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无限风光之万家灯火(56)

无限风光之万家灯火 文蜀黍 3223 2022-11-09 05:49

  那篇文章说的是有一个和尚的三个感悟阶段,看山是山,看水是水;看山不是山,看水不是水;看山还是山,看水还是水;

  于远明觉得这两年来,自己经历的事情也很多,人也接触了不少。要说这保险公司就是一个万花筒,也是社会的一个缩影。充满了各种各样的情况,很容易让人迷失。

  一开始觉得保险很好,工作好,机制好,公司好,产品好,氛围好。

  做了几个月,接触了一些负面,灰色或打击。最开始那种纯正,淳朴就少了。很多事情就容易想多,往坏处想,往多处想,技能倒是增加了,内心的简单却再也回不来了。这个时候再看保险行业,再看万家公司,就觉得怎么都不是那么回事了。

  比如,有些人就是靠关系,有的人就是靠误导客户,甚至抢人抢单。只要没人投诉,没证据,公司也不管。有的人去参加分公司的培训,也不知是什么关系。于远明想起心里也不舒服,有一次就向雷文杰询问:为什么分公司的PTT培训,自己都不知道。他们参加的人也是神神秘秘的,比自己后来的人,业绩也谈不上多好,都可以参加。搞不懂!

  雷文杰听了一笑:远明,你哪里还需要参加那个培训嘛?就是一个一分钟演讲,三分钟演讲,五分钟演讲,你的水平远远超过他们!

  于远明不这样看:那还是不同吧?就算我不去,但是至少应该有个标准啊?我去不了,和我不愿意去是两码事。

  雷文杰回答:你也别急,今后有机会。

  于远明不知道,他单独向雷文杰发的这个牢骚,惹恼了一个人。

  许秀波。

  许秀波最近很郁闷,因为两个事情。

  一个是家庭方面,许的老公也是一个教师。不过却有些另类,吃喝嫖赌俱全。家里的事情很多时候都是不管的,传统观念还很强。嫌许秀波生了个女儿,没有给他生下传宗接代的人而生气。当然,两个当时都是公职人员,也不可能像农村人一样偷着去生二胎当超生游击队。所以,家庭关系就很紧张。许秀波呢,又是一个面子观非常强的人,生怕别人瞧不起自己。处处要强逞强的人,特别是女人,注定活得累。受了委屈甚至挨了打,都只能藏在心里。第二天早上还是要强打起精神去上班,展示自己职业女性精明强干的一面。

  最近为了帮表妹落实工作,少不得有时候在外面应酬,也被家里那位吵了几次。他可以半夜三更不回来,你不能超过十点不回家。他可以和其他异性打得火热甚至直接去嫖娼,你却必须守身如玉。和异性多接触几次就容易吵架割裂,这个婚姻,许秀波也是受够了。但是看着孩子十二三岁了,一天天长大,真不愿意给她一个破碎的家。许秀波又只有忍了。

  另外一个方面就是工作。自从雷文杰来了,许秀波感觉自己的价值越来越没有了。很多时候甚至有些后悔转内勤,要是当初不转就当外勤多好!

  原来老庞在,完全不一样。老庞是贪钱也贪色,但是工作上却都以自己的意见为准。而且王玉清也尊重自己,很多事情直接就可以做。现在这个雷文杰来了,摸不透。虽然他喝酒,但是从不乱性。酒量很好,一把都是大家醉了几个,他还稳坐钓鱼台。二个他很严肃,从不和异性开什么玩笑。就算和你亲近,也保持在恰当的距离。第三,他对于工作的要求具体又认真。两个部经理也是觉得,和他一起开会,不知不觉自己就进了圈套。高高兴兴地执行了。当然他没有坏心,都是为了团队和公司好。但是对于自己的一些小动作,他还是很敏锐的。

  上次选专职讲师,自己是很不喜欢那个白丽的。骄傲得像个公主,几个月都没到公司来了,每次考核都是交一张小单子保命。但是王玉清死保她,雷文杰也认可了。

  王玉清也越来越不听自己的了,每次叫他学弟,他都爱理不理的。看他在雷文杰面前毕恭毕敬,点头哈腰的,许秀波就来气。

  本来和杨于军关系好,在分公司要求提供PTT培训名单的时候,许秀波就尽量满足杨于军的要求。这个事情没人注意,结果上次开会被雷文杰问了个大红脸。

  那是一次营销例会,参加者就是雷文杰与部经理,组训。其他事情说完了,大家准备离场的时候,雷文杰说稍等,还有一个小问题询问一下。

  大家不知道是什么问题,于是纷纷又坐下,望着雷文杰。雷文杰喝了一口茶,慢悠悠地问:原来我们的兼职讲师培训是怎么开展的?

  许秀波拿不准要害,没有马上回答。

  其他人都说是许秀波老师在安排,她只能回答了:是按照分公司的安排来落实的。

  雷文杰未置可否,继续问:分公司每年举办兼职讲师培训,你是按照什么标准来选拔的呢?

  许秀波有点紧张,还是沉着应对:根据整个表现,比如业绩啊,出勤啊,年龄啊,学习能力啊这些方面来选定的。

  雷文杰转过头来问其他三人:好。那选定的时候,你们知道不知道?

  三个人表情各异,高子云不说话,直摇头表示不知道。王玉清小声说不知道。杨于军有些犹豫,说话吞吞吐吐的:这个,有些知道有些不知道。

  许秀波大气不敢出,不知道这个雷文杰啥意思。

  雷文杰说:兼职讲师是队伍训练的中坚力量,也是优秀人员成长的一个方向。我们的队伍做大了,需要持续做强,必须建立强大的兼职讲师队伍。而选拔和培养这群人,需要一个相对公平和公开的机制,不能成为一笔糊涂账。更不能成为个人感情与关系的一个东西。

  这个事情已经有人向我说了一些意见,明年的兼职讲师选拔,必须改变。

  会后,许秀波像吃了一颗安眠药,恍恍惚惚的,半天没有回过神来。

  静下心来,许秀波进行了一些小范围调查,心里基本有了数。

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