转眼已经下半年，尹杰心里有一点紧张。几经调整之后，今年就是验证TH中国的咨询生态圈成果的一年。虽则上半年的数据已经不错，足以回答总部对生态圈效率的各种疑问，但在尹杰看来，这种成绩只能说及格，并不具备足够的说服力。

　　Rachel手头还有几个来自“生态圈”中合作伙伴的项目，如果签约那今年的数据一定会非常漂亮。是不是采取非常规手段促进一下？

　　“Evita。”尹杰正在琢磨此事的时候，Rachel满面笑容地来到她身边，“我们再努力一下，估计三个月内可以签下华新控股和蓝雨电机。这样子咱们年底的数据会非常好看。”

　　尹杰从电脑前抬起头来，听完此话，惊喜地问Rachel：“华新控股终于敲定了？真不容易啊！”华新控股是国内最大的汽车内饰件生产企业，在浙江、广东、天津、大连共设有六间个大规模的生产基地。此外还在I国、Y国共并购了三家中大规模的制造企业，目前已经顺利进入欧洲几大车企的一级供应商序列。

　　近年来，华新控股又开始向汽车电子领域进行投资，选择的是国内汽车电子行业的短板——传感科技。华新的肖老板甚至在公开场合表态，“投资传感科技，我是从未来着眼考虑的。很多人觉得可以从国外拿来用就放弃关注，华新比较有忧患意识，我们觉得必须搞，哪怕十年净投入也必须要搞！”

　　尹杰觉得，在万众一心追求短平快的今天，这种不惧风险沉下心来搞研究的魄力是非常可贵的。TH中国计划承接的就是为华新控股搜索有价值的合作伙伴的业务，然后帮助双方进行深度绑定。

　　“很不错啊Rachel！你怎么打开的口子？”尹杰开心地拍拍Rachel的手。

　　在听完Rachel的介绍后，她正色道：“我明白你的好意，不过咱们还是以稳为主，一定一定要倍加谨慎。华新控股的海外部分是由肖总的大公子负责的，这位少东家非常之难缠，你一定要多加注意。嗯还有，合作协议必须仔细审查。记得一定把我的意见转告荀律师。”

　　（荀律师是TH中国的法律顾问。）

　　Rachel现在已经是TH中国的咨询总监，她负责的咨询部已经由原来的三人编制扩大到了八人。

　　Marco已经几次透出风声他不久就会返回S国。那么Evita接任总经理应该是顺理成章的事。Rachel觉得是自己的咨询部拖缓了尹杰上位的步伐。现在“生态圈”已经调试完成，已经开始实现产出，她憋足了劲儿要打一个翻身战。

　　尹杰含笑看着Rachel离开房间。在这三年里，Rachel做出了很多成绩，她的能力有目共睹，但管理中的缺点也相当突出。

　　她的缺点很典型，那就是不够有担当。这个缺点在面对进步神速的Gina时就更加明显。

　　Gina拥有丰富的法律知识，在项目处理方案的设计和提供方式经常会提出自己独到的见解。

　　Rachel的做法让尹杰无语，很明显作为领导的她是重视Gina的建议的，却每次都要求Gina在一旁写下备注……。曾经历过Hanson挑战Flora那种激情场景的尹杰完全能理解她心里的不安，曾就此与她探讨过好几次，可改善相当有限，很明显并未把尹杰的话听进去。

　　身为领导而没有担当，这对于TeamLeader而言是很严重的一个问题，Rachel的职位晋升或许也就到此为止了。

　　……

　　就在年底召开年会之前，Rachel终于签下了上述两个项目，TH中国咨询部的全年营收至此宣告突破1000万大关。

　　对于四大，或者摩根斯坦利等大型咨询企业而言，1000万算不得什么大的目标，或者也就是一个项目的收入。但这对TH中国的意义不同，在此之前“TH咨询”在中国市场完全无人知晓，其业务在中国完全是从零起步。进入中国市场之后，TH集团又受制于与州府的合同，在获取咨询项目方面束手束脚，……，不到五年时间就能取得如此成绩实属不易。

　　消息传出，咨询、LS两个部门欢呼声一片。因LS项目是政府项目，无论成绩多好都只有精神嘉奖而无奖金提成等物质鼓励。为了帮助咨询部和LS部之间达成完美的协同，在她的主导下，咨询部门的收入当中有一部分将会作为LS工作人员的奖金发放。

