，我主要上周日和节假日的班，其他时间机动调配，另外五位前台是周一到周六轮着上早、中、晚三个班。”

　　“咱们公司有六位前台？”

　　“是的。”

　　“为什么？”他有些惊讶，一般公司，前台只需要两到三个人，最多的也只需要四个人，而新世界资本竟需要六个人。

　　“LadyLucy每天都工作，而且几乎每天都加班，经常加班到深夜，所以我们需要六个人才够。”

　　“啊！董事长每天都工作？”

　　“是的。”

　　“包括周六日和节假日？”

　　“是的，只要不出差，她每天都会来公司，只要不因公外出，她每天都会在公司里工作。”

　　“啊！！！”许信成在心里惊诧不已。

　　他想起一件事，上个月，在白云山望粤峰的登顶楼里，Lucy亲口对他说，对她来说，每天都是工作日。现在看来，这事是真的。

　　Linda继续说：“我们这些打工的，都没她这么拼搏。”

　　“的确是太拼了！”他感慨道。

　　不过，他马上转念一想，其实，这也并不意外，Lucy同时经营着那么多家公司，即使有Amanda这样得力的左膀右臂，即使有众多员工协助，她的工作量一定依然大得惊人。

　　但问题是，Lucy为什么要创办这么多家公司呢？为什么要同时经营着这么多家公司呢？为什么要给自己这么大的工作量和工作压力呢？

　　最近两周以来，这些问题，经常在他的脑中浮现，他也尝试着寻找答案，但他始终想不通，始终找不到合理的答案。

　　“是啊！LadyLucy好像从来就不需要休息一样，几乎每天都工作十几个小时，每周工作七天，这样的工作强度就算是机器人都会受不了，但没有人看到她有疲惫或倦怠的时候。

　　我们公司所有人都对她佩服得五体投地。明明拥有那么超凡脱俗的天仙颜值，明明已经拥有如此卓尔不凡的惊人成就，却偏偏还要这么拼搏！”

　　“疲惫或倦怠的时候”？许信成突然想起那三个晚上，心想：“难道，那三个晚上，就是Lucy感到疲惫的时候？感到倦怠的时候？”

　　“我对LadyLucy已经崇拜到了极点，她是我的最大偶像，无人能及的最大偶像。”Linda激动地说，脸上的神色充满了虔诚的崇敬之情。