开式转子发动机技术，集涡桨发动机的低耗油率和涡扇发动机的高飞行速度于一身，是新一代商用飞机及军用运输机，实现节能低碳目标较佳备选动力，正是因为其巨大节油潜力与桨叶外围无罩的结构特点，近年来越来越多的航发公司重新重视，并投入资金开始研究起这种技术。
另外一条技术路线，是类似齿轮传动涡轮风扇（GTF），不过材质、发动机构架及气动设计等，都还需大幅度优化才可取得成效。
这次的研讨会，确定了第3代航发的技术方向。虽说是技术路线，但其实也是围绕马由刚才会议中，确定进入国际市场的战略而制定的。用2R和其他发动机公司未来的技术发展方向，先行一步，让他们无路可走。
虽说马由无法阻止这些西方国家悄悄在军用航发上侵权，但在民用航发市场领域，这些流氓暂时还不敢公然破坏规则。
当然，这次研讨会不是一蹴而就。研讨会相当于先“民主”，之后，马由还将按提供整套技术总纲给研究所。让他们消化后，细化为具体技术方案和设计图纸，这就是“集中”。如此的辩证方式，是蓝星研究体系，一种惯用的策略。如此方式可让项目的科研进程，效率更高。
就在马由呆在蓉城，视察飞行公司等企业时，克里斯蒂安则带着欧洲的车企访问团，乘坐一架蓝星飞机公司制造的豪华公务机，在广阔的华国大地上穿梭。3天时间，陆续参观了蓝星汽车在江城、沪上、鹭岛等地的汽车工厂。
他们还参观了蓝星弘崆晶圆工厂的芯片制造、特种金属材料工厂、电脑生产、光学及影像器材等多少和汽车配套产业相关的企业。最后，还参观了蓉城、金陵两座软件孵化园。
关于软件业，各家车企都早知道这是蓝星集团起家之本。但看了如此集中、规模宏大的软件产业孵化园后，也不禁愕然。如此人力高度密集型的产业，欧洲无论哪个国家，都无法学习，更谈不上追赶呀。
到此，欧洲车企参观团对蓝星集团的规模、生产能力和高科技研发能力，有了更加直观认识。尤其是他们还亲身体验了这个世界最豪华的公务飞机、绝无仅有却十分炫酷的涵道风扇直升机后，对蓝星集团在发动机领域的研发能力，感到更加的震惊。
小金人为标志的2R豪华轿车，之所以排名全球顶级豪车前列，其兄弟公司在航空发动机领域，拥有极为雄厚的技术沉淀，两者不无关联。宝马也是如此，他们原来就是生产航空发动机的公司。众人因此更加坚定了和蓝星集团合作的想法。
当然，他们还是很担心蓝星汽车的竞争力。可这是无法阻止的事情，唯一的办法，就是多多引进蓝星汽车的技术、产品、生产线，才也可能守住之前他们占据的市场。这几乎是蓝星集团的一个阳谋，明知要给蓝星集团送“保护费”，还不得不遵从。
众人将几天在华国的所见所闻，汇报给他们背后的车企后，那些傲慢的董事们，终于统一了思想，同意他们尽快与蓝星集团达成各种合作。
接下来的事情就简单了。双方都愿意合作，几轮谈判下来，所有车企或多或少都达到了目的。
有些车企扩大了引进蓝星汽车发动机、变速箱、电子安全设备、液晶仪表台、导航仪等部件的购买种类、数量。还有车企达成引进一些小排量发动机、涡轮增压、多级自动变速箱、柴油车尾气净化等技术。
当然，他们最想引进的是几乎无人的超级智能总装线，但这个要求蓝星集团以正在实验，技术不成熟等理由谢绝。几家车企无奈退而求其次，只得引进了多种子车间零部件的生产线、生产设备和检测仪器。
蓝星集团的汽车产业，因此再度扩展了在欧洲的业务范围，初步确立了顶级汽车零部件供应商的行业地位。这也是蓝星汽车的一种策略，整车产品在国际市场占有率偏低的当下，通过高端零部件的出口，也能扩大品牌影响力。
华国汽车消费市场刚刚兴起，高端车型的消费能力很有限。通过出口汽车零部件，填补产能不足，算是一种不浪费产业能力的方式，同时还是有不菲的利润。何况时间长了，这些欧洲车企就可能长期依赖蓝星集团的技术了。
这一套做法，之前西方、倭国等企业常常用在华国的本土企业身上。现在也该蓝星集团反过来薅一下他们的羊毛了。
