事情似乎就这么平息了下去。

　　突然有一天，尹杰接到毛顺林的电话，他想委托LS总部帮助沐霖集团重新招聘豪森州新设机构的负责人。

　　尹杰感到很诧异。几个月前LS总部已经为沐霖集团找到了几位专业背景不错的候选人，毛顺林从中选择了一位名为AdamWeber的G国人签了招聘协议。难道说Adam已经离开了？他又是为什么离开的呢？

　　毛顺林说Adam完全无法融入沐霖的企业文化，因此被他辞退了。

　　与豪森州的联系后，尹杰得到了一个完全不同的说法：Adam认定沐霖集团是“血汗工厂”，因此自行辞职离开并向LS总部投诉。因双方签订的《招聘协议》中规定了3个月的试用期，在此期限内双方中任一方如果觉得不合适都可以中止合同。

　　（“血汗工厂”（sweatshop）一词最早于1867年出现于美国，最初指美国制衣厂商实行的“接收材料进行加工获取较低报酬的家庭作坊”，后来又指由包工头自行找人干活付给低薪水的的包工制。虽然上述两种做法中，工人获得的日工资都不是最少的。但它们回避了正规工厂中工人集体可能采取的集体博弈行为，其单位产品工资（计件工资）可能被压到最低，因而被称为“血汗制度”（sweatingsystem）。后来这一概念又扩大到高激励计件工资和高速流水线作业等安排，但同样都以回避集体谈判为条件，例如计件工资制度如果在未经集体谈判的情况下以最熟练工人的产量为分母来确定。

　　在国人的理解中，所谓“血汗工厂”大都属于廉价劳动力工厂，工厂不会为员工购买保险等社会保障措施，整个工厂没有娱乐设施，没有企业文化，有的只是严厉苛刻的管理制度。）

　　尹杰收到总部反馈后沉默了。应豪森州的要求，她必须亲往沐霖集团进行考察，确定该公司是否属于“血汗工厂”。如果是，则建议其整改，否则豪森州将拒绝其投资计划。如果不是，则计划照常进行。

　　沐霖集团有限公司始创于上世纪八十年代，是浙江省桐乡地区发展最快的乡镇企业。经过30年的努力，现在已经初步完成集团化发展，正在尝试向国际化的方向进行跨越式发展。公司产品涉足汽车零部件、机械制造、流通服务和健康医疗等四大产业，在东亚、东南亚、欧洲、北美洲分别设有1-2个分支机构，在中国境内其分公司和销售机构遍布26个省市，员工人数近15000人。2011年，沐霖集团在浙江省民营企业100强榜单中排名第45位。

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　　飞机在轰鸣声中降落在杭州萧山国际机场，半小时后沐霖集团的司机接到了尹杰并一同驱车前往沐霖集团总部。

　　今天天气很好，天空湛蓝湛蓝的，没有一丝云彩。在车辆行驶到距离沐霖集团还有相当长一段距离的时候，尹杰就清楚地看到了那幢集团大楼。严格意义上说那并不是一幢大楼，而是一片建筑群。因其排列和形状很特别，尹杰猜想如果从空中往下看，这片建筑会呈现出一个有特别意义的造型。这一整片的建筑都是白色外观，墙面上错落镶嵌着大片大片地的蓝色玻璃幕墙。正中一栋楼最高，楼顶上架着金灿灿的“沐霖”两个大字。

　　张倩的助理站在集团门口，笑容可掬地迎接她。

　　尹杰随他来到位于顶楼的董事长办公室。推开真皮镶裹的沉重大门后，尹杰差点被里边的装潢晃花了眼：四面墙壁全部用红酸枝木壁板包裹，一侧的墙上嵌有一块巨大的显示屏。室内采光很好，几扇窗子两侧都垂挂着精致繁华的厚重窗帘。办公室的屋顶挑得很高，上面有着欧式天使的彩绘，正中悬挂着巨大的造型繁复的水晶吊灯。房间里全套非洲紫檀家具，大大小小的各式摆件非金则玉，在散落的阳光中熠熠生辉。地上铺着华丽的郁金香花纹波斯地毯，图案古雅。

　　张倩穿着一套香奈儿的蓝白条针织裙装，笑容满面地迎了过来。她伸出来的手上带着卡地亚镶祖母绿的猎豹金戒，手腕上带着同款手镯。

　　两人寒暄后尹杰说明来意。张倩表示自己愿意亲自陪同尹杰走访几个工厂，尽管Adam只去过其中两个厂，回到总部接受了几天的培训就辞职走人了。

　　“他不是被辞退的？”

　　“不，是他自己辞职离开的。”

　　尹杰微笑，她很高兴是张倩出面陪自己考察。她要求张倩帮忙提供Adam当时参加培训的资料，另外她也想见见负责培训的那个人。

　　一周下来，尹杰跟着张倩跑了沐霖集团设在浙江省的六家工厂，还走访了沐霖集团设于上海市的销售公司，在看完沐霖集团培训资料之后，她决定直接和Christoph视频电话沟通交流情况。

　　Christoph身着白衬衫，领口敞开没扎领带。他笑容满面地端起笔记本原地缓缓转了一圈，让尹杰与周围几位同事打了招呼，然后才进入正题：

　　“怎么样Evita？你已经走访过沐霖的工厂了吧？有什么看法？”

　　“Christoph，我正想请教呢，当时Adam投诉沐霖集团为‘血汗工厂’的主要依据是什么？”

　　“他说工人得不到妥善的对待，工作的安全没有保障，工会不是工人的组织。还有生产负责人对待工人的态度非常粗暴。”

