一场风波似乎就这样平息下去了。

　　然而，事实并非如此。

　　尹杰以为，一个人犯错的根子如果不改掉，以后一定会继续不断地再犯。如同宁昊然这样的老板，自诩聪明而视员工为家仆，喜欢把人玩弄于股掌之上。如果这种想法改不掉，即使他偶尔显露宽容大方，终究也不过只是昙花一现。

　　这个道理她相信其他很多人都明白。所以，正如自己有着小打算一样，她相信其他人也都有自己的计划。

　　不过在经历这一场风波之后，估计能得到相当一段时间的平静了。尹杰时刻提醒着自己要继续保持与Bella的良好关系，同时适当加强与其他几位Head的合作互助。此外，除了努力取得更好的工作成绩为自己增添砝码之外，她增加了与其他国家大使馆和经济代办处的交际。与此同时，借助工作之便，与国内各级政府、行业协会，以及各大企业的沟通也在逐步加强。

　　在其位，谋其政。她当然会把LS的工作做到更好。

　　与此同时，她也想为自己编织出一张连通了政界商界的高质量关系网络。面对未来的不确定性，她希望可以据此攻守自如。

　　回想刚过去不久的这场风波，除了宁昊然那种酷爱折服“真正看重的人”的怪癖之外，最重要的原因不就是“授责不授权”？Alim以一个业务部门负责人的身份，被迫一力挑起了项目开发、项目调查、项目谈判、项目签约、项目财务，以及人力资源的全部责任，却又完全得不到身后老板的支持。简而言之，即使身为部门总负责，他能有的权力只是找项目谈项目利，至于签约？对不起你没有这个权力。想调用人手？你没有这个权力。要拨款？你更没有这个权力。

　　尹杰曾经旁听过宁昊然和Irene的一次争执。

　　宁昊然：“这件事你为什么不提醒我？现在这样子你需要负全责！”

　　Irene：“我一早就提醒过你啊，宁先生。我还提醒了不止一次，还都有其他人在的，比如...”

　　宁昊然：“既然你的想法完全正确，而且也事先提醒过我，那我怎么可能不采纳你的意见呢？那说明你提醒的方法不对，你没有把可能的不良后果跟我郑重说明。你为什么不采用我能听进去的方法来提醒我呢？你看，这还是你的责任！”

　　Irene：......(一脸的生无可恋)。

　　作为Irene、Alim、Steven...这样的高级主管，业务能力毋庸置疑，对公司的忠诚度也已通过大大小小的业绩得以验证（否则也不可能坐上这个位置），如果他进行适当授权，并加以一定的规则约束的话，项目的进展一定会更加顺利。

　　当然，授权的前提是建立完善的审核、复核、授权、监督、追责制度。当然这已经涉及到团队建设的问题了。

　　因此，当何宇新提醒她该培养手下人的时候，尹杰对此没有丝毫犹豫。现在LS业务刚走上正轨，项目还不算多，她领导这么一个小团队基本上能够应付。可是以后呢？一旦局面如尹杰所策划的那样铺展开来之后呢？难道依旧每个项目都由她亲自策划，亲自监督实施？真这样的话，估计过不了多久尹大小姐就得香消玉殒了。

　　至于“教会徒弟饿死师傅”？在自己培养出两个有用之才之后被他们所取代？控制欲超强的宁昊然完全有可能这么做。一个明晃晃的例子，宁氏策划的员工中除了Irene之外，内部工龄超过一年半的只有Bella。可见，无论出于成本控制还是人心控制，宁昊然都极有可能会这么做。

　　即使他想这么做，但是，有没有问过TH的意见？Erdmann和Marcus想要一个什么人？是有能力，能够大刀阔斧开拓局面的人，还是一个只能把项目做好的人？即使自己看走眼了，Erdmann也认同宁昊然的做法，那么其他的机构、企业全都会看走眼吗？“是金子都会发光”，何况还是处于不断磨砺之中的金子，散发的光芒人人都能看到。

　　看着自己刚完成的半年度报告，尹杰开始把LS的团队建设提上日程了。她把刚写完的半年度报告存好，又打开一个空白文件，开始落笔：《LS团队建设计划》。

　　什么是团队？关键在于几个特点：一是共同的目标，二是成员之间分工不同但能形成互补，三是所有成员一起承担工作责任、享受工作成果。

　　因此，要进行团队建设，首先需要制定出共同的愿望和目标，其次完成团队成员的角色分工并形成协作体系，最后则是完善协作规则，制定项目跟踪、评估、追溯制度。

　　尹杰花了好几天琢磨起草了这份计划，同时邮件发送给了Erdmann、Marcus,以及宁昊然征求意见。

　　几方的回复很快都来了，Erdmann和Marcus对这份计划大加赞赏，特别称赞了其中的工作协同体系和评估制度设计，鼓励她继续努力。宁昊然的回复则比较简单粗暴——他直接把设定的工作目标给翻了一倍......所幸他没有cc其他二人。

