因为听到王老五这么对自己说，六毛心里还真有些忐忑，不过由于王老五给他讲的这些话加上给他的这本书里写的，让六毛对王老五还真的是树立了很大的期待，哪怕是王老五要给他讲基础东西，六毛对此比较了解却也是非常愿意听的。不过毕竟六毛觉得自己基础已经差不多了，对于一些更高级的东西还是非常向往的。

　　而王老五也真的满足了六毛的期待，并没有仍旧传授他基础的东西，而是开始要向六毛传授一些比较高级的东西。

　　当然王老五这么做也并不是不对六毛负责，不等六毛完全扎根站稳了就开始传授他相对高级的东西。

　　王老五是一个非常讲究效率，讲究利益最大化的人，他现在传授六毛高级的，是因为他看到了六毛在基础这块已经领略到了七成精髓，若仍给他讲解打造基础，固然可以把他做到十成的地步，但开始挖坑很容易，可把六毛这颗树苗填到坑里，并到后面用心呵护他成长却越往后越难，挖坑只需要拿个铁锹一下一下没几下就足以挖出个能够种上六毛这颗树苗的坑，可把他这颗树苗载到坑里，开始还可以用铁锹一下下去填土，可后面随着一点点的填满却要用泥铲去修理多余的土，甚至再后面泥铲都太大，要用双手去一点点地扒拉土块，免得那块土会把六毛这颗树苗给压坏，或是没有完全包裹住六毛这棵树苗。

　　这种方式虽然会给六毛这颗树苗打下非常非常坚固的基础，但对自己这个工匠非常累不说，同时对于六毛的成长来说也不见得就是好事。

　　有句话说的好，贴心呵护反倒不如自食其力。

　　看似对他是照顾的很到位，帮助他打下了很坚实的基础，他在土地里站的这么稳，应该怎么都能够面对任何风吹雨打，毕竟很多人在土地里根本没有他这么扎实，但面对风吹雨打照样都扛过来了，他的基础这么扎实又怎么可能会连区区风吹雨打都抗不过？

　　可事实上就是这样，哪怕他的基础真的很扎实面对风吹雨打却也就是随随便便地就被吹折，击落。

　　温室的花朵是永远扛不起风吹雨打的。

　　如果基本扎根全部都是要靠着别人帮助，浇灌他才能够成长，那么这样靠人帮助的扎根纵使很深，但却更脆！

　　没有谁不经历风雨就能见到彩虹的，别人的彩虹和自己经历风雨看到的彩虹是不一样的。

　　成长路上固然可以有别人帮忙，但谁也无法一直帮你，哪怕师父双亲对你一直很照顾，但请记住，他帮你一分，你需要做十分。

　　若你一直靠着他帮你的一分生活，那么脱离了他们，你会怎么样？你又如何去超脱他们给予你的这一分？

　　成长过程中别人的帮助固然重要，但自我的沉淀，磨炼，追求却更加重要。

　　人不是提线木偶，每个人都有自己的思想，若过多的依赖于别人，让自己的思想停止，那么又和一个提现木偶有何区别？

　　也正是这个道理王老五才看到六毛已经有了七八分基础就不去管他了，因为剩下的与其自己给他灌输进去，还不如让他自己理解，这样他反倒能够记忆的更深刻，也能够扎深于更深的地底。

　　而且这般让六毛自主理解的同时，自己这个老师也会轻松很多。

　　其实掌握了基础对于由基础这个母体衍生出来的三大主流或是什么枝叶的，它们对于你想象中的也并没有那么复杂。王老五开始对六毛讲道。

　　你要学管理，其实最主要的就是先管理自己，等你能够管理好自己了，那么你也就能够管理别人了。

　　这样吧，我喜欢看故事，那我就给你讲一个故事好了，这个故事若你能够想明白了，那么剩下的就是该你自己具体行动了。

　　听故事当然谁都会喜欢了，起码和一些枯燥的概念，单调的课程相比较换做是谁应该都不会想要自己的这堂课不是一个生动的故事开始的，而是直接背这个，记那个吧！

　　六毛也是，听到王老五一副要讲故事的模样，赶紧竖起耳朵凝神全神贯注起来。

　　你知道故事归故事，可故事里的名字取起来却也是非常麻烦。咱们这个故事就也简单点好了，故事里有小一，小二，小三，小四几个角色。

　　他们四个都是一家公司的，小一是这几个人的老板，小二是这家公司的领导，小三小四则是他们的员工。

　　事情是这样的，小一虽然是这几个人的老板，但他对于管理却并不是太熟，他能有现在的公司更多的是继承而来的。然后由于他对于这个公司而言相当于是个半路出家，从前都是他长辈在管理，现在才继承给他，致使和高层，底层都不太熟，平时纵然想要管理公司却也是无从谈起，每个月只能抱着固定的分红过日子，而对于公司内部的大小事务却什么都插不上手。

