接下来几天，尹杰忙着项目维护和与Marco就行政事务的交接，她把再次收到的简历一股脑儿交给了Flora，嘱咐她先做分类，之后把En-tech和区域规划类的分别发给Kim和Hanna。关于投报LS工作的简历，她要求Flora全部查阅筛选，然后负责第一次面试（“一面”）。

　　“可是Evita，我没这方面经验，不知道该怎么做啊？”Flora有点无措，但语气中也有着小小的雀跃。

　　“啊，筛选简历以后就是你的活儿了。不难的，我来教你。”尹杰随意拿了3份简历，开始现身说法。

　　“首先，不能在每份简历都花太多时间，你要记住自己的时间很宝贵。”Flora的眼睛刷一下就亮了。她一直都期待着有一天能从尹杰口中听到这句话。

　　尹杰笑了笑，肯定地对她说：

　　“那么长时间的锻炼后，你对LS工作已经非常了解，完全可以尝试开始项目管理了。项目管理管的是什么？重点就是人力物力的有效分配。人力的管理中最重要的就是时间管理。”

　　Flora乖乖点头。

　　“从招聘者的角度来看简历，进行初步筛选是有一个时间规律，我们称之为‘5210’定律。”尹杰细细地向Flora介绍起来。

　　首先，“5秒钟”初阅简历。这看的是简历的“第一印象”，看它是否干净整洁。毕竟，无论应聘者如何才高八斗，也得首先通过初步筛选之后才能进入主管领导的视线，否则再有才也只能屈身于废纸篓内。

　　如同看人一样，一眼上去舒服了，才能有心情看第二眼、第三眼，才能有冲动想要了解更多。看简历也一样，除非没得选，否则一眼看去粗糙杂乱的简历是肯定会被淘汰掉的。什么原因呢？举个例子，一个人打算面试杂志模特，却顶着一头乱发，不洗脸，身上的衣服也满是褶皱......，那岂不让人连看上一眼的耐心都无，有谁会关心她的邋遢背后是不是国色天香？

　　直白一点，简历代表着应聘者的形象。干净整洁最低限度会让看简历的人认为应聘者注重个人形象。这样招聘者才可能接着查看应聘者的学历、专业、工作年限、工作经验是否符合招聘要求，如果符合才会有仔细考虑的必要。

　　其次，“2分钟”，初筛结束后招聘者会进行复选，时间一般会控制在2分钟。

　　招聘者在复选时会先看应聘者的个人评价，借此对其进行整体了解。如果个人评价的内容能使招聘者对这份简历产生兴趣，才可能仔细看其它具体内容。

　　怎么通过个人评价来筛选呢？

　　尹杰说：“多写客观不写主观，多写实例不写虚招，优势、能力清楚罗列，一目了然”。

　　她翻开了手头三份简历示意。

　　第一份简历的个人评价写的是“我是一名踏实肯干的管理专家，有能力帮助贵公司提高工作效率，降低开支。”尹杰直接就把这份简历放到“放弃”一类里去。

　　“为什么呢？”她自问自答“很简单，我完全无法从这份个人评价中看出这个人对TH中国的价值。这是典型的‘口说无凭’。她至少得列举一些成绩来证明自己的能力吧！比如‘曾做过***工作，促使公司员工的工作效率提升20%，同时有效降低了***的用人成本。’至少能说明她参加过相关工作，至于数据是不是真实我们可以通过简历其它内容来印证，也可以通过面试来判断。”

　　她拿起了第二份简历。

　　这份简历的个人评价写的是“我在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友。”尹杰再次把它放进了“放弃”一类。

　　“为什么呢？”她问Flora。

　　“口号太多，没有实在东西。”Flora答道。

　　“没错，这种口号式的自我评价完全无法获得招聘者的好感，因为从中完全看不出任何优点，反而明明白白地展示了她的缺点——应届毕业生，经验为零，而且她对自己的优势毫无认知。这种简历完全没有继续看的必要。”

　　第三份简历的个人评价写的是“本人英语流利，经考试获得商务英语资格证书，多次随公司领导出访欧美国家，并在系列商务谈判中担任主要翻译。”

　　尹杰点点头，把这一段指给Flora看。她说：“这听起来就比较靠谱了。我们要招的恰好就是项目助理，要求语言实战能力强，并且具有一定的商务经验，所以我们可以看下去，这就是‘5210’的‘10’了。”

　　两人继续看了下去，发现这份简历中自身能力、经验、优势，罗列得非常清楚，且基本符合这个职位的需求。她把这份简历放到了“约见”文件夹中。

　　“最后的‘10’指的是‘10分钟’，指的就是对刚才这样的简历进行详细阅读，基本控制时间在10分钟。一份简历中，工作经历、项目经验、培训经历、技能呈现占据的比重是最大的。但那些‘长篇大论’的，在我看来通常都属于‘逻辑不清、思维混乱’一类。”

　　“难道不可能是他工作经历很多，所以才导致篇幅过长吗？”

　　“我们招的是什么职位？项目助理。适配这个职位的人通常会有多少年的工作经验呢？如果应聘这个职位的人，在A公司做6个月，B公司做1年，C公司做几个月，...，那肯定可以得出一个结论，此人工作中稳定性很差，同样不能选择。”

　　“以后招聘较高职位，或许会有人经历很多。但长篇大论依然不妥。难道他所有的经历都和我们招聘的职位有关吗？”

　　Flora默然。尹杰加上一句：“不研究目标，不懂得取舍，这样的人难道还不算是头脑不清吗？”

　　......

