一个星期后，Flora汇报了她的市场开拓计划。

　　Marco和尹杰一起参加了这个会议。他私底下觉得尹杰这次采取的竞岗考核方式很新鲜很有意思，所以很有热情参与，想体验看看这种考核方式下员工的发展走势大概会是怎么样。假如事实证明这一方法卓然有效，他不仅想在TH中国推广实施，还打算推荐到TH集团的管理委员会上去。

　　就像上次说的那样，这次会议之前，尹杰就综合华南市场的摸底估计，以及LS的年度任务，与Marco讨论了华南市场应该达到的年度目标。

　　一收到Flora呈上的工作计划，她和Marco都首先看向其中的市场拓展目标。看罢两人不禁相视一笑。又都暂且压下不说，静等Flora琅琅解说她的预测和想法。

　　Flora提出的年度目标高出尹杰提出的数据接近两成。

　　虽然她和Marco都承认Flora的想法很有新意，但实施起来还是有一定的难度。尹杰亮出了自己设定的数据，建议Flora对计划进行修改。

　　Flora很诧异也很感动，却还是固执地要求按照自己的计划来：

　　“我提出的这个工作方案，如果顺利执行的话完全能够实现我设定的目标的。Marco总，Evita总，我已经调适了自己的状态，也希望通过实施这个方案让自己随时保持旺盛的竞技状态，并不想因目标降低而让自己心存侥幸。”

　　“一张一弛，文武之道。”尹杰劝说道，“你应该知道刚不可久，柔不可守的道理？修改后的目标比较合理，实施把握更大。”

　　Flora依然坚持自己的方案。Marco不由再三确认：

　　“Flora，你真的想好了吗？”

　　“是的Marco，我决定了。”她的态度异常坚定。

　　就这样，三人在计划书上签字，一式两份。尹杰和Flora各执一份。

　　这才是Flora的军令状。

　　……

　　Marco把房间留给了两人。

　　“关于工作的方式方法，以及与总领馆协作的注意事项，这段时间咱们俩已经谈了不少了。最后我再强调一句，要达到目标，你首先要懂得善用资源。”

　　看着尹杰隐含深意的眸子，Flora认真地说：

　　“我明白的。Evita，我知道对于我竞争这个职位，公司里有异议存在。您放心，我会用行动和成绩让他们心服口服。但是真的遇到困难了，我还是能请您帮忙的，对吗？”

　　“尽量自力更生，好好体验好好总结，否则你这次考验的意义就没有了，对吗？当然，如果真遇到难以解决的问题，尽管随时电话公司求助，我们会全力帮助你的！好了，抓紧时间准备去吧！”

　　距离春节还剩下两周时间，Flora打算抓紧这段时间完成自己的准备工作。

　　Hanson的态度很微妙，但自己毕竟还是LS项目“代理”主管，分配的工作他还是得做！

　　她当然知道，Hanson这样的人，只有看到了出扎扎实实的成绩，才可能真正折服。

　　那就，等着吧！

　　……

　　最让尹杰感觉

　　无奈的还是Rachel。

　　满打满算，LS和咨询业务部门中，真正有资格竞争部门经理的，其实也不过就是Flora和Rachel两个人。

　　现在Flora的情况已经理顺了，接下来的行动方案和监督评估方案也已经非常就绪。

　　只是Rachel，永远那么一幅人淡如菊无欲无求的姿态，让尹杰觉得无从措手。

　　她想了又想，决定还是和她再谈一谈，实在谈不通的话再说。

　　所幸上次Nichole事件之后，Rachel对尹杰的态度多了一些善意。虽则依然还是无欲无求，但总算不再一幅不食人间烟火的仙人姿态了。

　　“Rachel，你对公司内部竞岗一事怎么看？”

　　“很新奇的做法。我感觉像是把权威性和民主性两种管理方式糅合起来，又在此基础上加了一些比较新颖的东西，相当有意思。”

　　“哈哈……别光顾着琢磨理论的东西，你本人对这次竞岗是怎么个考虑？”

　　“您不是说五一以后才需要明确意愿吗？”

　　“其他人是这样。不过Flora和你，与其他人不一样！”

　　“嗯……看您的安排了。公司对我的安排是什么，那我就做什么。”

　　“既然说是竞岗，那当然得要考虑个人意愿的。假如说，让你脱离咨询部去负责LS业务，你愿意干吗？”

　　Rachel明显愣了一下，笑了笑说：

　　“那也不错啊！我可以尝试尝试。”