一旦国外车企尝到甜头，若与国内车企一样，将来广告要说明“采用蓝星某某技术”为荣。届时，马由的温水煮青蛙的战术就成功了，蓝星汽车或零部件，将全面进入汽车行业各个角落。
就好似德国的博世等零部件企业一样，他们没有自己的汽车产品，但全球大多数汽车上，都有他们的影子。
……
蓝星大学暑假比马由任职的山村学校晚了10多天。马由巡视完蓉城汽车、航空公司、沪上造船厂等几个城市的产业后，又赶回鹭岛市。
今天，蓝星大学召开了首届硕士、博士毕业典礼。这是蓝星集团历史极有意义的一个日子。
马由刚才已演讲完毕，现端坐大礼堂的主席台上，面色平淡，眼光却扫视着台下近万名毕业和观礼的学生，以及应邀参加毕业典礼的家长们。今天有2400多名完成学业的硕士、博士们，占了首届学生比例80%。他们今天都兴高采烈，身着专门定制、蓝星大学专用的“青衿礼服”，在礼堂的前几十排就坐。
“青衿礼服”设计灵感源自《诗经·郑风·子衿》，有诗句曰“青青子衿，悠悠我心。”《毛诗注疏》解释：“青衿，青领也，学子之所服。”由于该诗描写的是周朝学子的服装，因此“青衿“代指周朝国子生，此后也成为历代学子们的制服。直至明清，都还保留这种礼服的制式。明程登吉《幼学琼林·衣服》中云：“布衣即白丁之谓，青衿乃生员之称”。
硕士、博士，乃至将来还要扩招的学士，礼袍主体都是青白两色的搭配，款式和色彩没有区别。只有V型领口饰条色彩，完全不同。博士是紫色底、绣金色蓝星集团的十字芒星图案，代表尊贵、顶级；硕士是白底，纯洁、光明、充盈的本质，同样金丝刺绣图案；将来的学士是绿底，象征着生机勃发的春天。也是金丝刺绣。
礼帽参照“乌纱礼帽”，变异、美化。帽檐的色彩对应礼服的色彩制式，区分博士、硕士和学士。
现在，400多各导师名下的学生代表，满怀喜悦地排着队，缓缓走上主席台，接受校长王亚洲率领的几名副校长，颁发给他们毕业证书和学位证书。
毕竟一次性毕业了2000多名毕业生，若全部都上台领取证书，那将是一个十分漫长的时间。所以今天上台的，都是每一名导师，出一名学生作为代表。
台下所有人，无不是热切的眼神，观看着主席台上正在进行的最后一个仪式，他们内心充满对未来美好生活的向往。
马由这时也和大家一样，心情非常激动。今天获得了2400多名硕士、博士生人才。关键是以后每年都会有超过这个数量的毕业生，他们大多会进入到蓝星集团工作，人才梯队终于完全闭环，可源源不断输入。
这一批毕业的博士生有800多名，除55名自主就业外，其余全部留在了蓝星集团旗下的研究院、企业。
1600多名毕业的硕士中，1100名全部选择了继续深造、攻读博士。约500名因家庭经济条件欠佳等原因，选择了就业。其中有400多名选择进入到蓝星集团工作，只有约100名流出。
蓝星大学对学生的补贴虽高，但也仅仅是让学生们有丰厚的生活条件。困难学生虽说可以每个月节约几百元补贴家用，但不能彻底解决这些困难学生家里的困难。
创办蓝星大学时，他就有这个预期，人才不可能都留下。虽然不介意，马由还是想弄清楚这些流失的博士们去向。
“离开蓝星集团体系的55名博士、100多名硕士，他们的去向你都清楚吗？”马由侧身向陪同他观礼的学生工作部部长问到。
“有20多名博士去向清楚，他们的家族有自己的企业或科研机构。另外30多名没有掌握具体情况。我亲自找他们谈过话，但都语焉不详。那100多名硕士，我也安排学生工作部的同时谈过话，其中同样是有30多名回到家族企业中，另外70多名去向不明。”
马由微微点头，估计这部分人被国家有关部门和科研机构挖走了。又或许出国留学了。但这种情况的比例不会太大，毕竟蓝星大学代表了世界最顶级的教学环境，同时还提供了毕业生进入蓝星集团的良好工作岗位。
“星儿，人才跟踪系统有这些人的去向记录吗？”
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