余永春担心的事情就是秦小艺怀孕了。

　　要知道，她可是有丈夫有家庭的。

　　要是她老公到公司来一闹，或者叫几个人在外面堵截把你打一顿......

　　后果不堪设想！

　　于是，在一个夜晚，余永春拨通了魏明星的电话。

　　没过几天，余永春就离开了贵溪，直接回龙城了。

　　什么话也没有留，什么仪式也没用搞，就那么静悄悄地离开了。

　　龙城这边派来了白丽接管贵溪。

　　台湾人喻晨纶的出租屋里，一片欢声笑语，几个摇摇晃晃的人影窜来窜去。桌子上摆着丰盛的菜肴，有些已经所剩无几，有的还有半盘没动。桌子上几个酒杯里还残留着一些啤酒泡沫与白酒的残余。

　　有人已经喝多了睡到床上，那是一个平常不喝酒的女业务员。

　　有的还在闹着要继续喝，那是酒量好的。或许是假装酒量大的。

　　有一个丰满型的女子笑嘻嘻地从客厅走过来，一步三摇的。她的胸部太大了，简直要撑破衣服的那种感觉。于远明内心里不叫她名字，而是叫她柚子。对，就像两个柚子悬挂在胸前。飘来荡去的，让人很想去一把抓住，叫她老实点。这个时候的“柚子”脸上又是兴奋又是娇羞，走到于远明跟前说：远明，我真的喝多了。

　　于远明喝了两瓶啤酒，其实也喝多了。不过没醉，就是肚子撑得不得了，心跳也快，脸上红晕一直红到脖子。眼睛里充满了血丝，有一阵胃里的翻涌在酝酿。

　　于远明也回答：哎呀，我也喝多了。一边说一边拍打自己的肚子。

　　“柚子”说：我的脸好烫哦！

　　于远明斜视了一眼，“柚子”又说：不信你摸嘛，真的好烫！

　　于远明笑了一下，说：我信。我也很烫。你站一会儿，我去上个厕所。啤酒喝多了，尿憋得遭不住了！

　　三步两步赶到厕所，关门后拉开拉链，掏出家伙就是一阵疾风暴雨的扫射！

　　黄黄的尿液流出后，于远明长长地出了一口气！

　　真他妈舒服啊！

　　有时候想什么是幸福？

　　能够在饿得不得了的时候有碗热饭，有碗豆花儿，一碟咸菜，就是幸福！

　　能够在屎尿憋得不得了的时候，找到厕所，放肆地，无所顾忌地排泄，也是一种幸福！

　　能够在口渴得不得了的时候，喝一碗开水，啃一口西瓜，也是幸福！

　　能够在困得不得了的时候，有个温暖，安全，舒坦的地方睡一觉，那也是幸福！

　　把弄着小弟弟，抖两下，最后就是“回族”，“满族”。

　　想到那个关于男人撒尿的谜语，于远明又笑了！

　　一个人在厕所，撒尿都能够笑得开怀！这就是于远明的精神胜利法！

　　我不管千秋万世，人生苦短，我只要这一刻的欢乐愉悦！

　　龙城，万家保险经理办公室。

　　魏明星一脸深沉，正在办公室里有节奏地踱步。

　　所谓有节奏，是旁边几个人感受到的。

　　突然，魏明星转过身来问：把喻晨纶换掉怎么样？

　　办公室里一片沉默，只听到窗外的汽车行驶时沙沙的声音。

　　五秒后，许秀波第一个打破沉默：换谁呢？

　　高子云和杨于军继续保持沉默，看着魏明星。

　　魏明星自问自答：换谁？换谁？能不能不换谁？就让白丽在那里负责！

　　大家眼里的疑惑在相互交换眼神后还是没有减低，魏明星说：我给分公司申请，把他调去其他机构。贵溪就由白丽负责。你看他来了快半年了，也没什么起色。我听说他在贵溪也没有做什么发展的工作。每天都是三个打四个的喝酒，斗地主，唱歌。

　　许秀波说：白丽一个人在那里夯得住吗？

　　魏明星说：有什么夯不住的？你说哪个不听话？

　　许秀波沉吟了一下回答：不是哪个不听话的问题。而是现在贵溪比较敏感，感觉队伍比较散。原来最早的两个主管也没什么信心，负责人一换再换。我怕出什么乱子，后面就不好收拾。

　　魏明星也沉吟了一下说：这样，你和我明天去一趟贵溪。先了解情况，晚上就找喻晨纶谈话。今晚我就和分公司联系，问一下领导的意见。

　　事实证明，万家保险雄心勃勃的虎跃计划是一个不算成功的计划，虽然声势很大，但是效果并不明显。但是浩大的声势还引来了大西洋保险的效仿。搞了一个什么雁阵计划，也从台湾聘请了几十个经理人。几年以后，也没多少当年的虎跃精英还留在万家。要么是回台湾，当是来大陆度了一个悠长假期。要么是到其他公司，还有的居然离开保险业到苏州开餐馆。当然喻晨纶最有福气，在大陆居然重新结婚生子安家落户了，成为一个新大陆人！

　　这里要分析一下这帮虎跃精英的情况，以喻晨纶为例，他最开始也是做业务员。后来就换了几个公司，从业务员到主管，到经理。没有什么太多的成绩，但是也混下来了。听他讲他们开早会就是喝早茶，大家互相聊一聊昨天的工作而已。并没有像大陆这样唱歌，跳舞，学习，分享。至少没有这么正式。有事不去也行，反正就是做业务嘛！

　　诶，没想到大陆的市场如此广阔，一下子需要几百个人来接营业部。于是就相互介绍，包装包装，踌躇满志地离开家乡来到大陆淘金。

　　客观上讲他们的技能还是超过大部分的大陆业务员，但是真正的台湾寿险营销精英却并没有过来。而市场的情况也并不是那么简单，大陆虽然原始，但是大陆市场与台湾市场的差异也很明显。他们也需要一个适应的阶段，而那么高的薪资与收入，如果没有做出显著的成绩，当地的负责人是很容易心生不满的。

　　要知道，虎跃精英的业绩总部也要考核当地机构的呢！

　　因为每个月虎跃精英的收入都是总部掏的，自然需要考核当地机构。如果花了钱不见效果，谁也说不过去。

　　于远明没想到，一场风暴就要来到了！