第十四回：临危受命

　　紧急的敲门声飞过冰儿和王森紧紧相拥的的宁静，王森打开门一看，原来是吴晓和孙剑。

　　“周华离职了，”孙剑说到，

　　“不可能呀，昨天晚上我们部门还和他一起部门聚餐呢？”冰儿反应道。

　　“是真的，今天早上交的离职书，然后就听说他去了梁氏控股集团，”吴晓补充说到。

　　“你哪里得来的消息，连去梁氏控股集团你都知道，”王森补充道。

　　“我知道了，定是倩倩给你的消息，”冰儿似笑非笑的看着孙剑，然后转过头来，望着王森说，“你忘记我给你提过，孙剑的女朋友倩倩在梁氏控股做人事行政了，”

　　“你什么时候得到的消息？”王森望着孙剑。

　　“我刚刚和吴晓开车回家到半路上，倩倩打电话给我，所以我们调转车头回来找你，看看怎么办，”孙剑补充道。

　　“打电话给倩倩，我们去吃烧烤，”王森和吴晓对望了一眼，然后王森说道。

　　“我们以为倩倩的关系，你会去梁氏控股，想不到周华捷足先登，”冰儿轻轻笑道。

　　“我认为孙剑辞职去梁氏控股，这个时刻非常的不智，”王森脸色凝重道。

　　“为什么，”吴晓追问。

　　“我有个预感，周华绝对是去梁氏控股做外贸主管或者经理这类的职位，孙剑现在去，不适合，”王森补充道。

　　“我也这样认为，”吴晓说到。

　　“为什么，这和孙剑去梁氏控股有什么关系？”，冰儿疑惑的道。

　　“我们先去烧烤摊等倩倩，弄清楚周华的职位后，再跟你解释，”王森回答道。

　　王森他们刚在烧烤摊坐下来，点了几个菜，倩倩就到了，她坐在孙剑的旁边。

　　“倩倩，你今天穿得好漂亮，”王森调侃了一下，“管不得今天孙剑的心情好。”

　　“呵呵，冰儿也很漂亮，”倩倩笑着回应。

　　“喜欢吃什么，我们今天给你点了几份牛肉串，看看要吃什么，去那边自己点一下，”吴晓问道。

　　“我不挑食，你们点什么，我就吃什么，另外，孙剑知道我喜欢吃什么，他应该点了，”倩倩笑道。

　　“孙剑，原来你点那么多的炒鱿鱼，我知道你为什么找倩倩的原因了，因为她在行政人事，哪个老板都不敢得罪你，哈哈--”冰儿活跃了这个气氛。

　　“哈哈，你真能联想，”孙剑笑呵呵的道，转头对倩倩说道，“你今天打电话给我说周华去了梁氏控股，是怎么回事？”

　　“今天早上，老板叫我去跟周华做入职申请，我看到他的头衔写的是外贸经理，我才知道这件事，当时我本来想给你们打电话确认，不过今天手上的事情太多，一直忙，忙到下班的时候才突然想起这件事。”倩倩回答，她口头上的老板，指的是梁氏控股的董事长梁洪了。

　　“他的入职申请上的薪资待遇，你有没有看到是多少，比如月薪多少还是年薪？”吴晓问道。

　　“他的入职申请上面写的是月薪10000，外加业务员的提成，还有团队建设奖和年终的业绩分红，至于是否是年薪，合同上并没有注明。”倩倩补充道。

　　“这个家伙果然老道，把滑板车所有的资源都集中在他手上，现在他果然放手一搏，是一只狐狸。”吴晓补充道。

　　“公司没有接到他要离职或者不干的申请呀，”孙剑奇怪的道。

　　“他估计不要公司给他的薪水，公司给他的薪水应该少于梁氏控股给他的，我相信倩倩的老板会补足这个数，然后另外给他一笔钱，对周华来说，钱多钱少的账他还是算的很清楚的，”王森补充道，

　　“如果孙剑去到梁氏控股那边，周华会给孙剑设限，比如不给孙剑资源，或者给孙剑一些没有目标的市场，这就是我说为何孙剑不适宜去梁氏控股的原因，”