　　尹杰笑了起来，点着她说：

　　“你可真是……，咱们打开天窗说亮话吧！Rachel，我想知道你的职业规划。”她看着Rachel说：

　　“千万别对我说你没有规划。我不会相信的。”她轻声说，“Rachel你并不是随遇而安的人，你的工作生活都是经过规划的。我理解、也尊重你有难言之隐。但你得明白，公司必须进行人力资源中长期规划，尤其是这么重要的位置。能理解吗？”

　　Rachel苦笑，她知道这次不大可能躲得过去了。但还是挣扎道：

　　“可是我真的没有……”她看着尹杰一脸的“我就听着你瞎扯”，苦涩地说：

　　“以前或许是有的。我以前最喜欢规划了。……可现在，我确实没有……”

　　“那现在就开始，做一份5—10年的职业规划吧。”尹杰温和却不容辩驳地说，“这对你而言不是什么困难的事。现在开始吧，春节放假前交给我。”

　　Rachel很明白尹杰为什么选择今天与她做这个谈话。但这自己真的能够定下来了吗？

　　她心里一点都没底。

　　或许，就认真地在TH呆下去？虽然薪酬少了些，职位低了点，……，但毕竟也足够生活了，而且这个环境确实简单省心。

　　但是，如果被他发现自己在这里……岂不还是得离开？还不如现在这样，离开也没什么不可以……

　　Rachel的心情很是复杂。

　　一年前，她应聘TH中国，在很大程度上是看出了这个公司急需用人，而且这公司和自己原来的圈子离得比较远，同时自己的专业知识也用得上。只要小心一点就不用担心会暴露……

　　事实证明了她的判断是对的。

　　拒绝对老东家的背景调查，这在外企招聘中几乎可以称之为离经叛道。Rachel这么做了，因为她过硬的专业能力，最终还是被录用了。

　　对于几位老板的宽容，Rachel心怀感激，愿意为TH中国撑起一个咨询部，甚至于愿意与Marco和尹杰分享自己的项目经验，并亲自整理培训资料亲自进行员工培训。

　　对她来说，做到这些毫无难度，关键只在于愿不愿意。

　　她记得刚到公司不久尹杰与她的那次谈话。她答应了，也确实遵守了自己的承诺，她挑选的继任者是Gina，并且愿意全力培养她。

　　有朝一日自己必须离开，这样就可以了无牵挂。

　　然而，想到离开，自己心头居然会泛起一丝不舍……这究竟又是怎么回事？

　　她白着脸，摇摇晃晃地走回座位。

　　尹杰抱臂站在窗前，她在等着Rachel做出抉择。TH中国的快速发展需要一个稳定的领导团队，咨询部门主管这个职位非常重要，不可能总是这样含糊下去。

　　Rachel不愿透露自己的隐私那没问题，但她在TH中国的职业规划必须清楚明白，公司给她的例外已经够多，现在必须由她考虑公司的需要，来做出让步。

　　咨询是个团队游戏，咨询的负责人除了对自己的专业有绝对自信之外，对团队的责任感也非常重要。

　　尹杰一直坚信：“舞台为需要机会的人准备，而不是为最有能力的人准备的”。

　　Rachel确实很有能力，但是她需要这个舞台吗？

　　因为自己的发展节奏骤变，Flora的发展也就不能再像以前一样按部就班下去。不过总的说来尹杰对Flora是放心的。她知道这个女孩虽然不机灵，但以她那独特的坚韧秉性，一旦意识到问题所在就会比其他任何人都更具有爆发力。她非常确信，华南这个舞台很适合Flora。

　　但是，Rachel呢？

　　Marco的想法很明确，既然Rachel迟迟不表态，似乎无意与TH中国共生下去，那么就把她纯粹当作一个工具人使用就好了，促使她尽力为咨询部培养打磨出一个合格的接班人。

　　“我认为这样做对Rachel更合适。”Marco说。

　　关键只是，尹杰至今还不想放弃对Rachel的期待。

　　她很惜才，因而很犹豫：从专业角度来看Rachel的工作几乎可称之为完美。从团队合作方面来看她也算是一位负责任的Leader，时刻以团队为先，在团队遇到困难的时候会主动站出来协调和调解矛盾。

　　但是从她的积极性上来说……她那种不含烟火气的淡然，……，这种态度在一定程度上意味着对公司的蔑视——是TH更需要我！

　　同时传达了一种意念：“我能力强无论到什么公司都能被奉为上宾。如果待遇不好环境不优，我随时都可以飘然远去……”

　　对于现在的尹杰而言，这种若即若离，随时可以抽身退步的姿态，是绝对不被允许的。

　　她决定倒逼Rachel一下。