《追随》在柏林的消息还没传回来，香港人现在最想看的也不是一部电影拿了什么荣誉，而是股灾何时才能过去。

　　大佬知道这可有得等了，这次股灾在原本外面整整持续了一年，苦日子这才刚刚开始呢。

　　这一个月以来，各方势力也想办法了，一堆大公司和富豪站出来企图稳定人心。

　　但任凭他们口吐莲花，股价却丝毫没有好转的迹象，这使得股民开始抛售大公司的股票了。

　　老实说，像长城实业这类有强劲业绩支撑的股票，股灾后就慢慢涨回来了。

　　一个真正的长期投资者应该希望看到股票价格大跌，因为他能够每个月都买更多。

　　但话是这么说，可当你的身价突然从10万元变成5万元的时候，你真的能够处之泰然吗？你真的确信自己的眼光没错吗？万一这间公司真的一蹶不振了呢？

　　这种可能性不小，大佬原本位面就有太多的行业巨头在短时间内被取代，甚至消亡。

　　比如从全球第一到破产只用了十年的诺基亚手机业务；还有同样用了十几年就从全球第一陨落的苹果手机业务；当然也少不了三星储存业务、液晶面板业务、手机业务的垮台。

　　但在这些企业的巅峰期，哪里会有人想到他们垮台的速度如此迅速！

　　此时的香港市民别说这种眼光，他们中的大部分人，甚至没有最基本的股票知识和经验。

　　他们只知道这些钱是自己辛苦得来的，父母妻小还要靠他们养活，还有无数大字都认不了多少的大爷大妈们，他们的整幅棺材本都压在股票上，此刻早已乱了方寸，这时的决定当然更不明智，很有可能因为一个新闻就改变自己的想法。

　　这也是这次“股灾”堪称史上最惨烈的原因，这时的香港人对股票连最基本的了解都不具备，牛市时觉得什么股票都能涨，一到熊市就觉得什么股票都能跌，现在被小公司骗怕了，又开始对股票产生惧怕，这种恐慌不是短时间能消退的。

　　罗峰这时却不满足香港一地了，他趁着周末专程飞到日本开了户，今后将通过电话委托券商为自己购进日本各大水泥公司的股票。

　　这次的日本行程很短暂，他19号去到日本，23号已经回港，但只用三天已经吃入一千万股水泥公司股票。

　　这时日本的水泥公司股价下跌走势已接近尾声，政府为了解决日益严重的失业问题，准备大兴土木，所以在未来两年内，日本的水泥、钢铁、木材等公司的股价必定暴涨，于是罗峰默默低价吃入日本水泥公司的股票。

