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第一百四十八章 海外员工招聘(二)

帝都升职录 淡紫菊花 6375 2022-11-09 01:35

  姜密很自在地招呼Flora找开瓶器和杯子,再切点奶酪过来,她打算今天就把那瓶酒给开了。

  “您怎么过来的?开车还是火车?开车的话咱们改天再喝。”尹杰问她。

  “我今天坐火车来的。S国的铁路交通实在太方便了,目前我还看不到有什么必要非得买车。”

  S国的红酒业发展其实已经历时2000多年了,只是由于产量太少而很少出口,因此在外界没有什么名气。S国最重要的三个红酒产地之一就是豪森州。本地酒农们大多种植黑皮诺,用其酿造出来的干红口感柔和,有优雅细腻的花果香和橡木香。

  酒过三巡,话题又回到了明珠集团的招聘一事上来。尹杰思忖着她的来意,慢悠悠地说:

  “其实我对你们集团的招聘条件有点不同的看法,如果您不介意......?”

  “当然不介意了。Evita,虽然我们只是初次见面,但我感觉和你特别合拍。如果你不嫌弃,以后你这个朋友我交定了!”姜密举着手里的红酒杯,和尹杰碰了一下,各喝了一口。她接着说:“既然咱们是朋友,有什么想法您都可以直接说。”

  “我不太理解明珠招聘那么多华裔员工做什么?您别误会,我巴不得咱们中国企业有能力帮助本地的同胞生活得更好一些。我这么说是站在企业运营的角度上考虑,并不是说欧洲人的素质比华人高,而是他们确实具备两个比较性优势。”

  “哪两个优势?您仔细说一说。”

  “首先,其他条件一致的情况下,有了欧洲人的外貌,无论联系业务还是讨论合作都会很方便。这点没错吧?不是说本地人排外,这只是一种自然而然的自我保护。同为欧洲人,对法律、道德,以及行为习惯的理解和认知是相同的,他们感觉更容易判断对方的应对和目的。如果对方是亚洲人......你想想是不是这个道理?”

  姜密慢慢点头。尹杰又接着说:

  “你要知道,美国是移民国家,民族融合非常好。在美国招收不同国籍的员工虽说也有差别,但差别不大。欧洲这一点上比不了美国的。”

  姜密同意地点头称是。“OK,第一个就是外貌优势,或者说国别、文化优势。那第二个优势呢?”

  “第二点,华裔员工的竞争性普遍不强。你意识到这一点了吗?”

  “为什么这么说呢?或许他们只是没有那个条件而已,有了合适的舞台应该也没差的。”

  “或许吧。”尹杰无意与她争执,只接着说:“我记得在美国的司法界曾经就这个问题做过一个调查。”

  美国华裔学生的在校成绩一向非常突出,但在踏入职场之后就逐渐失去了光彩,“泯然众人矣”。为什么呢?耶鲁大学法学院与零一机构合作对此进行过调查,结果表明,华裔美国人占全美人口的比例是6%,但在顶尖法学院的研究生中华人占比却达到了10%,而最终在联邦司法系统中任职的华人比例不到2%。为什么会这样呢?经过大量的走访、分析,最后的结论是,华裔学生在依照客观标准择优录取的时候表现令人印象深刻,但在没有‘客观标准’,或者‘择优录取’这执行得不那么直接的时候,比如竞争进入一个好公司,或者入职以后的晋升等等时候,华裔‘就从雷达上消失了’。你明白这是什么原因吗?”

  姜密认真了起来,坐直了身子。

  尹杰说:“普遍认为,华裔学生的学习能力非常强,但不善于社交。无论在欧洲还是美国,社交能力都比学习成绩更重要。”

  她轻轻地自问自答:“为什么欧美职场上看不到多少身居高位的华裔员工?是他们不够勤奋不够努力吗?不是的。”

  她慢慢说出了结论:“除了‘玻璃天花板’这种类似种族歧视的原因外,出现这种现象还和华人的文化传统和家庭教育有关。”

  大多数华裔家庭对孩子的教育都是:凡事低调,做事不能标新立异。这种文化氛围下成长起来的华裔孩子们都很自律、勤奋、积极,却不太善于表达和表现自己。但职场进步偏偏需要很强的自我表达和表现能力,否则到手的机会都会飞走。

  其次,大多数华裔员工更倾向于“恪尽职守”。他们是很好的执行者,却不容易成为领导者,这极大限制了他们的职场表现。所以,做到中层管理者的华裔可能不少,但进入高层管理团队的完全是凤毛麟角。

  华裔家长对孩子的教育只重读书成才,不注重从政和领导力的培养。鼓励孩子选择的职业,基本上都是有稳定的收入,只需要勤奋钻研就可以出成果的。导致华裔儿童成长过程中总怕犯错,长大延续到职场上就是被动做事,很少主动提建议和提出可行性方案。

  “我觉得明珠公司招收这些华裔员工是用作后备领导团队来培养的。如果这批人锻炼出来补充到各个职能部门和分支去,整个公司的国际化程度都会上一个台阶。不知道这样的理解对不对?”尹杰浅浅啜了一口红酒,任由酒香充满了口腔和鼻腔,这才慢慢咽了下去。

  姜密惊讶地看着她,说:“我不知道...但这样打算有什么不对吗?”

