当天晚上，等父母都睡觉后，于远明搬到了外面客厅沙发上睡觉。

　　透过客厅玻璃门，外面月亮又黄又大又亮。

　　于远明无心睡眠，脑海里是各种信息奔流不息。

　　万家的，乾坤的，四海的，业务员，部经理，组训，专职讲师，分红产品，误导客户的那些人，客户的谩骂，白眼，理赔时的骄傲与自豪，跳槽引发的纠纷与矛盾，拉爆的关系，贺成的三角眼在眼镜背后射出的寒光，袁小平阴沉的脸，贾兴德的得意，熊明星的自负与窝囊，雷文杰的痛苦，狄胜青的傲气，王承宽的悲剧，喻晨纶的玩笑喜乐，白丽的真诚与优越感，张昌兵的刻薄寡恩......一切的一切都像访电影一样在脑海里翻滚。来来去去，循环往复。

　　还有今天看到的那个报道，真的太震撼了。

　　方法原来是那样的人，挪用几十亿为自己谋利。

　　资本纵横的背后，是多少贪婪的欲望在不停地谋划与策动啊！

　　而那个举报的总裁又是多么会演戏，多么善于伪装，一直在配合中积攒力量，最后寻找到关键时期一击而中。

　　他们都是权斗的高手啊！

　　乾坤经此一折腾，又不知道有多少人会因此倒了大霉，有人一次得到提拔！

　　据说方法一案，不仅仅涉及到自己挪用公司的保费，还涉及到更高层的腐败。

　　方法一个看起来堂堂正正的君子，居然包养了十几个女大学生，一水儿的本科，一水儿的年轻漂亮，本科毕业。一水儿的身材脸蛋气质各方面都很优秀！但并不是为自己享受而准备的，是为大领导准备的特殊礼物。

　　而且听说在公司开会动辄引用《康熙王朝》的“朕”来自称。

　　这次要不是他的靠山倒了，总裁依然无法扳倒他。

　　他的靠山原来就是前段时间全国闻名的性爱光盘的主角，被人设局要挟举报最后被中纪委查处了。

　　读他的书，看他写的文章，真是一个有能力有魄力有前瞻性的领导啊！可以说才华横溢，雄心勃勃！怎么突然就倒了呢？

　　人，真是不可貌相啊！

　　总裁也一看就是一个老实人，忠厚老实，平易近人。谁知道突然来这一招！

　　他们不去当演员真是可惜了！

　　百花奖，金鸡奖，香港金像奖，台湾金马奖，美国奥斯卡金奖，你们都有资格拿啊！

　　现在京城的消息已经通过种种渠道传到龙城了，龙城的乾坤官方统一说法是方法是个好同志，为了公司上市的事情犯了错误而已。

　　其实，犯罪与犯错区别何其大也！

　　于远明感叹一般的业务员永远都是被洗脑带偏的那群人，当然也不排除他们知道内幕，只是为了自己的利益向客户提供虚假的话术而已。

　　想自己，现在进退维谷，骑虎难下。

　　梦想很重要，现实却像一把刀，天天都在刺破那些虚幻和荣光。

　　接下来的路怎么走？

　　想了一晚上，也没想出个名堂来。

　　回头说方法此案，资金巨大牵扯众多，后来经过多方博弈与折腾，方法还是被判了几年。至于追不回来的钱，被挪用的钱，由保监会保险保障基金弥补。保监会成了乾坤的股东之一。

　　同时，乾坤的这个案例也成为著名的公司内部人控制经典案例。

　　杂志上把来龙去脉讲了很多，表面看是一回事儿，背后的故事其实另有主角。

　　黑龙集团的董事长才是倒方的主力，没有他在高层奔走运作，就乾坤总裁的能量，举报信都拿不到高层领导的桌面。

　　这是当初方法意欲脱离黑龙集团控制的代价之一。

　　谁都想当老大，但老大也不是那么好当的。

　　老大越大，利润当然越大，风险却也越大。

　　看不到这一点，只想做老大的人，是很容易栽跟头的。

　　对照来看四海人寿，高层一直很稳定。董事长和总裁彼此配合默契，至少从媒体上和公司内部看不到听不到他们不和的言论。整个班子也处于长期稳定的局面。

　　原因在什么呢？

　　只是因为股权结构与自身定位的不同而已。

　　四海是董事长亲自创立，并且本身持有不少的股份，天然的话语权第一。

　　总裁是他礼聘来的职业经理人。

　　彼此定位很清晰，各有权力边界与身份意识。

　　当然为了保证自己的权力结构更稳定，也是为了照顾家乡的子弟。四海的董事长启用了大批家乡的干部，形成了四海的特色。就像曾国藩的湘军，李鸿章的淮军一样，四海的干部队伍就是董事长的嫡系。

　　总裁也非常明白，自我勤奋努力，同时守拙低调。不出风头，不宣传自己，到处以董事长的要求来要求自己。

　　这就和乾坤的成长模型不一样。

　　乾坤是总裁带着一帮人创立的，却被资本方派来的董事长驾驭，自然不甘于久居人下。

　　矛盾可以说是天然的。

　　更不用说这个董事长还是一个权谋高手，逐步把权力集中到自己手上。而且逐步开始布局，做的事情也是非常大胆。

　　比如那个乾坤大厦的事情。

　　居然不是乾坤公司修建的，是方法的哥哥方针担任法人的一家开发商建的。

　　而这家开发商本身就没有什么钱，建筑的本钱就来自于方法挪用的保费！

　　修好后，再以高价卖给乾坤，一进一出几个亿的差价就出去了。

　　这让辛辛苦苦打拼的一群高管如何看得下去？

　　更厉害的是方法长袖善舞，运作了几家股东代持公司的股份，实际上这部分股份却另有东家。

　　整个公司的家，方法都当了。

　　原来这批老臣子还有点话语权，现在什么事情都受方法管辖，他们又如何忍得下去？

　　方法刚开始的来的时候还是很客气，当时大家相处也愉快。接下来的一系列动作，就让总裁为首的创业元老们大权旁落。

　　不愧是政府部门出来的干部，有步骤，有计划，有手腕，有措施。

　　关键是还有理论高度，还能搭上更高层的人脉关系，你怎么办？