　　他选择水泥公司，不选择其它会上涨的股票，当然是因为此刻水泥公司的股价极低，只有低吸高卖才有巨额利润。

　　萧炎和林动留在香港对佳艺电视台进行整顿，一些阅芠大佬觉得灵魂瑕疵太多的员工纷纷被解雇了，但佳艺也同时开始了招兵买卖，这是准备实施去芜存精的计划。

　　这种操作，全世界只有大佬能玩，因为只有他能看出一个人的双商高低，意志力强弱，以及心性好坏。

　　但是灵魂瑕疵只能代表一个人本性好坏，专业能力和业务能力怎么看呢？

　　大佬为此想了个取巧的办法，他认为双商高低，意志力强弱，绝对能在很大程度上代表一个人的专业能力，以及他的业务能力和学习能力。

　　试想一下，如果一个人的灵魂不够强大，灵魂之火也不够旺盛，那就代表他的双商不高，意志力不强，这种又笨又不会做人，也不能吃苦耐劳的人，他的业务能力能好就怪了。

　　这次大佬的态度很明确，他要用“灵魂强度”、“灵魂之火”、“灵魂纯净度”，来决定每一名员工的去留，以及升职还是降职。

　　他倒不一定要求自己的员工双商一定很高才行，但如果双商不高，就必须有坚定的意志，或是善良的天性。

　　总的来说，就是三者俱佳之人，必定会得到重用，将来肯定会成为公司的高层管理人员。

　　但这种人少之又少，若是三种天赋有强有弱，那就得具体看待了。

　　如果你的人不聪明，又不努力，还一肚子坏水，这种员工大佬不会犹豫，马上扫地出门。

　　这个礼拜，第一时间被炒鱿鱼的就是这些人，任何公司这样的老鼠屎多了，都别想发展了。

　　其次是人品不好，又不努力的一类人。

　　这种人最擅长占着茅坑不拉屎，哪怕双商很好，但心思不会放在公司上，反倒最擅长勾心斗角，给人穿小鞋是他们的拿手好戏，这类人属于蛀虫一类的角色，任何领域有这种人存在，只会压制真正的人才。

　　但如果只是人品不好，人聪明，意志力也强，这种员工倒是可以留下。

　　大佬知道这种人虽然人品不佳，但业绩好，专业能力也不差，对公司还是有一定好处的，身为老板只要能把他们放到合适的岗位，这类人依然能派上大用场。

　　两人没有一次性炒掉上百人，这么大的人员变动，必然会影响军心，所以两人只把大佬一早写在黑名单上的四五十人先炒掉，这些人留下来百害而无一利，必须要优先处理掉再说。

　　不过有人走，自然就有人来。

　　两人为了稳固军心，在炒掉一部分人的同时，也新聘来一部分人，同时提拔了一些人。

　　这些升职的员工都是双商，意志，心性符合大佬要求的人，他们基本由底层升至中层，中层升至高层，高层则给予一些实权。

　　此外，还有一些从TVB和丽的，以及邵氏和其它电影公司跳槽和失业的人才。

　　佳艺这次裁员是为了去芜存菁，但是TVB和丽的，还有这些电影公司的裁员，就真的是受到经济危机的影响，必须减少运营开支，不得不进行一部分裁员。

　　这些人里有些是本事不行，但有些却是怀才不遇，或遭人妒忌，这时大佬当然要将其吸收进来，而且一进来就给他们比原本职位稍高一点的职务和工作，这便会让他们生出知遇之情和感恩之心。

　　大佬这么多年有一个体会，那就是这个世界上无论国家民族，其实聪明有才华的人有很多，但是机会却很少。

　　特别是那些出身普通但却很聪明的人，也许他们是学习上的天赋不足，或是没有得到学习的机会，但他们非常聪明，只是一直找不到自己的方向，都在黑暗中苦苦摸索。

　　大佬见过太多这种人了，一旦度过三十岁还是找不到方向和位置，他们的天赋和聪明就很难再有用武之地。

　　但他却能透过灵魂发现这些人的才能，赵阅芠觉得这才是他最大的本领，“知人善用”这四个字说起来容易，做起来却千难万难。

　　但他却能在并不了解一个人的情况下，基本了解一个人的大概潜能和心性，还能了解这个人是不是勤奋刻苦，而这三项基本能决定一个人是龙还是虫了。

　　“中原娱乐”和“中原唱片”，也在趁机招兵买马，每天都有双商在线，刻苦耐劳，心性也上佳的人才加盟，这些人才很快就能帮助三间公司脱颖而出，因为大佬太清楚人才对于国家和企业的作用了，可以说谁能抓住人才，就能抓住未来。

　　大佬知道未来的几十年将是半导体的世界，这个行业庞大到足以影响世界的方方面面，其中就包括影视和音乐。

　　这些两个领域的每一次大幅进步，几乎都与半导体行业的突破相吻合。

　　但影视和音乐只是半导体行业在发展中带出的一个小成果，它真正的贡献是催生了现代通信和数字工业化等一批重要成果，像90年代的个人电脑普及和发展，00年代的网络兴起，10年代的移动时代，这些都是足以创造出世界首富的时代拐点，其背后主导的都是半导体行业的进步。

　　半导体行业作为第三次工业革命的起点，80年代后几乎带领了全社会前进，推动了二战后全人类的经济和生活发展，使得在人口没有大幅增长的半个世纪，生产力却有了跨越式的增长，人类的生活水平也超过了之前一个世纪的进步总合。

