一番话说得大伙有些隔阂的心相互又拉近了。
现实是非常残酷的，在穷的时候很多人都能同甘共苦，关系也非常的融洽，而当各自经济条件改善之后，他们的脸上就好似多了一张面具，每一个人都戴着面具虚伪的活着，心与心难得靠近，更不消说包容。
对于在座的人古弘宇跟他们各自都有一段印象深刻的回忆，当时是那么的美好，古弘宇不愿主动的去破坏，关系是需要小心翼翼的呵护。
直到后来古弘宇才明白一些至理名言：吃亏是福、想要得到什么必先付出什么，另外还有一种高深的境界，那就是难得糊涂。
朋友亲人之间的账目说算得清楚呢，很多都是一辈子纠缠在一起，斤斤计较、锱铢必较这真有那么重要？
正题过后，众人把话题转移到了林飞宇婚礼的事情上来。
古弘宇笑着问道：“对了，林总经理，明天就是你的大喜之日了，今天你还有闲和我们混在一起啊？”
林飞宇同样笑着得瑟的说道：“结婚也就是这么回事，事前很多事情我跟嘉怡都一一安排好了，再说了在澳洲的婚礼讲究也没国内那么繁多。”
“老板，你是不知道啊，林总经理这一次可是假公济私，他的婚礼明天就在度假酒店举办，所有的酒水食材全都动用农场的资源，这种事情你应该扣他年薪。”
“就是，我也可以证明，上次吴浩宇乘坐热气球拍婚纱照，林总经理也是有样学样，在这边农场也是采购了十多个热气球，没对外开放呢就自己用上了。”
“我也揭露林总经理关于工作散漫的事情，你不在的几个月时间里，林总经理跟小黄花前月下也没什么，但很多时候都是在工作的时候谈情说爱，我们强烈要求把他们的工作分开。”
“还有……”
好嘛，今天这个会议成为其他员工对林飞宇的投诉大会了。
古弘宇歪着头看了看林飞宇：“林总经理，看样子你的人缘不咋样啊，这么多人对你有意见，我现在给你一个辩驳的机会，你还有什么要说的呢？”
随之林飞宇摊了摊双手：“他们纯粹是诬告，看着我跟嘉怡在爱情路上终于走到新的里程碑的时候，这群那是嫉妒羡慕恨啊，老板你目光如炬可千万别听他们瞎咧咧。”
“呵呵，不过他们的意见我觉得很多都比较合理啊，特别是在工作方面你跟小黄以后就是两口子了，要是还长期在一起这样可不行啊！”古弘宇叹息着说道。
“那你说怎么办？”林飞宇很有自知之明。
“要不让小黄回国做我的行政助理，这边我让奥布里给你推荐一个人？”古弘宇戏谑的说道。
果然听古弘宇这样一说，林飞宇顿时焉了：“老板你可不能这样啊，我跟嘉怡刚刚结婚你就狠心拆散我们，这是不是太恶毒了？”
看样子是把林飞宇逼得太狠了，居然连恶毒这个词都用上了。
这时候其他人跟古弘宇全都哄然大笑起来。
“林总经理，刚才开玩笑呢，你不会当真了吧？”
“哈哈，难得看着林总经理出丑，这个画面我得拍下来。”
“以前我也被他戏弄过，现在在老板面前你就不是一盘菜。”
“恶有恶报时候未到啊……”
最后古弘宇拍了拍林飞宇的肩膀正色说道：“在这里借林总经理的玩笑正是告诉大家，以后只要在仙源农场上班的员工，生辰结婚等举办宴会的，农场的酒店我们优先供应并且只收取成本费用，这个在国内我已经说过这句话了，今天在澳洲我同样说了这句话并请林总经理忙完这段时间把这个内容以文件的形式发下去让全农场员工都知道。”
“耶，老板威武霸气。”
“这真是一个英明的决定。”
“大快人心啊……”
“……”
看着众人还会一直拍须溜马，古弘宇双手往下压：“都是熟人，大家就别自己捧自己人啦，想把我捧高了摔死啊。”
“另外我还说一下农场的工作准则，现在仙源集团是一个非常大的企业，全国各分公司和大小部门加起来总员工超过两万人，很多时候每一位员工的工作状况我们不一定全都掌控，但是其工作的结果和效率我们从统计数据上能看出来，所以我认为一个员工的好坏我们不看过程只看结果。”
看着在场之中有人还不理解的样子，古弘宇接着道：“这样说吧，假如你们有能力把一天的工作半天时间做完，并且能够保证不出纰漏，那么剩下的半天时间你可以自由安排，没人干涉。”
“弘宇，这是不是太过了，上班就是一天八小时，哪有你这样……，还自由安排自己的剩余时间呢？”二表哥首先就表达了他不理解这个方案。
“大道理我不懂，我打个比方吧，员工在采摘大棚八小时只能采摘一吨蔬菜，要是按照老板说的来做，他们争抢着在七小时完成也许没有问题，但是采摘任务是完成了，但是采摘的蔬菜质量不达标，这不是让老板你的损失就大了吗？”癞强也插话说道。
“就是这个理，很多事情我们还得按部就班的来，细节决定那个成败嘛。”刘铁也跟着附和着说道。
“这样实行下去恐怕会让一些员工钻空子。”
在场的人大多数都持反对意见，古弘宇巡视了一番只看见林飞宇若有所思的表情，不过他也没有在意，还是云淡风轻的说道：“在细节方面这就要看各位的能力了，细节靠管理，管理控制好了、把关严了，这种事情办起来也许就非常的轻松。”
“对，老板说得对，在工作当中我们严把关，管理到位，那么这种模式还真能应用到工作当中来，你们想想工人们在工作当中偷奸耍滑办不到而又想着缩短工作时间的时候，他们会怎么做？”林飞宇有些小激动的问道。
“你说他们会怎么办？”有人接腔反问。
林飞宇道：“在工作当中争取创新啊，就拿刚才癞经理的例子来说，员工八小时能采收一吨蔬菜，如果按照同样的采收缩短到七小时就影响蔬菜品质，这绝对是不达标的，我们管理的时候不但不会让这样的情况发生，反而会对那种向投机倒把的员工作出处罚。”
“而他们如果想要七小时或者更短的时间完成八小时的采收任务，只有动脑筋想办法搞创新，不管是机械代替人工也吧，还是发明一种新的采收办法，但是无论哪一种对于员工和公司都是有利的。”
“员工想要得到更多的休息时间努力的创新，而公司的利益不但不会受到影响反而效率更高，大家想想是不是这个理？”
听着林飞宇这样一解释，大家总算是恍然大悟。
“别说，还真是这个理。”
“这种是员工和公司双赢的事情。”
“那叫做互惠互利……”
“我看行，以后农场我们就照这样来。”
“……”(未完待续。)
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