　　尹杰共享了一系列沐霖集团员工工作场景的照片，包括总部职员的工作间，以及旗下工厂的生产、质检等工艺流程车间，以及厂区内部、仓库、食堂、商店等服务型机构，甚至还有员工在篮球场、乒乓球台、瑜伽教室等场所锻炼的照片，以及部分员工在设于食堂楼第四层的卡拉OK厅皱眉嘶吼的场景。

　　“这些照片全部都是我自己实地拍摄的。”尹杰声明道，“沐霖集团每个星期天还会在篮球场上放两部露天电影。”

　　Christoph摸了摸下巴。尹杰接着说：

　　“从生活设施的投入来看，沐霖集团应该可以归入‘人性化企业’行列。经由张董事长批准，我查阅了沐霖集团近三年的报表，所有员工都已经按法律规定缴纳了‘三险一金’。当然这不算最好的社会保障待遇，但已经达到了国家的标准。”

　　“说到安全生产，我翻阅了沐霖集团的《安全手册》，从我的角度来看里边的规定很齐全，当然或许是我对这个行业的了解不够深入，不过沐霖集团在最近两年里只发生过一起严重的工伤事故，原因是操作不当。我昨天见过这个员工，他伤愈后得到了相应补偿，现在公司的仓库工作。”

　　“至于负责人的态度问题，我可以继续了解一下。但是这些天的考察中，我并没有看到或听到这样的情况出现。”

　　“Christoph，我猜想或许亚洲和欧洲在‘血汗工厂’的定义上有着不同？你们对‘血汗工厂’的定义是什么？”

　　Christoph想了想，告诉尹杰说：“我们所说的血汗工厂，应该是那种对劳动法视而不见、工会和企业两位一体、强迫员工在缺乏保护的劳动环境下进行超高强度的劳动，还无视生产可能带来的环境问题和健康问题，等等。”

　　尹杰说：“从我刚才的介绍中你可以发现，沐霖集团的所有员工都拥有国家规定的社会保障。据我了解，集团和所有员工都签署了劳动合同。这份合同我看过，是中国劳动人事部发放的标准制式合同，里面不存在恶意压榨的内容。工会和企业两位一体的情况是存在的，但这在中国是普遍现象，跟国情有关。尽管如此，工会也依然会代表工人向工厂争取权益，你也看到了那些娱乐设施、体育设施，都是经由工会争取得来。在缺乏保护的环境下工作？除了《安全手册》之外，沐霖集团的安防设施的设置也已经通过了当地消防部门、安全管理部门的检查，说明也达到了国家标准。工厂生产分为三班倒，每一班工人的工作强度的确很高。据我了解，这些工厂对生产工人采用计件工资制度，做得多收入也高，所以我在和员工的沟通之中并没有听到有人觉得不公平或者被压榨，而且目前还没有因为工作强过度高导致安全事故的情况出现。此外，我在法院和仲裁的网络上查询过，沐霖现在没有牵扯在任何法律诉讼中。”

　　“Evita，你真棒！”Christoph不由赞叹道。

　　尹杰谦虚地笑了笑，接着说：“至于环境问题和健康问题，以前包括沐霖在内的几家企业都把生产污水直接排入附近的桐江，确实造成了严重的江水污染。近几年经过当地政府的大力整顿，这些污水都经由专门的管网输入当地的污水处理厂，沐霖集团每年向污水厂支付污水处理费。除了污水之外，这些工厂里还有废气可能会对人体产生健康问题，公司除了在车间里设置了排风吸毒装置，并配备了口罩、手套、工作服外，还向一线工人发放了健康补贴，并每年一次组织全体员工进行体检...”

　　最后她给出了自己的结论：“从我观察到的情况看，我不能把这个公司和‘血汗工厂’联系起来。第一期考察报告随后会发到你们的邮箱。Christoph，能不能请你和Adam再联系一下，了解清楚他为什么离职，还有他认定沐霖集团是‘血汗工厂’的具体依据。”

　　Christoph很愉快地点头。他个人已经为沐霖集团这个项目中投入了很多时间和精力，现在已经面临企业入驻的最后一关了，当然希望自己的努力并没有白费。

　　第二天，尹杰就接到了Christoph的邮件。她找到张倩和毛顺林一起对Adam指控的几件事逐一查证。最终三人都感觉滋味莫名。

　　第一项指控颇为乌龙。Adam培训期间到下属工厂了解产品的生产工艺流程，发现有几个员工徒手处理废料就上前询问。Adam懂一点中文，其中一位员工懂一点英文，两个半瓶醋的沟通造成了误解——Adam以为工厂不向员工发放护具，实际上只是这个工作小组的护具用完了，暂时犯懒没去领取新的护具。

　　第二项指控，培训之余闲聊中他了解到沐霖集团的工会主席是张董事长的亲弟弟。既然如此，在员工利益和资本家利益发生冲突的时候，怎么可能指望这位工会主席代表员工与自己的亲姐姐博弈？

　　第三项指控则确有其事，当时车间主任突然冲过去关掉一台机器并对操作员工破口大骂，是因为他发现那位新员工违反了安全操作规程，再继续下去极有可能会发生安全事故......

　　在看到尹杰的第二期考察报告之后，Christoph难得的沉默了。

　　沐霖集团并非“血汗工厂”，他心里轻松了很多。

　　同时他也意识到，中欧文化之间存在的巨大差异或许还会给LS工作带来更多麻烦。

　　数千公里外，尹杰也同样为此忧心忡忡。