　　大佬的终极野心自然在这里，现在他所做的一切，其实都是进行前期积累，但这个庞大的行业不光要有野心和金钱，“人才”更是最重要的一环，而且没有之一。

　　半导体行业，哪怕只是外围产业链，也属于高尖端科技领域，没有充足的人才，同样不可能涉足，更别提三大核心领域。

　　一句话，这个行业对于任何企业来说，都不可能以一己之力独自完成，美国也不会允许一家企业掌握全部的产业链，必须实行全球分工模式。

　　比如后来的英国ARM公司，它不生产芯片，没有生产工厂，所有员工专注于设计芯片蓝图，然后授权给客户，后来全世界超过95%的智能手机和平板电脑都采用ARM架构。

　　英特尔是自己设计芯片，90年代前也自己生产芯片，他是全球最大的个人电脑和CPU制造商，所产芯片主要是面向PC，笔记本和服务器。

　　这是硬件层面，后来的微软和谷歌则是软件层面的代表公司，这一领域同样是半导体产业链里不可或缺的一环。

　　90年代以后，半导体领域又延伸出了“代工”环节，只负责生产，不负责设计，或是不以设计为主，把主要精力放在开发更先进的制造流程上。

　　这便是日后半导体行业的主要构成，但这里还有一个更深层次的领域，那就是生产芯片的机器从何而来？

　　这才是半导体行业的关键环节，你要生产芯片就必须使用蚀刻机、光刻机、轨道机等设备，这些才是能下蛋的母鸡，若是在这一环节被掐住了脖子，那么所谓的代工厂，也只能坐以待毙，毫无反抗之力。

　　大佬知道自己要打造一个完整的半导体生态链，必须在这四个领域都没有短板才行。

　　第一，自然是拥有半导体生产设备的制造能力，掌握芯片制造技术，以及芯片材料研发的能力。

　　比如全球唯一能制造光刻机的荷兰ASML公司，还有掌握大量纳米制造关键技术和芯片材料技术的AMAT公司，前者是后来全球唯一能生产光刻机的企业，后者掌握了大部分纳米制造技术的关键专利和材料技术。

　　第二是芯片设计能力，ARM公司和英特尔公司便是这方面的领军人物，但要在这个领域立足，必须掌握足够完善的构架专利和人才。

　　第三是软件领域，微软几乎垄断了PC电脑操作系统，谷歌和苹果则垄断了移动设备上的操作系统，这三家公司是软件领域的霸主。

　　第四是电路制造领域，但这也是半导体行业最容易取代和遭受制裁的一环，只要有人从设备源头上卡住你，便能轻松玩死一家像台积电这样的企业，当然也能轻松再扶持一家出来。

　　大佬如果只有一个身体，那么即便是在他亲美的前提下，最多也就能建立一个像微软，谷歌，或是台积电这样的企业。

　　但是美国不可能让一个华裔掌握全部半导体生态链，甚至他想独霸某一领域都不可能。

　　但微软和谷歌这样的企业，如果是由两个华裔分别创立并掌握呢？

　　如果全球最大的两家代工厂，也都是由两名不同的华裔创立的呢？

　　如果还有不同的华裔掌握了ARM、AMD这样的芯片设计和制造公司。

　　再加上几家掌握着大量纳米制造专利和材料专利的科技公司。

　　然后，这十来家掌握着从材料到设计，从生产到软件的核心科技企业，全都入股荷兰ASML公司（这间公司有个奇怪的规定，必须先投资才能获得供货权，所以英特尔、三星、台积电和海力士都是大股东之一），并在董事会形成绝对优势，那时的美国就算心里一万个不愿意，但想做手脚也不容易了。