　　一番教导之后，尹杰很爽快地把所有简历留给了Flora。

　　她自己找Marco谈近期的其他安排，比如合作单位的团拜会，两人到底是一起前往参加呢，还是分头拜访，如果分头拜访应该如何分配和协调。

　　******

　　因Kim和Hanna春节后才能正式到岗，他们两人的工作地点距离TH中国比较远，因此都自行选择面试地点。Flora把筛选出来的LS应聘人员分批次叫到了公司来，她顺序进行“一面”。

　　尹杰一直在外忙着节前拜访，偶尔回来拿资料时尹杰遇到过一次这样的情形。她有心劝告Flora这样做不妥，但想了想又罢了。Flora现在工作热情正浓，没有必要因这种小问题去泼她冷水，况且这也不过是工作方法问题，算不得什么大事。

　　就在她偶然遇到的这次，她不由自主第注意到了其中一个女孩，长得并不算漂亮，却在一众候选人当中存在感极其鲜明。

　　......

　　Flora一面后选定了五位候选人推送给尹杰进行二面，一男四女。这和尹杰之前的预想颇有差距。因LS项目组中长期全是女性，尹杰这次很想招聘两位男性加入。男性和女性考虑问题的时候角度有很大差别，配合起来或许对以后的工作更有好处。

　　二面后，尹杰留下了两个人：Isabella和Hanson。

　　这位Isabella就是尹杰那次惊鸿一瞥看到的女孩子。她毕业于G国的纽赫克工业大学，曾经在G国商会驻中国的分会中工作过两年时间。她留给尹杰的印象是精明强干，社交能力极强。当然缺点也有，就是有一点遮掩不住的Aggressive（强势）。这一点在二面的时候尹杰向她提出过，她自己也颇感无奈，坦言自己曾经极力想改变，却因这种“强势”体现在她无意的举动之中而无法成功。

　　二面时候，这个女孩子的表现确实与众不同，两人开始交谈时她就直接亲热地称呼自己为“姐姐”！这种自来熟让尹杰颇感不适。然而，这个女孩在回答问题的时候言之有物，极其爽利，丝毫都不拖泥带水，这一点让尹杰着实喜欢。

　　另一位是Hanson，同样是海归，但与Isabella相比，他就显得尤其的温和包容了。从他对尹杰提问的回答来看，这人原则性很强，虽然包容但并非林权那样的“老好人”，懂得轻重缓急，也懂得承担责任。他是宁昊然的校友，毕业于A国的格拉斯大学的工程学院。从大二开始就在A国的一个工业设计公司实习，应聘时还带来了这个设计公司老板的推荐信。信中这位“前老板”举例证明了对他的评价——“工作能力强，善于团队合作”，这在一众应聘者当中是绝无仅有的。这一点让尹杰真正动了心。

　　尹杰很快安排了Marco对二人进行了三面......

　　面试后的Marco有点迟疑，他对Hanson非常满意，对Isabella则非常犹豫。他也发现了Isabella处处体现出来的强势。与尹杰不同，他对此的定义是“Invasive”（极具侵略性）。他认为这个应聘者比较喜欢冒尖儿，比较喜欢与他人比较，他担心这个人或许会不经意间造成公司内部的矛盾和混乱。

　　他既然这么说，尹杰犹豫起来。尹杰很喜欢Isabella的才情和爽利，以及身后的人脉。她身上太多的亮点让尹杰有意无意地把那种强势柔化成了“性格直率可爱”。

　　她心里再一次响起了何宇新对她的提点：“Marco现在身份变了，是你的老板，不再是普通同事。”

　　尹杰同意了Marco的选择，推送了另外一位候选人——IsabellaLi进行三面。

　　是的，这就是尹杰用来传授Flora简历筛选技巧的三份简历之一，原名黎燕莎，英文名也是Isabella。扬州人，身上尤带着江南水乡的婉约，毕业于帝都第二外语学院，语言能力不错，在全国大学生英语竞赛中拿过第五名。毕业后曾经在帝都钢铁集团工作过两年。经历非常简单。

　　Marco在面试之后很快就拍板了，他认为这位新的Isabella可以进行试用。