并且，这家经济分析机构特别指出两点：第一是由于数据有限的因素使得华盛科技的估值显得很保守，实际上，只要等花生网迎来第一波内容井喷式爆发之后，华盛科技的估值可能会进一步调高。

　　而第二点则是考虑到花生网具备的绝对优势，会随着时间的推移逐渐形成自然垄断，尤其是意想设备，华盛科技具备该硬件设备的技术唯一性和产品唯一性，华盛科技成为唯一的供销商，没有第二家能生产该设备。

　　综合如上因素，华盛科技从诞生的那一刻起就已经具备了行业寡头的垄断特质，并且硬件设备已经形成了垄断。

　　东方人与西方人有着明显的差异性，西方人崇拜神，而国人崇拜祖先、崇拜牛人，因为每一个拥有这种崇拜心里的国人都梦想能成为那样的牛人。

　　而随着华盛科技被破天荒的估值两千多亿美元，创造商界史无前例的奇迹和记录，创始人黎川也成为了国人心目中神话一般的牛人存在。

　　一时间，网上的相关消息也是热议不断。

　　——“有一种无言以对，是我和黎总一般大，他成为了科技巨头，而我却成为了伏地魔，要命的是到现在还没吃鸡。”

　　——“有一种无言以对，是我和黎总一般大，他成为了科技巨头，而我却躺床上刷头条，要命的是眼睛弄成了近视。”

　　——“有一种无言以对，是我和黎总一般大，他成为了科技巨头，而我却在看你们装逼，要命的是我还装不过你们。”

　　——“专业破坏队形三十年……”

　　——“又一天过去了，今天过的怎么样？梦想是不是更远了？”

　　——“心态要乐观平和，一两次失败真没什么了不起的，以后失败的次数多着呢。”

　　——“如果长相出众能获得他人关注又有钱能够支持各种娱乐活动……谁Tm愿意天天待在家里打游戏看电视刷微博看大佬们装X啊~~~对不对？”

　　——“说出来你们可能不信，看完这条新闻，我反手就把自己的蛋蛋捏爆了一颗，爱信不信，年轻人就是这么热血！”

　　——“楼上的老心们，都扎铁了。”

　　——“负能量！负能量！负能量！”

　　……

　　华盛科技，人力资源部门。

　　黎川很少直接插手华盛的日常运营，但是这次公司的扩招尤为重要。如果说初始团队是华盛未来中高层管理人才的中坚力量的内部来源，那么第二批大规模扩招的员工就是华盛科技未来基层员工的核心。

　　公司的创始人是年轻的，华盛科技更年轻，注定与一般的公司不一样，尤其是价值观。

　　会议室里，华盛科技各大部门主管都到齐了，公司实际上也就三十多号人，有一半以上既干着基层员工的活儿又兼职着管理，人手不多啊。

　　“今天算是和大家伙第一次正式地开个大会，今天不聊关于华盛大的战略、计划什么的，我们聊HR（人力资源）。”

　　会议室里十来号人都看着黎川，乔弘文也到场了，论资历他是在做所有人当中资历、年龄最高，也是管理经验最丰富的了。

　　“现在的很多公司，就说我们华盛，与会的各位都是华盛管理层的一员，大多都是九零后为主力。”黎川说着打趣的伸手指了指自己，道：“华盛就更加特别了，现在除了我们的大管家老乔，就连BOSS都是九零年以后出生的。”

　　此话一出惹来众人一堂哄笑，会议的气氛很轻松，然后，黎川笑道：“前天我跟老乔在谈公司扩招搬迁的事情，比如涉及到人事管理，不可避免的谈及到了人力资源管理的难题。”

　　黎川看了眼坐在旁侧的乔弘文，微笑的接着道：“当时跟老乔聊的时候他打趣的说，你们这帮子年轻后生有能力是一定有的，可就是常常被你们搞的胸闷，老乔还举例说，哦对，就是你张绪。”

　　说着黎川指了指在座的一个男子，只有22岁，张绪是目前公司兼任销售和宣传部门的主管，众人都齐刷刷的望来，搞的张绪一脸懵圈。

　　怎么就莫名其妙的躺枪了？

　　黎川说道：“老乔一周前找你布置任务的时候，你这家伙直接跳出来当着咱们华盛首席执行官的面，说：老乔你太老了，你不懂。”

　　“哈哈！”

　　众人笑了，不过张绪有点脸红了，略尴尬。

　　“其实我也心疼老乔的，管着你们这帮牛犊子真是不容易。”在众人哄笑的时候，黎川微笑道：“老实说，敢跟不当，我不想管别人，也不想被人管，我就想写写代码，安安静静做个码农，挺开心的。”

　　黎川的话音落下又是惹来众人哄笑，大家完全不怀疑这个故事，尤其是乔弘文，现在的黎川作为华盛科技的创始人不就直接找了CEO执掌，而自己不管公司运营的嘛。

　　（未完待续）

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