　　大佬只要利用宿主打造出这样一个完整的半导体生态链，美国就算再霸道，也会担心牵一发而动全身，不敢随意制裁这些掌握核心科技的企业。

　　这些企业可不是勾心斗角的状态，也许他们表面上会互相拆台，但暗地里却都是兄弟会的成员，只会悄悄合力打压其它同领域的公司，并不会真正的内讧。

　　试想一下，如果美国想搞手段，这么多掌握核心科技的企业，马上就能带着大部分人才和专利撤回中国发展，然后再转头给美国来个CPU禁运，那以后美国还怎么建造超级计算机？

　　万一小弟们也跟着造反，那让美国的老百姓怎么上百度，怎么用淘宝购物，怎么上推特，怎么用steam玩游戏，怎么聊微信和QQ，抖音脸书还刷不刷了？

　　但这些宏伟的目标，首先需要大量的人才，而培养人才又需要难以估量金钱。

　　所以大佬才会想着先赚钱，而且要布一个这么大的局，他还需要时间，以及一个强大的祖国作为依靠，不然美国随便拿包洗衣粉，硬说是你给恐怖分子提供的化学武器，那就GG买饭的了。

　　罗峰回到香港后，也加入了公司人事调整的工作，林动则负责协调电影公司与电视台的人事变动。

　　佳艺电视台的合约，也要按照电影公司的模式进行修改。

　　小荧幕在待遇上，当然不如大荧幕，除了A级签约的待遇差不多，其余三份合约的保底工资都减少一半，分成也比电影合约苛刻了不少，签约年限更是一律10年，比电影公司的8年合约还要多了两年。

　　这个年代，大部分艺员中学毕业后就会报考TVB、丽的和佳艺的艺员训练班，如果按照佳艺第二期训练班最短一年毕业的流程，这些新人正式签约时大概十七八岁，而签满十年，那就正好二十七八岁的年纪。

　　这十年是电视台压榨他们的时期，大佬不会让这些新人赚到太多钱，这样才能磨练出他们的表演能力，让他们懂得名利的可贵。

　　这些新人只要能熬过第一份合约，必定会拥有足够的能力进入大荧幕，这时在年级上最多三十岁，正好是演员的黄金时期。

　　这个时期，大佬会让他们赚到一些钱，但总体还是处于打工状态。

　　中原娱乐的电影合约，今后统一签8年，这些演员在经历8年的大荧幕磨炼后，每个人在演技上都能达到炉火纯青的境界，这时名气想必也不小了，公司自然再难限制和剥削他们。

　　而这时的他们，大多也不到四十岁，还有最少十年的鼎盛期，这段时间才是大佬让他们赚钱的时间。

　　大佬这两份合约看起来很剥削，但实际上并非如此。

　　那些天赋不足的艺员，基本从艺员训练班毕业后就差不多失业了，或是转到了幕后。

　　这些有天赋能得到十年合同的艺员，即便在小荧幕磨砺阶段，收入也最少能达到白领阶层，如果能成为小生花旦级别的艺员，收入将远超白领。

　　随后的八年大荧幕深造期间，大抵也是如此，凡是有资格得到这份8年合约的艺员，至少是先前小生和花旦级别，他们这8年的收入足以为自己每年添加一套千尺海景房。

　　如果这个收入也算少，那全国都没多少人是高收入了。

　　其实，他控制这些人的时间也就十八年而已，一个演员或歌手，他们的职业生涯可不止18年。

　　再想想培养一位巨星级的演员或歌手，公司需要付出多少资源，难道他好不容易培养出来的巨星，用不了几年就让他们去自由发展吗？那岂不是赔到姥姥家了？

　　最关键的是，大佬要把从影视领域赚到的钱补贴在教育基金和人才培养上。

　　这帮明星根本不算人才，他们赚到了钱半数都移民了，现在大佬只是让他们少赚点，难道过分吗？

　　他也不担心自己这边疯狂剥削明星，那边的对手就疯狂砸钱挖人，破坏他的计划。

　　因为将来TVB肯定也是属于他的宿主所有，包括呆湾和内地的电影霸主，同样会是自己的宿主。

　　罗峰的对手可能是林雷，

　　萧炎和林动的对手可能是牧尘和周元，

　　吴邪的对手可能是张起灵，

　　李察·震撼·刘的对手可能亚芠·斯达克，

　　…………

　　这时由他制定出来的规则，便不会超出掌控，还可以给人一种自己人打自己人的假象，减少在某个领域一家独大后面临的制裁。