　　“为什么？”冰儿疑惑道，

　　“因为他要抓所有的资源在手，所以他会先改革那边的团队，”吴晓回应到。

　　“这个为什么一下也说不清楚，你等2到3个月，倩倩会告诉你哪些人开了，你就知道什么原因了，”王森补充说到。

　　“对了，王森，周华走了，公司会有变动，你怎么看？”吴晓问道。

　　“这个已经是个体制了，任何人走无关大雅，但是领导周华走了，滑板车的事业会下滑。”王森说到。

　　“你说吴通会找谁来接替周华遗留的这个位置？”吴晓问道。

　　“我不善于去猜测，吴通找谁做这个领导位置，都将会面临很大的业绩压力，而且吴通做事的方式太刚，很多营销领域他没有注意到，反正这个位置不好做，”王森补充道。

　　“哎呀，原来以为我下个星期递交辞职信，想不到还要在杭空贸易继续做下去，真好笑，”孙剑笑道。

　　四月十一号，星期一。

　　今天早上10点，吴通来找王森谈话。

　　“周华不做了，这个人没有责任感，所以我就想到你，希望你来挑这个大梁，”吴通沉重的跟王森说。

　　“不，经理，我只有2年的工作阅历，什么都不懂，我不懂领导，不懂怎么去和下属沟通，。。。。。。。”王森惶恐的道。

　　“不懂可以学吗，我在你背后撑腰，有什么事情不懂可以来问我，就这么定了，准备一下，下午我和你去见一下董事长，”吴通说完就出去了。

　　王森感到突然，他不知道

　　-----怎么样去找到市场的突破口？

　　-----他不知道怎么样去营销管理？

　　-----他不知道怎么样去管理团队？

　　。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

　　----他不知道怎么样去布局市场，对一个刚毕业2年左右的新人来说，很多东西他都觉得是陌生的。

　　对他来说，他的业务生涯是看着周围的同事的做法长大的，他和周围的同事差异的地方在于，他喜欢哲学和EMBA的商业课程。除此之外，没有什么是他擅长的。

　　他更是没有做过领导的的旅程，所以毫无经验。他第一感觉，就是找到吴晓和孙剑和冰儿他们，给点意见。

　　他们也对这个选择大为愕然，因为在公司工龄比王森多的人比比皆是。从业务业绩的角度，应慧的业绩是最好的，无论怎么样轮，也轮不到王森。

　　孙剑的第一句话,“他们要把你往火上烤，”

　　吴晓的第一句话是，“你没有领导的经验呀，他这么做事为了什么？”

　　冰儿的第一句话是，“要不要找吴通谈谈，”

　　王森摇摇头，“吴通定了事情，是不容易改的。”

　　多年后，王森知道吴通选择他的原因是因为他够勇猛，他能打破公司破旧的管理阻力。不过，这些王森知道这些的时候，也是接近离职杭空贸易的时候了。

　　下午三点，吴通和王森一起去见懂事长童平。

　　童平是杭州市优秀的民营企业家，50岁左右，他有个独生女儿叫童桦在杭空贸易做供应链的采购部长，童平外号叫做“千里追风”，是同行业的朋友给他取的外号，说是他看到什么生意好做，他马上就要去做什么生意，比如，他是做门起家的，但是他看到滑板车的生意好做，果断的开了第二产业链，叫做滑板车事业部；2年后，看到代步车的商机，他马上就涌进这个市场。

　　也许是中国经济的崛起，他投资的没一门生意都赚得满盘。所以，当地的商会的同行用”叱咤风云”来形容他的商业手法，像他这次选取吴通作为营销副总，打破原有的管理模式，就是他魄力的一面。

　　他短短5年内就从门业转到代步车，滑板车和ATV事业，建立了新的公司叫做“杭空贸易”，大约有33人的外贸团队和400人的员工进行生产。

　　王森恨好奇的是，这样一个人物，会否同意吴通的提议，把王森置于滑板车事业部部长之职。

　　王森对着镜子看了多少次，他觉得他懂的东西太少，和部长这个职位有很大的落差，从业绩的角度来看，公司比他做业务做得好的人多去了，王森不解。

　　在会议室焦急的等待，因为吴通和童平在里面正在沟通，他们沟通了大约10分钟。

　　十五分后，他们出来了。

　　童平第一句说，“王森，恭喜你，现在你是滑板车事业部的经理了，以后好好的干。”

　　王森懵了，“董事长，吴总，要不你们用应慧，她的业绩好，我觉得我什么都跟她学，我怕耽误了公司的成长。”

　　“年轻人，这个世界是你们的，不要怕，我们在为你撑腰，”童平和颜的道。

　　“知道我们为什么用你吗？”吴通插话道。

　　“不知道，”王森轻轻说道。

　　“我们看中你做事从来不抱怨，还有你周围的朋友经常和你一起打转，然后你面临业绩压力的时候，你从来不崩色，你年轻，这种冲劲和锐气很足，我想这些理由够了！”吴通插话道。

　　“好好干，我们看好你，”童平拍了一下王森的肩头就和吴通一起走出去了。

　　可能想起冰儿的原因，王森毅然的答应了做滑板车事业部的头，荣辱不计。

　　王森回来后和吴晓他们商量到：“我名义上是你们的领导，但是我什么都不懂，有事大家一起出主意，我们一起经历大风大浪，如果你觉得我做的不好的地方，可以跟我讲，我不懂的事情太多，我也不知道能不能把业绩提上去，你们有钱赚，然后领导不找我的麻烦。”

　　“你要做什么，放手去做，我们都在背后支持你，”吴晓他们表态。

　　王森和冰儿一起吃饭的时候，笑着对她说，“你看，你是不是我的福星，我步步高升了，”

　　冰儿用手指轻轻敲了一下王森的额头，笑道，“你呀，都什么时候了，还有心情开玩笑，先让大家都服你吧。。。。”

　　王森到底要怎么样才能提升自己的业绩，让身边的兄弟姐妹们都支持他，而且要应付滑板车事业部的业绩提升？

　　怎么样才能进入到杭空贸易的核心？