程璐璐示意孙易之等一等，她拨打了内线电话叫了小刘过来。

　　“刘经理在公司吗？”

　　“在的。”

　　“通知刘经理和各大主管来我办公室开会。”

　　“好的，程总。”

　　刘经理和四位主管来的很快，程璐璐将孙易之介绍给了刘志军，还叮嘱刘志军以后就多费心带带他。

　　至于孙易之能学到刘志军几分本事那就看他自己的了，毕竟师傅领进门，修行还是要靠自己的。

　　不过程璐璐相信孙易之一定不会让他失望的。

　　上辈子的孙易之在那么艰难的环境下尚且能够取得那么大的成就，没道理这辈子在更高的起点下还不能有所建树。

　　程璐璐看了一圈眼前看起来颇为眼生的四个主管，这四个主管是刘志军新聘任过来的，分别主抓生产、销售、运输和财务。

　　刘志军在用人方面还是很有一手的，这三个人从面相上看都不是什么奸猾之辈。

　　随着公司的人越来越多，相应的管理制度也要提上日程了。

　　最近程璐璐一直在考虑公司的管理制度，也跟顾凌夜讨论了很久，制度的大致框架已经有了，接下来就是细节方面的润色了。

　　“刘经理，我们运动服目前的售出了多少？库存还有多少？”

　　“程总，这个还是由我来说吧！”

　　四个主管中一个国字脸的中年男人男人接过程璐璐的话茬。

　　“我姓张，张国栋，咱们服装厂目前由我来主抓销售这块。”

　　张国栋先自我介绍了一下，随后便直接进入正题。

　　“我们运动服目前已经销售了15万余套，大多是大额的订单，所以平均的出厂价是40元/套，毛利润是650多万。”

　　“截止到今天中午，我们公司的库存还有运动服2万多套。”

　　张国栋回到的很利索，对于公司的一些数据也了熟于胸，程璐璐满意的点点头。

　　“公司近期要招聘大概20名销售人员，稍后的培训和安置工作你负责跟进，培训老师的人员方面你要多上点心。”

　　张国栋点头应下，这件事他已经知道了。

　　前两天有一个叫腰淑梅的带着一张名单找上门来，名单上的人他做主留下了一部分，剩下的也在招聘中。

　　“公司现在的日产大概可以保持多少？”

　　“咱们现在厂里的生产已经恢复了白班制，不再执行三班倒的政策，每日的生产额也可以稳定在5000套左右。”

　　回答程璐璐的是主管生产的耿慧，她大概三十岁上下，看起来是个力量又能干的女人。

　　“公司目前的账目上有多少钱？”

　　主管公司财务的田立军朝着程璐璐点点头，“公司目前的账目上大概还有350万左右。”

　　“前几天公司刚刚花费60万订购了两辆小型货车，估计下个月就能落地了。”

　　“上个星期您在海市订购了一大批的布料支出了20余万，向缝纫机厂订购的一批大概100台电动缝纫机支出了30余万。”

　　“昨天刚结清了工人一个月的工资总计5万余元，抛出去水电和税收，账面可动用的资金有300万左右。”

　　300万跟她想的差不多，按照现在的物价100万左右就可以建一个规模不小的工厂。

　　趁着现在的地皮还不值钱，先拿下一大块地再说，这样以后无论是坐等升值还是工厂的扩建都可以。

　　“刘经理，你明天就开始接触政府，咱们先买一块地，这块地要够大，我给你们最大50万的预算，尽量往大处要。”

　　程璐璐转头对着刘志军说道。

　　刘志军点点头，拿地这个问题程璐璐一早就跟他谈过，最近他也开始接触县里的招商办的主任，确实可以谈。

　　“厂子的建设也要抓紧时间，不要吝啬钱财，在保质保量的前提下尽可能的提早完工。”

　　“对了，现在可以先去海市找一家设计公司，先把工厂的图纸画出来。至于设计公司你可以联系徐茂徐助理。”

　　看来等会儿她要给顾凌夜打个电话提一下给徐茂涨工资的事情了，以后麻烦他的时候肯定不少。

　　把钱给足了，才能更好的使唤不是！

　　程璐璐递给耿慧一踏厚厚的设计图，“运动服的生产就先放一放，接下来抓紧生产新款。”

　　“公司再成立一个设计部，人员也要马上开始招聘。熟练的裁缝也要多招聘几个，在制版和样衣方面也要严格要求。”

　　“二十个销售人员招聘完成后，让他们带上新款的样衣和咱们公司的产品图册全部走出去，向外拓展公司的经营范围和经销商。”

　　程璐璐把早就在脑海里捋清的规划一一交代下去，每个主管手里都安排了一堆的活。

　　“接下来公司将要进去大跨步发展时期，我们现在还要招聘，大量的招聘，为公司引进更多的人才。”

　　“我们公司目前是人少事多，我知道你们手里都攒了一堆活，近期要幸苦各位了。”

　　程璐璐微笑的环视了盯着她看的几个人一圈。

　　“新公司建成之后，我会拿出10％的股份放入公司的“股权池”，只要为公司做出了一定的贡献就可以获得相应的股份。“

　　“只要好好干为公司做出一定的贡献，在场的诸位都有可能成为伊丽服饰的股东。”

　　“我期待诸位能够加入伊丽服饰这个大家庭，一起见证伊丽服饰的成长和崛起。”

　　在场的几个人互相对视了几眼，心里都忍不住激动起来，股权！

　　程璐璐居然舍得拿出10％的股权出来分给管理层！

　　能够拿到公司的股权，这跟拿到公司的工资是两个概念，工资是要你一直上班才能拿到的，不上班就拿不到了。

　　但是股权却是不管你上不上班都可以拿到的公司每年的盈利分红，这可是长久的收益！

　　刘志军也是激动异常，他在伊丽服装厂找到了久违的激情。

　　能够亲眼见证伊丽服饰的崛起，亲自参与到公司的日常管理中去，并且还能拿到不菲的薪资，现在甚至可以期待一下股权的分红。

　　这种感觉让刘志军欲罢不能。

　　张国栋、耿慧、田立军和赵永革四位主管也是满目激动的看着程璐璐。

　　显然程璐璐这一招股权激励政策一下子收服他们四个的心，让他们在今后死心踏地的跟着伊丽服饰干下去。