　　而小二则是从这个公司的底层人员一点一点晋升上来的，并且他在公司高层这个位置上已经很多年了，从前都是听着老董事长的话语，而现在少董事长成了新董事长，并且还屡屡地想要对公司的事物指手画脚，可他成为董事长才几天啊？这就开始要施展起他的大刀阔斧开始改革起来了，毛还没长齐的小家伙就算仗着老董事长的血统成了新董事长，可这家公司不光是关乎着你们家的利益，更关乎着公司上上下下大大小小员工的利益，你清楚了吗？你了解了吗？你就要开始胡搞乱搞要闹改革，要彰显现在是你的江山，而不再是老董事长的天下。这除了显得你的无知，愚蠢以及引起我们这些上上下下员工的敌视还有别的意义吗？

　　小二是这样想，但底下的小三呢？若我们身在故事其中还真不知道小三会怎么想，又会怎么做，但我们现在是身在旁观视角，哪怕是他们内心的想法，一举一动也都能够看得一清二楚。

　　小三面临这种情况在他心里其实是无所谓的，反正不管是谁来当董事长，其实对于自己是完全没有关系的，至少是和自己的工资完全没有关系，不是说换了新董事长，自己的工资就少很多，那不是这样的。可虽然心里是这样想，但不过小二却是他的直属领导，可能一个星期，一个月小三也不见得能见到小一这个董事长几次面，但对于小二却是天天见，甚至是一个小时都能看到好几次。那么，小二这个直属领导对于小一新董事长不满意，自己又如何能够跳过天天面对的小二领导而去直接和小一董事长勾搭呢？就算跳过去了，小一又会不会待见自己，又会不会听自己的这可都是两说呢？而小一这边的态度不明确，可小二领导这里的态度却无论如何都是不可能待见自己的，背着小二领导去和小一打小差，并且还是打小二领导的小差，用脚趾去想都知道这里面的后果会是多严重。

　　但有人会说小三小四不都是底层的吗？为什么还要把他们两个底层员工给拆分出来，直接并在一块写不就得了？也并不是这样的，虽然他们两个同是底层员工，但底层员工与底层员工之间的立场也是不一样的。

　　小四不同于小三，他是这样想的，因为他们两个虽然都是底层员工，但小三是老员工，而小四却是新员工。

　　小三这个在公司待了这么久的老员工，因为在公司呆的时间长了，对公司也算是有了个不大不小的归属感，轻易而言他是不会想要去再换一家公司继续做的。所以这种情况，他宁可是跟着小二后面，或者谁也不跟，就什么意见都不发表，安安心心地当自己的鸵鸟。因为他可不想冒着得罪谁的风险去做事，结果好了自然什么都好，可什么事都有个万一，万一给小一董事长打小报告，让小二领导听到了，或者小一董事长不喜欢打小报告的人，那么自己好不容易稳定下来的这个工作只怕是没有什么干头了，谁知道什么时候就被人家一个通告就给赶了出去?就算没有通告，可终日的排挤，不待见总会有吧？这一天天的冷嘲热讽谁能受得了？还不是到最后走的命？

　　可小四就不一样了，应该说是完全不一样。他不过是刚刚来这个公司，对他来说就算再换个也是很轻易地事情。大不了他重新再找一个工作，换一个环境呗，反正就当这次面试没有通过就行了，这真的不是什么大不了的事。

　　而现在刚进入公司就碰到了千年难遇的两军对垒大戏，这种事情若是不去横插一脚岂不是对不起特意为自己安排好的这个情节？

　　这其中最坏的结果也无非是从头再来，重新开始面试找工作，可好的呢？那可是一朝化龙冲天际啊！跟着一个大领导后面怎么都比跟在一个什么老师傅，优秀员工后面要强的太多了吧！那么他小四当然是想要找个队伍站过去，他又怎么会可能和小三一样，连到了站队伍的时候都不敢站，就生怕万一站错队伍，一下子被打入谷底。可他也不想想，若是站对了呢？那可是要什么有什么，至不济也比现在要死不活，不上不下的样子要强上许许多多吗？