　　尹杰不由苦笑。她拿着计划书走进宁昊然的办公室。

　　进门前深吸一口气，做好准备摆事实讲道理。本来么，就现在这么小猫两三只，怎么可能达成那么高额的工作目标？

　　一小时后出门，尹杰脸上带着欣喜的笑容。出乎意料的是，在她的苦口婆心之下，宁昊然不仅认同了Erdmann二人对这份计划书的评价，还特地主动提议拨出一部分经费让她用于团队团建。

　　三个人的团建，尹杰想想着那情景就觉得好笑。

　　然而，从来对成本锱铢必较的宁昊然居然主动开口拨款了，难道不得好好利用吗？错过这次机会下一次不定什么时候去了。

　　但是三个人能做什么呢？吃一顿？K歌？......她需要好好筹划一下。

　　尹杰抬起头问身边的两小，“喜欢看鬼片吗？”

　　“喜欢！”Flora的眼睛马上就亮了。

　　“还成。”Summer冷静地回答。

　　“还成是什么意思？”尹杰扭头问Summer。

　　Summer微笑了，“就是不怵的意思。我不会被吓到，所以感觉一般般。”

　　那就好。尹杰悄悄笑了。

　　周末，她带着两个女孩来到了昌平郊外山坡上一座孤零零的房子。这是一栋灰色的二层小楼，还有个院子。这房子似乎已经荒废了许久，黑黢黢的围墙上皮癣一般布满了青苔，有些部分的外层泥土破了露出了里面棱角尖锐的石块。

　　门口有一个身着黑夹克戴墨镜，留着寸头的男人在等着他们。

　　男人打开朱漆已经黯淡了的大门，带着他们走进院子。院子里散落着竹篓、柴刀等物什，随处可见枯枝败叶，还有不知从哪里飘过来的塑料袋，......可见已经有年头没有打扫了。

　　三人走进小楼。室内很是昏暗，玻璃窗也不甚亮堂，有种阴森的味道。

　　男人带着几人来到厨房，掀起一块盖板领着他们走进地下室。

　　地下室的空间出乎寻常的大。别看地面上就是普普通通一座不大的二层小楼，地下却足有三层，且每一层的空间都比地面一层大。每层地下室通往下一层之间有一道门。

　　在男子的引领下，三人来到了最下面一层。这里灯光雪白雪白的，并不暗淡。

　　男子问道：“你们知道密室逃脱吗？”

　　三人面面相觑点头：“知道。”

　　男子微笑道：“那就好，这里是密室逃脱的加强版——凶宅逃脱。这里曾经发生过一起很残暴的凶杀案（此处省略500字）。现在我讲一下规则：每层地下室的门锁只能从外部打开。这里有密码器，只要你们输对密码房门会被遥控打开。每道门30分钟时间，明白了吗？”

　　“如果打不开会有什么惩罚？”Summer问道。

　　“呵呵...那个......，你们不会想知道的。”男子咧嘴一笑，惨白的灯光下他的脸青煦煦的很难看。

　　男子起身出去之后，三人由近及远听到三声电子门锁的声音。随着最后一道锁门的声音响起，房间里的灯光开始忽闪起来，恍惚间似乎还有影子飘过。

　　Flora紧紧抓着尹杰的胳臂，带着一点哭腔道：“Evita，刚才那个影子是鬼吗？”

　　“你不是喜欢看鬼片吗？”尹杰看她哭丧着脸的样子，拍拍她的手：“只要尽快出去不就什么事都没有了？好，咱们这就开始吧。一共三道门，每人各负责一道，另外两人从旁协助。这一道谁来？”

　　Summer举起了手，她的脸色也有点惨白：“我先来吧，以前在伦敦玩过类似的...”

　　三人各具特点各有所长，尹杰希望能借着这次密室逃脱，让大家清楚看到自己的缺点和特长，让大家明白应该怎么协作？应该怎么使用自己所长来保护身后的同伴？......

　　一个小时后，三人打开盖板走了上来。

　　男人笑眯眯地给他们三人一人发了一纸“胆大包天”证书。

　　出门坐上车后，三人都有了一种焕然一新的感觉。