　　LS部门现在依然保持着小型团组编制，有部门经理Flora，有华南地区、都-津区域、华东地区三位区域代表，外加一位项目助理，专门负责信息收集、社交媒体运作等支持性工作。

　　对于尹杰而言，这两个项目的成功签约意义更加重大，这充分证明了TH生态圈的价值。因为这两个项目，是由生态圈中的合作机构贡献的。同时来源于生态圈的还有其他几个项目，品质也同样很高。

　　如果这几个尚在洽谈中的项目全部签约，今年的营收金额将接近创记录的3000万。

　　这个消息引起了总部几位大佬的注意。

　　一年一度的年会上，TH集团的董事长兼总经理Erdmann、副总经理Marcus、Uri,Birgit，以及Roger等人通过视频方式与帝都会场连线。豪森州副州长August，以及经促局的局长Armin也参加了活动。

　　Erdmann热情洋溢地向中国公司表示祝贺，告诉他们，中国公司至此已经完全实现自负盈亏，并真正产生了盈利。他说，TH中国设立以来，始终努力开拓，他为中国公司的各位同事感到骄傲和自豪。

　　Marco则向关心支持中国公司的总部领导、州领导，以及总部其他同事表示感谢。他说，只有总部的支持、指导，TH中国的发展才能如此顺利，如今不仅圆满完成州政府LS项目的任务，还突破预期，达成年收入1000万的目标。

　　August表示，LS项目到今天为止，已经向豪森州引入了超过20家高品质的中国企业。在LS工作人员的辛勤工作之下，这些企业中绝大多数都已经顺利融入当地社会。不仅贡献税收越来越多，还帮助州府解决了大量就业。除此之外，其中一部分企业已经开始为当地的职业教育、弱势群体关怀，以及山区交通等社会项目提供捐助，为当地的外国直接投资企业树立了积极的示范。这其中，LS团队功不可没。

　　为了表扬LS团队的工作，在复活节后的“外国投资MVP”峰会中，州府将会对LS团队的Marcus和Evita进行嘉奖。

　　众人一片哗然。尹杰也完全没有预料到这种情况，整个人呆愣了一下，随即起身致谢。

　　她说，LS在中国市场取得的成果，是豪森州各政府部门积极支持，总部支持指导，以及中国团队各位同事精诚合作的结果。如果没有这些支持，LS中国绝对无法完成现在的成绩。未来她将继续加强与总部的沟通与交流，尽量保持LS中国的发展势头。

　　在众人或艳羡或嫉妒或激动的眼神当中，尹杰回到座位坐下。

　　这时，Erdmann宣布了一个让人吃惊的消息，Roger即将离开TH集团。

　　Roger虽然年长，但比他年长的Marcus还在神采奕奕地工作，与他同岁的Erdmann也像年轻人一样飞来飞去，大家实在想不到第一个退休的会是还不到六十岁的他。

　　Erdmann说：“Roger因为个人健康原因即将离职。他为TH集团服务了15年，做出过巨大的贡献，我们非常感激。”他列数了Roger在区域经济开发、环境科技促进，以及区域政策公关等领域做出的诸多贡献，然后建议所有人起立为Roger鼓掌致谢。

　　雷鸣一般的掌声中，Roger微笑起立说了一些感谢之词。他声音温柔，有着极其浓重的F语口音。微笑时格外腼腆，看起来似乎不擅交际的样子。不过尹杰可不敢相信这表象。

　　负责对州府政策进行推广和公关的人，怎么可能腼腆不善交际？

　　这时，Erdmann又抛出了一个重磅消息：

　　“Marco在中国的五年时间，成功地领导TH中国从立足开始，生存下来，并实现发展。TH中国有今天的成绩，Marco作为领导人功不可没！”大家鼓掌。

　　他接着说：“经集团管理委员会讨论决定，免去Marco在TH中国的任职，从明年一月开始，他调回总部接替Roger的工作，任职集团副总。”

　　他顿了顿说：“TH中国总经理一职由Evita接任。”

　　这个消息太惊人了，刚平息下来的众人又鼓噪了起来。众人议论纷纷之中，或许只有尹杰，才听到了他接下来的一句话：“Andreas将前往TH中国担任副总经理，协助Evita的工作。”