  “当然没有什么不对,如果实施顺利的话。”尹杰捏了一颗浆果在手里,继续说,“但前提是首先在你的机构里锻炼出来吧?那你就得仔细挑选了。欧美社会都具有很强的对抗性。只要打开电视就能看到,人们总在不停争论,互相辩驳,你首先得挑出真能适应这种好斗和长满争论的‘舆论场’的人。我个人的看法,这应该相当不容易。”

  她把那枚黑色的浆果送进嘴里,轻轻一咬,酸甜的汁液在舌尖迸射。“啊,这是什么果子?我喜欢!”

  姜密没有回答她的问题,只严肃道:“您刚才说得很有道理。我向陈总汇报一下先。”

  姜密很快地瞟了一眼Flora,调转话头:“Evita,你结婚了吗?”

  “不仅结婚了,我都已经是孩子妈了!”

  “真的?!真是想不到啊!”姜密很是惊讶。

  “为什么想不到?”尹杰有点小得意,还假意谦虚了一下,“看我都老模卡哧眼儿的了。”

  “真的真的,看不出来!如果有人说你刚刚大学毕业,我也能相信的。唯一的破绽就是你的眼睛。”

  尹杰很紧张地打开手机的镜子功能看了看,疑惑道:“我眼睛怎么了?”

  “你的眼睛透着成熟,不像初入职场的大学生。”无论真情还是假意,这番话都让尹杰浑身舒爽。

  “Evita你对周边的大学有了解吗?”姜密又问。

  “这方面CLaudia了解得更清楚。你回头咨询她。”

  “你在豪森州住过吧,你对这边的生活水平怎么看?”

  “得看跟谁比了。你已经来一段时间了应该有感觉吧。生活水平高低主要还是体现在购物、饮食、住宿方面。你如果习惯在家做饭,公寓又是公司给租的,...,我真心觉得这里的消费并不算高,在这里生活很舒服的。”

  她感觉姜密还有其他问题要讨论,眼睛在Flora脸上转了一圈。Flora起身说:“我去老城区买点生活用品,还有冰激凌。”

  话毕收拾收拾就出门去了。

  尹杰问姜密:“姜总是不是还有什么问题要讨论?现在就咱们俩儿了。”

  “确实有点事儿。”姜密似乎有点不好意思,“我不是不信任您的助理。”

  尹杰接口道:“我明白,她毕竟年轻,或许有时候把握不好度。您顾虑得有道理。”

  “想跟您讨论的还是引入外国专家这件事。担心处理不好会引起后续麻烦。”姜密捏起一块奶酪扔进嘴里,“实际上我已经看上了一位专家,他的好多项设计都获得过红点奖。不过他现在一个Studio里工作。嗯那个Studio是Uri介绍我们一起合作的。”

  “那个Studio是他自己的?或者是他和朋友合伙的?还是他只在那里打工?”

  话说到这里尹杰有点警觉了。她拿起手机摆弄,悄悄打开了录音功能。

  “他在那里工作,算是高级打工仔。”

  “那就简单了,正常竞争就可以了嘛。”

  “我试探过他的意思,大概齐是不行的。您帮忙给想想法子吧。”姜密恳切道。

  尹杰想了想说:“有点难办呐。他拒绝您的邀请可能有两个原因,可能是和老东家相处很好,感情很深不愿离开;也可能是他对明珠还不够了解,也谈不上信任。您觉得哪种情况的可能性大些?”

  “还不清楚。您给个建议。”

  “如果是第一种情况,你只能想法子和他的Studio进行‘公对公’的合作。争取建立更加紧密的联系,搞定他老板也就能搞定他了。他的老板作为商人自然是看重利益的。”她又吃了一颗浆果,等姜密消化一下才接着说:

  “如果是第二种情况那就还有可能。您借着这次项目合作与他多些接触,最好由国内总部与他的Studio直接进行项目合作,找机会邀请他去国内出差,拉近距离帮助他了解中国市场和明珠集团。”

  “您有没有更有效一点的法子?或者您以LS的身份与他接触一下,帮我们做个背书?毕竟,在豪森州说起对明珠集团最了解的只有您。”姜密恳切地说。

  “这这个要求就让我为难了!”尹杰的笑容淡了下来,“我作为LS的工作人员,怎么能帮着投资者去挖本地企业的人呢?这会把我放到一个很尴尬的处境的。况且我在豪森州也没有那么大的能量,自己都需要别人背书呢。”

  尹杰一口回绝。

  “或者您请Uri,或者Christoph帮您……我们去跟他谈一谈?”姜密试探道。

  “我刚才已经说了呀,这个事是不能做的。我先前分两种情况出的主意,也是基于企业之间公平竞争的前提。”她看着姜密表情,微笑着添上一句,“这么说您可能会容易理解一些,现在很多S国企业对中国市场有兴趣也请我们帮忙推荐。您想想如果有人他们拜托LS帮忙从您的机构里挖人......?”

  她宽慰地笑了笑,“您放心。明珠在豪森州登记注册后就是本地企业了,我们绝对会尽量保护明珠的权益的。”

  姜密走后不久,Flora就回来了。

  尹杰有点惊讶:“你时间掐得这么准?”

  “我就在附近溜达,估计她也呆不了太长时间。”

  “咦?你为什么这么说?”尹杰好奇问道。

  “既然把我支出去,很可能提的要求不是那么合理合法。以我对您的了解,您肯定不会答应的。”

  尹杰笑了:“说的不错。可惜咱们这么优秀的企业到海外,居然都想不明白这个道理。......。”

  她轻轻叹了一口气。

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